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律师,谢谢你及时答复,我还想问一下,关于补偿,你说的前一年的标准工资,标准工资指的是什么?我们的年终奖金能不能算在内?另外,如果补偿发生在07年,那么是不是说前一年指的就是06年?我的哺乳期未到,公 -
(以下转昨日咨询记录:) ***我是一名处于哺乳期的职工,我的劳务合同于07年3月31日到期,我在此公司工作满7年,哺乳于2007年7月期满,我的公司在我休产假期间被收购(我公司是外资企业性质),如果公司要和我解除劳务合同计算方法是怎么样的?另外,我在原公司的实得工资由三部分组成:一部分在公司的账面体现,这与我和公司签定的劳务合同的工资额一致,发放到我的工资账户上另外两部分:一部分用我名下的另一下存折账户发放,一部分不定期用现金发放可能两个月发一次也可能三个月发一次,有收发的字条,这两部分工资金额没有在公司账面和我的劳务合同内体现现在自公司被收购后也就是我休产假开始,我一直只收到账面工资,请问,我如何才能保护自己的权益?据了解,公司在移交时原法人有向变更后的法人提交我的实得工资,我应该提供什么样的证据才具有法律效力. 如果我被解雇,我能不能要求公司按我的实得工资进行补偿,如果双方有争议的话, 我应该怎么办?
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劳动合同盖章后寄回来给我,看到上面写的工资为最低城市工资1350,因为实际发放到手的工资是按照约定数6000发的,所以也没太当回事了。2018年10月本人开始休产假,按照往年我们都有年终奖的,今年我的同职位其他城市同事都发了年终奖,唯独把我跟其他几个三期女员工(重点是休过产假的)的年终奖扣了一文不发,理由是我们没有一年干到尾。。。我得问题大致如下: 1.是否可以依据福建人口与计划生育管理条例规定,要求公司给我发放产假期间的工资。(生育津贴我是领了。) 2.工资银行流水明细跟工资条我都保留记录了。在这种情况下,我是否可以要求公司按照实际发工资给我补缴公积金?我看了公积金管理条例,里面有相关规定。 3.年终奖是否可以要求公司正常发放?有上述文件证明材料之类的前提下。5.公司经常以迟到为由克扣员工工资,小额的时候是50-100,高的时候迟到半小时按照旷工半天处理,迟到一小时就按照旷工一天处理,而旷工的处罚很重,是日工资的3倍。此项是违反了什么?可以怎么维权?
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本人在单位工作第四年了,去年201 浙江-金华
产假期间 如果公司不给我按时 发每月工资,我改怎么办? 这么多复杂的情况,如果产后 公司不给我岗位继ĝ
https://china.findlaw.cn/ask/question_27839912.html- 已回复 1 条