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向专业的劳动律师求助 江西-南昌
我现年65岁,自2001年4月因原单位50岁一刀切下岗,进入一家会计师事务所工作至今(经该所已离退原高级顾问引荐、董事会决议接收),并于2001年9月成为该所股东,按相关规定可工作到70岁。
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为此,武威地区行署、原武威市政府出台了一系列招商政策,希望通过招商引资兴建再就业市场,安排下岗职工和社会就业人员。而根据武政办发(2000)〔50〕号文件第二十一条(二)之规定:非在职人员引进有偿资金按总投资额的1.2%奖励。
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4、 在服务过程中,因非工伤性原因,身体条件下岗超过两个月。 5、 出于任何原因而终止合同。 第三章 正常工作时间 第七条 本公司员工实行综合工作事件制。第八条 凡是因请假得不到批准而擅自离岗的作为无故旷工处理,经济上按有关规定制裁。 第四章 行为规范 第九条 公司相信每一个员工都能自觉完成自己的工作。8、 由于当事人的主要责任,给公司造成一定损失(暂定为10000元以上经济损失,包括10000元) 第五章 出勤规定 第十一条 员工缺勤意味着打乱了生产秩序,意味着其它员工将承担额外的工作任务第六章 薪酬管理 第十三条 公司薪酬规定包括如下内容: 1、 工资发放周期和发放月的信息(每月发放不低于850元,其余部分年终一次性付清)。法律要求对员工的工资进行一定的扣除,诸如法律规定的个人所得税,社会保险等。员工工资中将反应当年的工资总额和扣除款项数据。
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4、 在服务过程中,因非工伤性原因,身体条件下岗超过两个月。 5、 出于任何原因而终止合同。 第三章 正常工作时间 第七条 本公司员工实行综合工作事件制。第八条 凡是因请假得不到批准而擅自离岗的作为无故旷工处理,经济上按有关规定制裁。 第四章 行为规范 第九条 公司相信每一个员工都能自觉完成自己的工作。8、 由于当事人的主要责任,给公司造成一定损失(暂定为10000元以上经济损失,包括10000元) 第五章 出勤规定 第十一条 员工缺勤意味着打乱了生产秩序,意味着其它员工将承担额外的工作任务第六章 薪酬管理 第十三条 公司薪酬规定包括如下内容: 1、 工资发放周期和发放月的信息(每月发放不低于850元,其余部分年终一次性付清)。法律要求对员工的工资进行一定的扣除,诸如法律规定的个人所得税,社会保险等。员工工资中将反应当年的工资总额和扣除款项数据。
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4、 在服务过程中,因非工伤性原因,身体条件下岗超过两个月。 5、 出于任何原因而终止合同。 第三章 正常工作时间 第七条 本公司员工实行综合工作事件制。第八条 凡是因请假得不到批准而擅自离岗的作为无故旷工处理,经济上按有关规定制裁。 第四章 行为规范 第九条 公司相信每一个员工都能自觉完成自己的工作。8、 由于当事人的主要责任,给公司造成一定损失(暂定为10000元以上经济损失,包括10000元) 第五章 出勤规定 第十一条 员工缺勤意味着打乱了生产秩序,意味着其它员工将承担额外的工作任务第六章 薪酬管理 第十三条 公司薪酬规定包括如下内容: 1、 工资发放周期和发放月的信息(每月发放不低于850元,其余部分年终一次性付清)。法律要求对员工的工资进行一定的扣除,诸如法律规定的个人所得税,社会保险等。员工工资中将反应当年的工资总额和扣除款项数据。
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关于涉嫌运输毒品罪犯罪预备 湖南-郴州
我的舅舅是一名普通下岗职工,前几年向朋友借了点钱买了辆小车,平日做点私家车出租车的小生意维持生计。直到朋友介绍拖客生意做,认识了蔡某。根据法律规定,可能处7年以上有期徒刑。 可是舅舅一直处于被蒙蔽状态下帮助了蔡某购毒,期间,舅舅完全不知道蔡某租他的车是为了交易毒品。过程中,舅舅并未收受任何毒品得到的利益。
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合同中规定每年向村里上缴约16万,承包人自负盈亏。因身体原因在92年让我哥到建筑队帮助打理,且在秋天我父亲被确诊为胃癌晚期。93年正月去世。我哥接任我父亲职务,全权掌管建筑队。我现在已经下岗,我想继承我应得的那一半做点小买卖。希望您能尽快给我指明方向,越详细越好。谢谢
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去年我妹妹下岗后托我帮她在县城找一店面做小生意。在2005年7月底,我找到一个县实验小学的店面,合同期限是:2005年3月8日至2006年3月8日。若到时拒不退店,学校将采取强制措施或通过司法程序收回门店,在收店过程中造成的一切损失按合同规定学校概不负责。 实验小学 二00五年一月五日”我当时就傻眼了,首先感觉的是心痛!目前我家的生活也不好过,我下岗了,儿子在读初中,老人也76岁,只靠丈夫每月区区几百元的工资养家糊口,如果将已投入的6000转让费白投了,我真的不知怎么面对一家老小,还有那非常辛苦的丈夫!
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,而单位迟迟不给予我处理,在此前提下又作出非合理理由解除合同并停发工资而不提前给我书面通知,目前我的工作、我的安置、我的手续4个多月了得不到落实,目前我没有工作了,单位也不发给我工资4个多月了,爱人为下岗工人根据市委办公厅、市人民政府办公厅关于《市事业单位人员聘用暂行办法》规定:第十条 受聘人员应具备下列条件:(二)身体健康,能坚持正常工作。我目前无法坚持正常工作,单位又无岗位调。(包括停发工资没有办理任何手续),单位单方面解除我的合同,以上做法与聘用合同书的变更终止解除中的第十六条(乙方患病,规定的医疗期满后不能从事原岗位工作,也不愿到甲方安排的其他岗位工作的,甲方可以解除合同市事业单位人员聘用暂行办法第二十九条规定“受聘人员患病不能从事原岗位工作的,也不愿到单位安排的其他岗位工作的,聘用单位可以解除聘用合同,但是应提前30日以书面形式通知受聘人员。,而单位迟迟不给予我处理,在此前提下又作出非合理理由解除合同并停发工资而不提前给我书面通知,至今我的工作、我的安置、我的手续4个多月了得不到落实,目前我没有工作了,单位也不发给我工资4个多月了,爱人为下岗工人
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归纳一下,就是下面这几个问题: 1.商场签订合同时的强制性附加条款是否符合法律规定?如果不符合法律规定是否可以认定合同无效?而且现在的社会环境造成了人们另外一种畸形的想法:中国人口众多,就业机会远远大于待业人口,每一个机会都是来之不易的,就算在这个工作岗位上受到了不公正待遇,也是一忍到底,不然的话等待你的就是下岗,反正你不干了后面有的是等着干这个工作的人
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