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公司单方面做出调薪,那我该怎办呢? 广东-广州
本人现在工资是底薪加提成(5000 提成),在19号,人事突然说老板要变动工资,从原来的5000 提成,变为2000 提成。连合同的工资数目都达不到,跟人事那边协商,又暂时没有1个满意的答复,老板随意变动员工的工资,又不肯出正式的变更协议,那该如何是好?
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你好,我于2007年9月与公司签定的底薪为750元的劳动合同,由于江苏政策变动员工底薪由750元升至850元,我们公司于2008年1 月又对全体员工重新签了一份合同,可是不知什么原因公司至今没让签那份最新的合同
https://china.findlaw.cn/ask/question_1055451.html- 已回复 5 条 -
但是在一个月以前公司做了如下变动:1、与我签订一年的短期合同;2、降职;3、降薪(底薪由1600降至1150)。
https://china.findlaw.cn/ask/question_850787.html- 已回复 1 条 -
与公司的合同到期了,公司新的薪酬协议上底薪与绩效没有变动,但是提成比例降低,这种情况下,如果不同意这个新的协议,不进行续签,可以要求公司进行赔偿吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_64099945.html- 已回复 10 条 -
但是在一个月以前公司做了如下变动:1、与我签订一年的短期合同;2、降职;3、降薪(底薪由1600降至1150)。
https://china.findlaw.cn/ask/question_852230.html- 已回复 1 条 -
公司经营不善,告知之前的绩效取消,并且不给补偿。 四川-成都
工资是底薪加绩效。劳动合同签的只明确写了底薪,没有写具体绩效发多少。绩效核算是按合作公司返利算的,转正之后绩效一直2000多。10月开始合作公司暂停返利,公司没有告诉我绩效有变动,11月20号发绩效当天,人事告知我10月绩效只有900,原因是公司的销售业绩不好。并且11月开始只有底薪了。不接受就只有离职。公司说可以补贴1个月的底薪。但是11绩效依旧没有。我要求公司把11月和10月的绩效按照我之前的平均绩效核算补给我,并且补偿我一个月底薪是否合法。人事说公司签合同是规避了绩效的风险的,我再闹也没有用,但是转正OA是写了的底薪 绩效,请问我是否能拿到应有的绩效和补偿的工资。
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我想请教一个问题 就是我在一个工厂上班 刚入职两个月 签的三个月试用期合同 底薪4100+400全勤 可前几天发工资 变成了底薪1820+920津贴+全勤400+加班费 一下少了一千多块 还要加班 入职签的合同没给我还有就是工资变动了 没给我说过 就是财务发个工资怎么算截图给我 我银行工资到账 我才知道 这要怎么办
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公司安排不合理我该怎么解决 北京-北京
您还,我在一家服装公司担任店铺店长,每月2960底薪,上班的店铺前几天撤店了,公司说另行安排,安排到其他商场上班但工资发生变动,要拿导购的工资2260也就是降职降工资,我觉得这样的安排不合理,但公司说只能这样的安排
https://china.findlaw.cn/ask/question_29070503.html- 已回复 5 条 -
在公司上班两个星期后因公司业务经常变动,遂离职被告知前一个星期算培训期一天20,后一个星期一天80。而当初面试说的是3000无责底薪加提成,另外没有签劳动合同。请问怎么维权,部门有六个同事,一起离职。
https://china.findlaw.cn/ask/question_51648324.html- 已回复 1 条 -
公司安排不合理我该怎么解决 北京-北京
您好,我在一家服装公司担任店铺店长,每月2960底薪,上班的店铺前几天撤店了,公司说另行安排,安排到其他商场上班但工资发生变动,要拿导购的工资2260也就是降职降工资,我觉得这样的安排不合理,但公司说只能这样的安排
https://china.findlaw.cn/ask/question_29070565.html- 已回复 6 条