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我想请问(1)我能向劳动争议仲裁委员会申请让公司赔偿我这四年中由于公司拒绝和我签定劳动合同而造成的应得的工资损失部份吗?(2)如果能,应怎么计算这四年的工资损失部分?(3)我收集了这几年的工作记录,能 -
2001年7月毕业**专科学校,机电一体化专业,大专学历.12月由**啤酒厂招聘进厂从事电工及制泠工作至今.公司招聘的时候拒绝和我签定劳动合同,只是和我口头约定,试用期两年,两年后给以转正,试用期工资500两年试用期满的时候,公司同意为我办理相关手续,让我去体检,还让我把毕业证,档案,就业登记表,推荐表,生份证复印件等交到公司,并让我填写了有关表格.过后就没有了任何消息,经多次询问也无音信.这四年多来,公司把我当临时工使用
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80年我初中毕业后在重庆装装厂做临时工,83年12月升考入接重庆市劳动局录取通知书而进入全民所有制(重庆某某集团有限公司)总务处托保科(保育员)84年2月学徒工转正为一级。经年复年考核定级于88年11月据川工改办(1987)62号文和渝劳工(1987)550号文精神经严格考核合格为国家四级工资待遇的技术人员,89年单位突换我原工作岗位我辞职是经过单位领导,工会及重钢劳动处同意签字
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我们是新单位,涉及到编制问题,编制数量定下来后就有临时工转正的机会,我是单位在编老职工,单位利用国家事业单位改革之机利用聘任制机会将我等几名专业技术老职工落聘,逼迫我们签订保证书才算勉强有了岗位安置在后勤
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我母亲买的房子,登记儿子名字 浙江-杭州
2000年儿子考上大学,2002年我买了一套20年按揭房.2007-8年按揭款全付清.儿子2006毕业在一家医院做临时工,每月500元,到2011转正式工,在2010年我儿子找了女朋友,别人说这个女的不好
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我母亲买的房子,登记儿子名字 浙江-杭州
2000年儿子考上大学,2002年我买了一套20年按揭房.2007-8年按揭款全付清.儿子2006毕业在一家医院做临时工,每月500元,到2011转正式工,在2010年我儿子找了女朋友,别人说这个女的不好
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1998年申诉人与被诉人签订为期十个月的《临时聘用合同》,之后被诉人不予续签劳动合同,以事实劳动关系存续。2006年前被诉人每月从申诉人工资中净扣70元,今被诉人称其是用于培训等管理费用。2006年被诉人以转正为由诱骗申诉人签订了劳务派遣合同(申诉人与服务有限公司签订劳动合同,没有按本人实际工资为基数缴纳2006年以来的社会保险费),申诉人由服务有限公司派往被诉人处工作,2007年12月申诉人以为:根据《劳动法》、《社会保险征缴条例》、市府(1991)02号文件规定:凡在本市范围内的所有全民企事业,各类临时工,都必须参加统一的社会养老保险;都必须持有社会养老保险证;劳动监察机构实施监督
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1998年申诉人与被诉人签订为期十个月的《临时聘用合同》,之后被诉人不予续签劳动合同,以事实劳动关系存续。2006年前被诉人每月从申诉人工资中净扣70元,今被诉人称其是用于培训等管理费用。2006年被诉人以转正为由诱骗申诉人签订了劳务派遣合同(申诉人与服务有限公司签订劳动合同,没有按本人实际工资为基数缴纳2006年以来的社会保险费),申诉人由服务有限公司派往被诉人处工作,2007年12月申诉人以为:根据《劳动法》、《社会保险征缴条例》、市府(1991)02号文件规定:凡在本市范围内的所有全民企事业,各类临时工,都必须参加统一的社会养老保险;都必须持有社会养老保险证;劳动监察机构实施监督
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1998年申诉人与被诉人签订为期十个月的《临时聘用合同》,之后被诉人不予续签劳动合同,以事实劳动关系存续。2006年前被诉人每月从申诉人工资中净扣70元,今被诉人称其是用于培训等管理费用。2006年被诉人以转正为由诱骗申诉人签订了劳务派遣合同(申诉人与服务有限公司签订劳动合同,没有按本人实际工资为基数缴纳2006年以来的社会保险费),申诉人由服务有限公司派往被诉人处工作,2007年12月申诉人以为:根据《劳动法》、《社会保险征缴条例》、市府(1991)02号文件规定:凡在本市范围内的所有全民企事业,各类临时工,都必须参加统一的社会养老保险;都必须持有社会养老保险证;劳动监察机构实施监督
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1998年申诉人与被诉人签订为期十个月的《临时聘用合同》,之后被诉人不予续签劳动合同,以事实劳动关系存续。2006年前被诉人每月从申诉人工资中净扣70元,今被诉人称其是用于培训等管理费用。2006年被诉人以转正为由诱骗申诉人签订了劳务派遣合同(申诉人与服务有限公司签订劳动合同,没有按本人实际工资为基数缴纳2006年以来的社会保险费),申诉人由服务有限公司派往被诉人处工作,2007年12月申诉人以为:根据《劳动法》、《社会保险征缴条例》、市府(1991)02号文件规定:凡在本市范围内的所有全民企事业,各类临时工,都必须参加统一的社会养老保险;都必须持有社会养老保险证;劳动监察机构实施监督
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1998年申诉人与被诉人签订为期十个月的《临时聘用合同》,之后被诉人不予续签劳动合同,以事实劳动关系存续。2006年前被诉人每月从申诉人工资中净扣70元,今被诉人称其是用于培训等管理费用。2006年被诉人以转正为由诱骗申诉人签订了劳务派遣合同(申诉人与服务有限公司签订劳动合同,没有按本人实际工资为基数缴纳2006年以来的社会保险费),申诉人由服务有限公司派往被诉人处工作,2007年12月申诉人以为:根据《劳动法》、《社会保险征缴条例》、市府(1991)02号文件规定:凡在本市范围内的所有全民企事业,各类临时工,都必须参加统一的社会养老保险;都必须持有社会养老保险证;劳动监察机构实施监督
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