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劳务纠纷问题怎么解决 山东-德州
本人2011年毕业于山东**职业技术学院,2012年4月份到德州市山东致远**不动产评估有限公司上班。 通过两个月试用期,于2012年7月与公司签订劳动合同三年期限。根据合同规定,公司按时发放工资及承担相应的保险。至2014年7月份,公司由于资金问题,不再执行任何规定,单方面提出发放定额工资,导致后续工作困难。到本人按照规定于6月23号提出离职,7月24号准备交接,公司已交接不清楚,强行要求继续完成剩余工资为由,采取不给转保险,不给核算剩余工资,扣押毕业证等手段要求将全部资料交接,本人无奈,按照规定全部交资料交接
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培训期间签订了劳动合同(合同上写试用期离职提前7天提出申请),一式三份但是并没有把合同留一份给我们劳动者,培训15天结束后进入部门小组,组长说离职要提前一个月说,不然工资不予发放。第二个月2号时微信上提出离职意愿,组长说正常流程一个月的当周上完之后且毕业证、身份证、银行卡、体检表等材料都要上交完全才能办理离职,也就是第三个月4号办理离职才有工资,否则旷一罚三,旷三天算自动离职,离职时扣
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月薪(税后)10000元,按照基本工资( 8000元)+岗位工资( 1000元)+月度考核工资( 1000元);年终绩效考核工资(税后)30000元,按照年度绩效考核结果发放。注:1.具体考核方案以公司考核办法为准,考核工资发放的数额以评定结果为准。 2.发放方式以公司工资管理制度为准。 3.如有变动以劳动合同约定为准。; 2、如接受聘用,请于2018年3月15日到公司人力资源部办理相关入职手续,若上述时间不便,请说明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体时间和原因; 3、报到当曰请携带以下材料: (1)身份证原件及复印件2张 (2)1寸照片3张 (3)离职证明原件及复印件1张 (4)最高学历毕业证原件及复印件1张 (5)社保转移单 (6)“工商银行”卡及复印件1张 4、公司将对您进行背调,请确保所提供及描述的信息真实有效
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本人是刚实习,毕业证还没有拿到20190911在一家公司工作至20200411已经6个月以上,期间签过劳动合同但是没有给我备份,4月11号公司以部门发展解散的理由辞退了我,我要求需要给我赔偿金,公司当晚给我了回复,人事说老板同意给赔偿金按照当地薪资最低水平给我,要求我12号也就是隔天搬离公司宿舍,13号去办离职手续,说到时会给我开离职证明而且赔偿金和工资会一起在15号的时候发放给我,我同意了,在13号办理离职手续的时候告知我由于给了赔偿
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您好,我还是在校生,现在签订了三方协议,约定内容是 甲方(用人单位)与乙方(毕业生)双方通过供需见面、双向选择根据《普通高等学校学生就业工作暂行规定》(教字[1997]6号 ),达成如下协议: 一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况生育保险、失业保险和住房公积金(即“五险-金")等国家规定的福利及_提供中 餐及提供住宿(水电费自理) 5.双方约定的其他內容实习期从2021年1月14日起至6月30日,实习期视具体工作表现,发放不低于学校作为鉴证方审核后加盖学校电子签章。 约定拿到毕业证就签劳动合同,但是今天听到我的劳动合同工资是3800,与三方协议上约定的不一致,企业可以这样吗,麻烦可以回复我吗?谢谢!
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被申请人收到本裁决书之日起十五日一次性向申请人支付课时费1800元,2013年1月工资1250元,取暖费500元,物价补贴400元,住房补贴500元,2012年奖励工资1500元,以上合计5950元,返还学位证毕业证,驳回其他仲裁申请,理由:因为申请人不同意解除劳动合同,所以仲裁同意被申请人扣押工资及课时费,因为申请人被学院辞退,所以没有春节过节费(在告知被辞退之前学院已给其他同事发放),没有任何规定说有赔偿金,假期工资也不合法等
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我们实习为期一年,有没有500元都是问题,还是不让我自主实习 新疆-乌鲁木齐
届职高学生,我们实习为期一年,上半年学校安排的实习单位下半年自主实习,在2020年7月2日正式在酒店实习但是在2020年7月17日新疆乌鲁木齐发生了第二波疫情导致我被隔离在酒店单位的员工宿舍当中期间到了发放工资日期突然给我们实习生说降工资到元像这几天上一天休一天一个月下来有没有500元都是问题,所以我决定跟学校沟通让我转成自主实习(因为我们班在别的酒店实习的同学有的已经被酒店辞退改为自主实习)但还是不让我自主实习,酒店意思是给你2000元工资是不能变动的主动退出学校不发毕业证影响实习成绩
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(一)关于1996年与市局签订定向委培合同书一事。我是属于大中专定向委托生,襄樊市人民政府下的有文件,1999年,我父亲曾向政工科咨询我在上学期间交的800元办干部指标一事时,局政工科解释说我们这是垂 -
日到刚刚成立的市地税局某所报到,并将我的学生档案调入地税局,我那里从事个体税收征管工作,到发工资的时候,结果没有我的工资,我的家长找到了当时分管人事工作的副局长咨询政策,他说:“你的孩子现在还在实习期,没有毕业,等一拿到毕业证,立马儿把工资加起来”。当时事实也是如此, 1999年9月,我的实习期满,顺利毕业。市局决定从99年9月起按月发放工资200元,1999年底,由于上级文件精神,大概意思是退理临工,我的工资由200元调到60元, 1999年12月,市局人教科通知我到局办公室报到从事通讯员工作,工资每月60
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经过电话协商,A公司口头承诺:一、工资待遇1500元/月,实际上先按每月实际发放工资1200元/月,差额300元/月每年年底清算一次。如果由于工资变动,每月实际发放工资大于1200元并小于1500元,就按1500-当月实际发放工资的差额在年底清算;如果每月实际发放工资大于1500元,就不存在工资承诺差额,按实际发放工资计酬。四、回A公司后一切按照公司正常员工待遇,例如交社保、发放业务奖金、季度奖金、年终奖金等各项福利待遇。五、风险押金200元,毕业证书一本。月的工资差额共计2280元(至少少计129.6元个人养老保险应补未算),将在2006.3月份补发;另2006.1月份工资和风险押金200元(我自己估计共1250元左右)将在2006.2月份与公司全体员工同时打卡发放我到公司询问原因,公司以我违反劳动合同,四年期未履行满为由,拒不支付我的报酬也不归还我的毕业证,反倒打一把说,按合同来,我应该反赔给公司4000元/年的违约金。
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经过电话协商,A公司口头承诺:一、工资待遇1500元/月,实际上先按每月实际发放工资1200元/月,差额300元/月每年年底清算一次。如果由于工资变动,每月实际发放工资大于1200元并小于1500元,就按1500-当月实际发放工资的差额在年底清算;如果每月实际发放工资大于1500元,就不存在工资承诺差额,按实际发放工资计酬。四、回A公司后一切按照公司正常员工待遇,例如交社保、发放业务奖金、季度奖金、年终奖金等各项福利待遇。五、风险押金200元,毕业证书一本。月的工资差额共计2280元(至少少计129.6元个人养老保险应补未算),将在2006.3月份补发;另2006.1月份工资和风险押金200元(我自己估计共1250元左右)将在2006.2月份与公司全体员工同时打卡发放我到公司询问原因,公司以我违反劳动合同,四年期未履行满为由,拒不支付我的报酬也不归还我的毕业证,反倒打一把说,按合同来,我应该反赔给公司4000元/年的违约金。
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