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底薪应该根据月份大小变动吗 湖南-郴州
底薪应该根据月份大小变动吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_55956744.html- 已回复 1 条 -
工资突然变动没有底薪了怎么办 江苏-扬州
工资突然变动没有底薪了怎么办
https://china.findlaw.cn/ask/question_58145364.html- 已回复 1 条 -
合同签的是每月底薪2000,但是中途老板突然说要变动岗位工资,那我的底薪也就有变动了,这算不算是她违约,如果我想辞职,会不会追究我的法律责任,说我违约?
https://china.findlaw.cn/ask/question_34929713.html- 已回复 3 条 -
昨天签合同的时候,上面有底薪,然后今天就通知说是临时变动下个月开始没底薪
https://china.findlaw.cn/ask/question_46546101.html- 已回复 2 条 -
发工资底薪变动2700元,上了一个多月也没签合同 安徽-合肥
面试说底薪3000元,发工资底薪变动2700元,上了一个多月也没签合同
https://china.findlaw.cn/ask/question_48584883.html- 已回复 3 条 -
我之前底薪是1950.现在职位是文员,文员底薪要低一些,之前底薪没有变动,在16年统一调薪的时候,我的调了70,别的文员调了120,这不是变法的降我工资吗?理由是统一文员底薪,请问合理吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_34945954.html- 已回复 0 条 -
公司临时通知组织机构变动,我由有底薪的内勤人员转为无底薪的业务人员,而且也不再缴纳社保公积金,请问是否合法。我该怎么办。
https://china.findlaw.cn/ask/question_38608384.html- 已回复 2 条 -
公司原先是底薪加提成的模式 底薪没有变动,提成由之前的7000变为现在的一千,之前我们有和公司签订提成协议,公司现在要求改变提成的模式违法吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_52837787.html- 已回复 2 条 -
三月份进厂底薪860职位150 五月份调理后底薪920职位5 我可以找公司补偿吗?职位没有变动。
https://china.findlaw.cn/ask/question_1837745.html- 已回复 2 条 -
应公司发展要求,把我们工作岗位跟职责要变动,但是变动后取消绩效只有底薪,人事说要么直接认可签补充协议,要么给个离职时间,这种合法吗?我们可以去哪里维权啊?
https://china.findlaw.cn/ask/question_45113817.html- 已回复 3 条
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