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你好,我们过年初一至初三上班,以前补助是三倍工资480元,而今年给340元,公司换领导了,一个340元是按照上海市最低工资标准的三倍,这样合理吗!
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有一《劳动合同书》的内容上,其主要规定包括:陈某的工作岗位是该厂仓库保管员,负责库存物品管理;劳动合同期为2年(从2009年10月1日至2011年9月30日),试用期为1个月,试用期工资定为每月960元(上海市最低工资标准),待陈某转正以后,每月工资提为2000元(该厂相同岗位正式职员的工资标准);试用期结束,陈某转正后,双方依法参加和缴纳社会保险费,试用期内的陈某社会保险及其费用交纳由陈某自理。
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我们公司替员工缴纳五险一金时是按照上海市最低工资标准缴纳的,已经2.5年了,现在公司又要倒闭,我们又要被公司集体辞退,可以追索吗?
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您好,我是上海一家外贸公司的员工,疫情期间我们居家正常办公,昨天我们老板说这月的工资按上海市最低工资标准进行发放,不知道这合不合理呢?
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我在一家企业上班老板每个月发给我是上海市最低工资标准,没有刚位补贴,沒奖金,是否违反劳动法
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您好, 疫情期间,我又处于试用期的最后一个月,扣除社保公积金,是否可以拿到上海市的最低工资标准
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我要求公司帮我把从3月到6月份的五险一金交了,3月份是正常上班工资,4、5、6只要给我上海市最低工资标准给我就行。公司说疫情期间不交金,工作也没有,请问公司这样操作合理吗?谢谢
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你好,我的劳动合同中写的基本工资是低于上海市最低工资标准的,但是最后到手的各种补助、津贴一起的话是高于最低标准的,请问这个基本工资低合法吗?
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上海的外来务工人员,非农户口,但是公司给缴的是3金,合理吗.今年25岁,女,产前月基本工资3500元,现怀孕28周,想提前休产假,但是公司说国定的产前假是15天,公司说可以通融现在休产假,但是只付上海市最低工资标准1620元每月,并且是出了月子后每月发薪日在工资的基础上发放产假工资,即产假工资不是一次性发的,而是分四个月发,并且是我出了月子去上班才有,如果不去上班的话视作为自动离职,合理吗,我难以接受,如果按国定的休假来,产前假之休15天的话,产假应该按基本工资标准来算的吧,我们没有生育险,产前检查费,生产时的住院肥,医疗费可以找公司报销吗
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你好,我现在在上海一家包装蔬菜的小工厂做事,这家工厂工资超低,一个月只休息两天,上班每天从早上八点到晚上九点,一个月工资四千,节假日也不加工资,也没给员工买保险,上班时间这么长按上海市最低工资标准算,只有正常工资的一半多一点
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