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我于2006年11月1日与朝阳区某语言文化咨询有限公司签订合同。他们聘请我作汉语部课程经理助理一职,薪水为3500元人民币。今年我的合同11月1号即将到期,但未受到公司有关续签或者终止的任何书面通知。
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我于2006年11月1日与朝阳区某语言文化咨询有限公司签订合同。他们聘请我作汉语部课程经理助理一职,薪水为3500元人民币。今年我的合同11月1号即将到期,但未受到公司有关续签或者终止的任何书面通知。
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我于2006年11月1日与朝阳区某语言文化咨询有限公司签订合同。他们聘请我作汉语部课程经理助理一职,薪水为3500元人民币。今年我的合同11月1号即将到期,但未受到公司有关续签或者终止的任何书面通知。
https://china.findlaw.cn/ask/question_804799.html- 已回复 1 条 -
不到新的单位就职需要支付违约金吗 浙江-杭州
朋友签了聘用意向协议,新的单位,可能几个月,之后才到岗的,现在他不打算去了,当初聘用协议上,有违约金这事的。好像劳动合同法规定只有培训了,才要交的。
https://china.findlaw.cn/ask/question_21923997.html- 已回复 8 条 -
劳务派遣问题 -
前几天劳务公司给了一张征询意向书如下: ****同志: 现因A公司的生产经营模式发生变化,相关劳务派遣用工方式也有所调整。你作为我公司的员工,原来派遣到A公司,先将派遣到承包A公司生产业务的单位,你与本公司的劳动关系,合同期限,工作地点,工作内容不发生变化;派遣到新单位后,在工作量不变的情况下,收入保持基本不变,并依法缴纳各项保险及发放劳防用品如你不愿接受提供的岗位,视作本人主动辞职,根据劳动合同法规定,无经济赔偿。 你对此项劳务派遣单位的变更是否愿意,请选择决定。劳务公司名称:****** 劳动者愿意:——— 本人签名 日期: 如不愿意接受此次变更,请说明理由: ------------------------------------ ------------------------------------ 提问一下,这张意向书有问题吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_1042079.html- 已回复 1 条 -
劳动合同纠纷 广东-广州
解除(终止)劳动合同协议书 正文 “甲乙双方按照相关法律法规,经双方协商一致,就解除(终止)劳动合同事宜达成协议如下:第一条劳动合同解除(终止)后,乙方对在工作期间所掌握甲方的工作等秘密仍有保密义务第三条乙方办理完正常移交手续后,甲方有义务协助乙方办理社保关系移交、党团关系接续等与劳动合同解除(终止)相关的手续。第四条根据劳动合同法相关规定,甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币xxx元,在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第五条劳动合同解除(终止)后,甲方无需再向乙方支付其他任何费用,乙方也不得以任何理由追究的责任。第六条从本协议签订之日起,甲乙双方原劳动合同即行解除(终止)。
https://china.findlaw.cn/ask/question_30144742.html- 已回复 0 条 -
您好,我想请教一下劳动合同相关问题。四、员工如有离职意向,需在学期结束前2个月以书面形式提出申请,如未按照规定时间提前提出申请,学校可不予办理相关手续。学期中不予办理离职手续,办理离职手续固定时间为:学期结束后2周内。请问承诺书中关于禁止报考教师编考试、一定时间内禁止生育、限制特定离职时间等条款是否与相关劳动法律法规相违背,是否属于无效条款?关于劳动合同的解除,根据我国劳动合同法第四章第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位,可以解除劳动合同。
https://china.findlaw.cn/ask/question_62725246.html- 已回复 4 条 -
您好,我想请教一下劳动合同相关问题。四、员工如有离职意向,需在学期结束前2个月以书面形式提出申请,如未按照规定时间提前提出申请,学校可不予办理相关手续。学期中不予办理离职手续,办理离职手续固定时间为:学期结束后2周内。请问承诺书中关于禁止报考教师编考试、一定时间内禁止生育、限制特定离职时间等条款是否与相关劳动法律法规相违背,是否属于无效条款?关于劳动合同的解除,根据我国劳动合同法第四章第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位,可以解除劳动合同。
https://china.findlaw.cn/ask/question_62727604.html- 已回复 7 条 -
您好,我还有几天劳务合同就到期了,合同上规定续签合同需要公司提前一个月协商确定,离职需要我提前30天提交书面申请,但是现在公司没有给我是否续签的意向,我也不想续签了,是否可以在合同解除那天直接离职?因为担心描述不清楚,以下为我的劳务合同中相关的部分条款 根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应 当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第二十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及乙方工作地当地政府有关规定执行。第二十五条本合同期满,双方的劳动关系自然终止。双方续签劳动合同,应在原劳动合同期满前一个月,就续签事宜达成协议。第二十八条甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同 时未声明;应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、辞退等严重处分;应聘 前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未声明等 8.甲方规章制度或者国家法律法规规定的其他情形
https://china.findlaw.cn/ask/question_54581501.html- 已回复 6 条 -
大约60%的人不同意这种安排,希望按劳动合同法进行补偿。 10月24日,厂方通知28日前回厂上班,否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1. 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法?现劳动者迫于无奈,根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定,提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。)会被判自动辞职吗? 2. 是否需要提供厂方停产的书面资料?乙方: (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则,依掘«中华人民共和国劳动法»、«中华人民共和国劳动合同法»等相关法律法规就解除双方之同的劳动合同达成如下协议:甲乙双方一致同意于_年_月 日 解除双方于_年_月_日签订的_年_月 目至_年_月的劳动合同。二、甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务, 自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利 。
https://china.findlaw.cn/ask/question_32990672.html- 已回复 3 条