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公司强制轮休并扣除工资这样合法吗?工资超过上海市最低工资标准了。
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提交了离职报告,但领班不批,最后我请两天年休,她也不批,我就两天没去,第三天直接去退工作服了,但我们科长给我打的矿工,还有去年因经济危机影响,每个有公司都有放线,致使有一两个月上班时间不足,但公司还是发放了上海市的最低工资标准,但他把去年没上够的班全部累加到今年,所以我欠120个小时,因为我觉得这是不对的,所以我决定离职,但这个月的工资发放日,我上了19天斑,却没有一分工资,我想咨询一下,公司这样对吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_968018.html- 已回复 6 条 -
公司在二月份因疫情原因于21号正式复工生产,因本人从二月14~27号为隔离期,公司通知我27号正式上班,但二月份工资只发了1700元,这没有达到上海市最低工资标准,请问公司这样做合法吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_53002758.html- 已回复 3 条 -
本人吕胜联于2018年1月9日晚21点在上海江南造船厂进行设备安装时遭设备挤压致右手二、三、四指骨折,后被送到上海长海医院治疗,于2018年1月22日在上海金山区社保局进行工伤认定,按医嘱休病假治疗。2018年3月25日发放为2300元,为上海市2017年最低工资标准,请问这合法吗,有没有损害我的合法权益?
https://china.findlaw.cn/ask/question_43744320.html- 已回复 3 条 -
月薪低于上海市规定的最低工资标准 如果提出劳动仲裁 是否可以立即和用人单位解除劳动合同?
https://china.findlaw.cn/ask/question_42760375.html- 已回复 4 条 -
我是中外合资企业的一名正式员工,缴纳四金的,我请了一个月的病假,请问四金缴纳后拿到手有1280元吗,还是1280元要扣除四金后的工资,还是有公式的计算发,请回答的详细点,我会加分的,谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_19350516.html- 已回复 1 条 -
合同工资约定3000,基本工资1620津贴1380,加班费按不低于上海市最低工资标准,请问合法吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_26479748.html- 已回复 2 条 -
请律师帮我看看,我目前的底薪是6000不是计件制,但是劳动合同上是写的上海市最低工资加乱七八糟的的补贴什么的,劳动合同当然签的时候是空白的模板,薪资待遇都是单位人事后面自己填的,我签合同的时候有拍照保留了后面给我算加班费就按照上海最低工资标准来算,我在这公司做了三年多,前两年年我是按照我的底薪来算加班费,上班时间早上九点到晚上九点算3.5小时加班,后面一年多同样上班时间就只算3小时加班,而且是按照本市最低工资算加班费
https://china.findlaw.cn/ask/question_48336136.html- 已回复 2 条 -
单位不以实际工资组成最低标准工资+岗位津贴总和计算加班费,而以上海市最低工资标准结算加班费,合理合法嘛?
https://china.findlaw.cn/ask/question_60213370.html- 已回复 1 条 -
2月17日开始上班,公司应该怎么发工资,公司现在前半个月按照上海市最低工资标准发,后半个月按照实际上班天数发,可以吗
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