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工龄问题紧急求助 -
同时我在一事业单位当一名不在编制的临时工,也签订合同了。我在2008年7月考上了一省直管理的公务员单位。2009年7月正式转正。但转正后我2003年一直到2008年7月的工龄没有给我计算。原单位不可能给我补交社保。
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1.学校可否任意辞退我?如果不能辞退我,我将会面临一个什么局面? 2.如果学校强行辞退我,我能获得经济补偿和赔偿吗? 3.补偿和赔偿包括哪些方面?具体金额为多少?(本人2007年全年的月工资为550元 -
本人从1999年3月至今在一所属于事业单位的高校<招毕办>这个部门从事行政方面的工作.工作的9年中学校: 1.未与本人就劳动关系签定任何的合同\\\\\\\\协议. 2.未给本人办理任何的社会保险. 3.每个月的工资都是通过填写<临时工工资通知单>来由学校财务处发放并且本人的工资一直都是按武汉市最低工资标准来发放的2007月3月到目前本人的工资都是领的550元,还未达到武汉市最低工资标准. 2008年1月3日人事处一副处长在本人去送交工资单时顺便跟我说学校要中断我的工作半年(原因是因为新劳动法的发布学校要辞退干得久的临时工
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是这样的.我工作的地方是一个企事业单位,我是临时工.我们单位只能代收款,不能开三联根收据,所有的收入都要存入银行,由银行开票.在2003年3月的时候,我们有一个单位来办事,这件事是经过全体的工作人员同意的(为了解决目前的难题,我们单位在外面欠人几千块钱,决定用这个单位的钱支付,收现金).在2003年4月25日早上,这个单位的人事就拿了23240元现金到我单位,我当时是出纳,当时我们的领导也在,在他们二个人面前我当时没叫他开一张移交证明书.过了一段时间,我们某些人怕出事,反悔了.记得在2003年6月的某一天,我们领导打算从那笔钱拿一部分分给我们,每人一千钱,我们当时都没有要.这笔钱后来支付了欠款还买了热水器,是在单位里用的.余下的我们经过商量打算存进银行.但我们的领导一直没有把余钱交出来(大概有一万七千多块钱).到了现在,我们单位的同事对我们的领导非常不满,打算用这件事去告他.
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辞退后我到市劳动局找过,他们拿出一本《xx市事业单位干部管理条例》告诉我,由于我没有正式合同,属于临时工,镇政府虽然用我近30年,但没有和我签订合同,我连合同工都算不上。只能算是呼之即来,挥之即去的临时工。
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如何获得双倍工资赔偿及加班工资。 福建-龙岩
本人从2010年10月进一家事业单位做临时工,目前还在职,一直未签定劳动合同,如果有一天单位不要我做了,根据劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我可以要求双倍工资赔偿吗?如可计算?同时根据第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的如单位没有书面的解除劳动合同的通知,单方面除合同有效吗?因我们一年365天都要上班,到时我可以要求单位支付周六、日还有法定节假日的加班费吗?谢谢!;
https://china.findlaw.cn/ask/question_24463636.html- 已回复 1 条 -
具体内容是:申诉人在企业(原事业单位,07年改制)连续工作18年,系临时工,企业没有为申诉人办理养老、医疗、失业等社会保险,也没有开立住房公积金帐户。
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我看过劳动保障部法制司组织编写的农民工维权手册2005指出,劳动法施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有权利是平等的。因此过去意义上的相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。我在这家单位从中专毕业到现在工作了有五年时间了,虽然没有签订劳动合同,但劳动保障发出关于确立劳动关系的通知明确用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。根据甘政办发(2000)27号2000年5月12日,省人事厅关于《甘肃省事业单位实行聘任制管理办法》规定的受聘人员待遇里明确规定受聘人员应按照国家法律法规有有关政策规定,受聘人员在受聘期间,享受国家规定的福利待遇
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我的工龄该如何计算 广东-深圳
我想咨询一下,我们的问题是:我在2000年1月直入一家事业单位做临时工。合同一年一签,到了2004年12月,那一年的合同期满。单位因内部有临时工不能超过5年的规定。现在从2000年算起来有11年了,现在单位要终止合同,把我们转给劳务公司,我们要求签无固定期限合同。单位就以05年断过一个月工龄不够而不签。并要求我们提供出它的中断是不合法的法律依据来。我们拿出了"广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见"中的第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算: (一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的《劳动合同法》实施前,用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。 但单位不认。
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关于退休社保补缴起始时间认定的问题 福建-福州
一、 本人1957年4月出生,从81年1月到17年4月都在本单位工作(临时工),06年本单位在机关事业单位社会保险管理中心开始缴社保: 1、由单位和本人共同缴社保至2012年; 2、由个人全额出资钱汇入单位户头,由单位转到社保中心,从02年4月至06年5月补缴; 3、2012年后单位在市社保中心开户缴纳至今。二、 本人从81年1月至02年与单位从未签订纸质劳动合同,但存在劳动关系,03年由本单位的上级单位出函公布过在册人员名单及年限,08年本单位网上公示过本人于81年开始进入本单位工作,这些可否作为劳动关系四、 本单位的上级单位14年对我一同事相同境况的信访做了会议纪要,明确了合同工享有:1、基本养老保险;2、对03年3月前已在岗服务,且至退休时服务年限超过15年,但养老保险参保年份不足15年的人员可对不足年份按单位与个人的比例进行补缴
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事业单位用工纠纷 云南-昆明
你好,我是云南昆明的公民,我有个用工问题想咨询会,我是2005年的大专应届毕业生,毕业后在报纸上看到招聘信息后,于2005年12月应聘进入了云南省委机关印刷厂从事印品电脑制作工作,进去后才知道是临时工,以为通过自己的努力加以时日可以转正成为事业单位编制人员,一干就干了5年多,虽然工作出色,但仍然没有等到事业编制,2005年12月—2007年12月以前没有签署过劳动合同,全国劳动法改革开始后,于2007年12月跟我们签署了一份劳动合同,为期3年,至2010年12月到期,但这3年的劳动合同签署却没有为我们劳动者购买五险一金,只为我们购买了704元工资标准的医疗保险,感觉就像是签署了一个临时工合同,根本没有得到正式合同工应有的待遇
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