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劳动合同法实施条例第十条解读,有些看不懂劳动合同法实施条例第十条是什么意思,能否解读下劳动合同法实施条例第十条的含义?
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合同法第三十九和第四十条有关格式条款的规定以及合同法解释二第九条和第十条的规定是否矛盾?如何理解?
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我方在职1个月后,店方至今仍未与我方签署劳务合同,违反《劳动合同法》第十条(建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。)和第八十二条(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。) 补发一月工资2387.7➖1141=1246.7元 因为店方在一月工资上如此苛刻随意,针对于2月工资我方也提出明确要求,应当发放1700元底薪,工资其他组成部分可以不要,但由于店方违反《劳动合同法》未签订劳务合同,应当支付2月双倍工资即3400元。
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根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定,你这种情况工作年限是连续计算的。
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我2018年6月到2019年4月在母公司上班 2019年5月到2020年1月在子公司上班 都没签劳动合同 2家公司都是独立营业执照。还可以按《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定 要求双倍工资差额吗?
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您好,我在温州一个小县城上班,公司在我入职开始没有跟我签订一式两份的合同,并且在试用期主动提出与我解除劳动关系。请问我是否有权利控告该公司违反了劳动合同法第十条,并且提出经济补偿呢?
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你好,我想问一下,合同法的一些相关问题,合同法第十条中的法律、行政法规规定的采用书面形式的,应当采用书面形式的合同都有哪些种类呢,我只得是必须采取书面形式的合同种类,谢谢您!
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你好,我想问一下,合同法的一些相关问题,合同法第十条中的法律、行政法规规定的采用书面形式的,应当采用书面形式的合同都有哪些种类呢,我只得是必须采取书面形式的合同种类,谢谢您!
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根据《中华人民共和国》合同法第二章第十条第十一条明确规定电子版签订合同是具有法律效益的吗?
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我们原属**公司员工,于2019年三月、四月被南山分公司分批分流安置于**公司并签订入职合同,但在原公司工作的工龄并未合算入**公司,也未收到任何经济补偿。我国《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 公司这样做合法吗?帮帮我们给条明路!谢谢!
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