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劳务派遣违法吗? 北京-北京
本人1987年在**厂干临时工,由于公司有工程1990年6月,公司与我签订了10年的合同农民合同制工人,1990年11月10日本人参加了工会有会员证1993年取得了中国华北电力联合公司质量先进个人荣誉证书2000年6月合同到期后,公司给了补偿有单子公司于同年的8月又与本人签订了1年的合同,2001年5月8日公司给了工作证,本人有工作证。以后每年签订合同一直到2007年,2006年以前的合同书都有,2007年的合同书没给个人当新劳动合同法出台后,公司为了规避责任,就拿劳务派遣公司的合同让其签字不签就干临时工现在我已经签了3次了到20132按新劳动合同法,公司应该与我签订无固定期合同,他们没按法律办事。为了规避责任,迫不及待的就从2008年8月就给转为劳务费了。6 劳动法第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。我并不是以上说的那种岗位。我有2001年公司发的工作证,有胸卡,焊工证。
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我是中国建筑第二工程局上海分公司的一名员工,施工建筑行业。我查了劳动合同法,对违约金的要求只有在经过专项培训和有竞业条款的条件下才需要交违约金。然后我去劳动仲裁所去仲裁,因为没有满一个月,所以要求公司给我办理离职,劳动监察大队说需要满一个月,也就是要到6.1才可以去。由于公司长期加班不给加班费,我以这个为理由,申请劳动仲裁,经济补偿7万+,我手头上没有直接证据,比如调休记录,这种只在项目里面。或者要求劳动监察大队强制公司给我办理离职这块行不行得通?
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本人于2013年12月8日由深圳市**人 广东-深圳
本人于2013年12月8日由深圳市**人力资源有限公司派遣到中国**深圳龙华上班,入司前也 按照**公司要求在流花医院二门诊进行一系列的体格检查无异常,但是在2014年7月3日上 午在龙华**工作场所正常工作突然胸闷后续加重疼痛多次拨打**负责人电话,协商未果,而我在10月8日后为了不耽误工作我带病上班,上班期间多次快要晕倒,胸部巨疼,我今天工资到帐又是1100多,医生告诫不能激动,而**公司还这样对待一个病人完全不按照深圳市劳动合同法及深圳市工资支付条例发放我薪资
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公司变向强迫员工辞职 上海-上海
我会就此问题越级向美国总部公司打反欺诈热线进行投诉,当时人事就跟我急了,威胁我这样做的后果就是,让我将来上海,乃至整个中国都找不到工作,最终我没有拿那张书面警告离开。,第一件事情就是我的座席已经发生变化,领导到我跟前也告诉我,我不能处理我的本职工作,而是进行培训,我询问理由,告诉我很简单,你不适合做现在的工作,我说我不接受,可公司说这个你接受不接受都无所谓(我看了劳动合同请问这样的合同法有依据么?现在公司已经把我的工作账号给停用了,请问我该咋办?另外我发现公司没有足额给我交纳社保,我可以与公司解除合同,要求补偿金么?去仲裁的话,我可以胜诉吗?
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培训合同纠纷 安徽-安庆
月份来公司上班,今年二月份,公司出台了一个MBA培训计划,(公司出23000,个人出5000,但培训结束后,需要为公司服务五年),我报名参加了,后来中间出,了些变故,现在我想离开公司,但无力赔偿培训费,下面是培训合同,能帮我看下,我该怎么做吗 培训协议 甲方:汇润机电有限公司 法定代表人:薜肇江 地址:温州经济技术开发区甬江路55号 乙方: 户籍地址: 根据《劳动合同法》本公司《培训管理方法》就乙方参加中国人民大学MBA研修事宜,签订如下协议: 第一条:甲方根据本公司人才培养和公司经营发展及乙方个人 发展提 高的需要,派乙方参加本次培训, 第二条:培训地点:汇润机电有限公司应违法违纪或被公司开除,按本协议第五条款执行 第六条:违约责任 甲方违反本协议时,乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉, 甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书,赔偿损失等,必要时乙方也可向所在地劳动仲裁机构提成仲裁或向人民法院进行起诉
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