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工作十八年,单位没办理五险一金 湖北-宜昌
我于1998年进入林场工作至今,单位性质为自筹事业编制,但我没有入编,18年的工作中与单位的其它普通正式员工一样的工作,由于单位效益不行,前面十几年的工作中我拿过300元,600元的月工资,近两年才拿到二千七百多元,惨啊,快到四十岁了,正是上有老要孝敬,下有小要养的时候,以为工作稳定,工资会有所提高,谁知,湖北省国有林场改革又开始了,我工作的林场被纳入了公益一类性质单位,其它的正式员工都可以纳入我们县财政预算,像我这种无编的人员现在场领导叫我一次性买断十八年的工龄后,让我进入劳务公司,林场通过购买服务方式我以劳务派遣工的形式继续安排我的工作,明说了工资要比正式员工少的多, 我现在的想法是不买断工龄,因为中央出台的国有林场改革方案中专门提到有一条是不搞强制一次性买断这样我与编制内的员工工资待遇应该相差不大。同时我还要求林场为我补办上18年的社保,18年来没有为我交上任何保险,虽然我知道现在没有临时工这种说法了,但在有些人眼里我就是低人一等,真是受够了, 我在想如果林场现在强行和我解除劳动关系的话,给我的经济补偿应该包括哪些方面
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,籍贯 甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下: 第一条 甲乙双方自愿合作暑假招工代理业务,甲方提供员工工资保证员工在暑假临时工结束时候员工(非正常上班和自动离职除外)最最低拿到2500元工资和代理人的每人200-250元人民币的提成。
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