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经过电话协商,A公司口头承诺:一、工资待遇1500元/月,实际上先按每月实际发放工资1200元/月,差额300元/月每年年底清算一次。如果由于工资变动,每月实际发放工资大于1200元并小于1500元,就按1500-当月实际发放工资的差额在年底清算;如果每月实际发放工资大于1500元,就不存在工资承诺差额,按实际发放工资计酬。四、回A公司后一切按照公司正常员工待遇,例如交社保、发放业务奖金、季度奖金、年终奖金等各项福利待遇。五、风险押金200元,毕业证书一本。月的工资差额共计2280元(至少少计129.6元个人养老保险应补未算),将在2006.3月份补发;另2006.1月份工资和风险押金200元(我自己估计共1250元左右)将在2006.2月份与公司全体员工同时打卡发放我到公司询问原因,公司以我违反劳动合同,四年期未履行满为由,拒不支付我的报酬也不归还我的毕业证,反倒打一把说,按合同来,我应该反赔给公司4000元/年的违约金。
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签订就业安置协议后,后悔了,还没有培训,贷款已经发放,可以解除合同吗?2、实训期间无严重违反学员管理条例行为且未被实训基地取缔就业资格 3、持有国家认可的专科及以上学历的毕业证(或院校毕业证明) 4、 第二条:就业安置保障期 在乙方取得安置就业资格后起,甲方为乙方提供三年内的就业保障服务
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