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我们在进入学校的时候和学校签定了就业协议,第一条是:国家助学金1500元的发放,第二条是:学生每年可享有不同的奖学金,第三条是:学校负责为学生推荐就业,可是都快毕业了 ,国家助学金才迟迟的,而奖学金始终没有见发学校在就业方面要学生交纳了中介的介绍费之后才能拿到毕业证.可是就业合同上根本没说推荐工作要另外收取费用,我个人认为中专的学院在招生的时候都会承诺给我们找工作,这个是属于他们的义务,没有必要收取其他的费用
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2.单位工资不能按时发放,现在都三月了,我们一月的工资还没有发放,我们也从来没有节假日,节假日期间照常工作,但是工资没有按照国家规定给予我们节假日工资。3.我们公司还有一批大学生,签定了一年的试用协议,并把毕业证和个人档案交入公司,但是在试用期未到,大学生想要离开公司,公司要他们交纳5000元才可离开,请问这样合理么?
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未签订劳动合同且非法扣押证件 北京-北京
报到了以后说要我们的毕业证学位证和报到证办理社保,证件至今未交还我们,且并未办理社保。从报到至今未签订劳动合同,也未报销路费。7月26日要求签订培训协议,我们签字以后也并未交还我们的一份协议。培训期第一个月结束后也没有发放工资,且没有缴纳社会保险和住房公积金。不经过任何法定程序,在没有提前告知的情况下辞退员工,并要求被辞退的员工缴纳培训期间的食宿费和生活用品费才给交还证件。
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实习期如何维权 四川-德阳
1.我在大三时与公司签订了为期十一个月的实习协议,具体日期为2016.7.18-2017.6.1,在此期间,公司每月支付2000元的工资给我,并于次月1-5日发放。乙方认可本协议的约定,自愿退还甲方支付的实习期所有工资,并提前一个月提出离职申请” 3.2017.6.2起实习协议时间已经过了,公司并未与我签订劳动合同,而我依然在公司工作,2017.7.1我拿到了毕业证
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你好,我是一名实习生,2019年9月开始实习,每个月的工资是1500元,公司要求我们实习到拿毕业证(2020年6月份)后再实习一个月考核才能转正,在此期间,我服从单位的安排,本来是按照课程表轮岗制走,我做的工作跟正式员工一样,节假日参与正式员工的排班,但是没有正式员工所享受的福利待遇,后来有几个正式员工离职,我们顶替他们的岗位,没有犯什么错误,但是快转正了,就要踢我们走,原因是控制工资发放的成本,公司钻法律的空子,还招了很多实习生
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未签订劳动合同,并突然辞退,跪谢解答。 河南-郑州
4月1日办理了入职手续,本人未见任何文件,只是将毕业证,身份证复印件,原单位离职证明原件寄到福州公司,相应手续办理后,一直在郑州上班。公司承诺2-3个月转正。工资发放截至日期为2009年10月31日 解除劳动关系补偿金发放月数,一个月。
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净交涉后,曹辉威胁我接受发放试用期薪资,不给兼职薪资。但是到现在为止我也没有收到一分钱。我[吃瓜]明年专科需要3年、本科4年毕业,需要提供高中毕业证! 成考难度会加大,取消年龄加分政策!今年依旧是实行2.5年毕业政策! 抓紧报名,提前恭喜之前提升学历的同学有整个工作流程的记录,基本是每天上午9-12点,晚上23:00-凌晨两三点都在工作。我要怎么维权。
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刚好赶在5月份发放工资。后5月份工资没发。医院说要毕业证原件上交。本人已经交了复印件,但原件没有上交。后工资拖延。可是医院方面踢皮球一样叫我找院长签字,院长叫我找董事长。董事长叫我找院长签。拖拖拉拉。
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由于公司实行指纹签到,工资发放也都是现钱,并无工资条,只能提供一些公司旅游、公司组织的宣传活动的合照,以及为公司所做的一些电脑文件。以及个别公司员工的证词,不知能否作为雇佣关系的证明。备注:本人3月28号开始上班,6月3号拿的毕业证,7月12号被迫离职,想请问一下怎么呢为自己讨个说法?
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但是组长说我们不报销,只是休病假但是我朋友手还没完全好那个组长就非让他去上班然后他就去了,我们问老师能不能社会实践中途选择自主实习,他说你们要是走的话我们的还要开处分厂里面学校和系部都开,不发我们的资助,不安排就业,毕业证延迟发放延迟到我们的学分修完
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