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万元的形式包给装修装修公司装修,由于是邻居介绍 所以当时没太在意就签了合同 结果后来发生一系列纠纷 才发现他合同里他设置很多陷阱 比如:工期他写的是90个工作日;材料单也很模糊有很多没有明确报价;争议解决方式有仲裁和起诉可供选择的
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三、乙方归还的款项不足以清偿本协议项下应付数额的,应按以下顺序进行冲抵:1.甲方实现债权的有关费用,包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等;2.违约金;3.利息;4.本金。双方委托[补个条吧]平台保管所有本协议有关的书面文件或电子信息,且认可[补个条吧]平台在未来发生的相关纠纷中向有关裁判机构提交该等文件信息的权利和证明争议事实的效力。3、甲、乙双方知悉并授权,[补个条吧]平台在提供服务期间,通过第三方存证平台为甲、乙双方,向CA机构申请CA证书(数字证书)并对本协议进行签署,并将本协议托管至第三方存证平台,若甲乙双方发生任何纠结或争议
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最后公司讲等劳动局认定后补发.2005年11月中旬劳动局作出了工伤认定,我上班受伤属因工负伤.我第一时间把认定结果向公司发了传真.2005年12月初公司却以我没有上班,无故旷工,把我作自动离职处理.我不服申请了劳动仲裁.申诉人于二00六年一月二十四日向本委提出仲裁,要求依法裁令:1.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知,2.恢复劳动关系,3.先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资及其25%的经济补偿金,4.被诉人承担全部仲裁费用经本委仲裁庭依法调解,双方未能达成一致。恢复双方的劳动关系,本委予以支持,申诉人要求先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资既停工留薪期间的原工资福利待遇及其25%的经济补偿金属于工伤赔偿纠纷范围,申诉人应在工伤认定和伤残等级确认并生效后再依法向劳动争议仲裁委员会提请一次性裁决
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最后公司讲等劳动局认定后补发.2005年11月中旬劳动局作出了工伤认定,我上班受伤属因工负伤.我第一时间把认定结果向公司发了传真.2005年12月初公司却以我没有上班,无故旷工,把我作自动离职处理.我不服申请了劳动仲裁.申诉人于二00六年一月二十四日向本委提出仲裁,要求依法裁令:1.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知,2.恢复劳动关系,3.先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资及其25%的经济补偿金,4.被诉人承担全部仲裁费用经本委仲裁庭依法调解,双方未能达成一致。恢复双方的劳动关系,本委予以支持,申诉人要求先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资既停工留薪期间的原工资福利待遇及其25%的经济补偿金属于工伤赔偿纠纷范围,申诉人应在工伤认定和伤残等级确认并生效后再依法向劳动争议仲裁委员会提请一次性裁决
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本协议内容在未经甲乙双方书面许可的情况下,任何一方不得单方面予以发布和公开; 本合同如有未尽事宜,经双方协商后签订补充协议,本协议的补充协议与本协议具有相同的法律效力; 本协议履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决,协商不成提交大连仲裁委员会仲裁; 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
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第十条:解决合同纠纷的方式:执行本合同发生争议,由当事人双方协商解决。协商不成,由当地仲裁委员会仲裁或向当地人民法院起诉。
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综上所述,我想咨询下,如果我要离开公司,我现在正确的做法是什么?我是否需要赔偿?因为马上培训要结束,公司已经在逼我签新的合同了。如果要真要赔那么多,我根本赔不起,只能留在公司任人宰割了。如果这个所谓协 -
争议解决: 发生争议友好协商,10日不能解决的,通过劳动仲裁解决,对仲裁不满可提起诉讼 9. 其他: 本合同自第1条规定的培训期间的起始日起生效,至合同第6条规定的服务期限截止之日。
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第十条:解决合同纠纷的方式,执行本合同发生争议。由当事人双方协商解决。协商不成,由当地仲裁委员会仲裁或向当地人民法院起诉。
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我该怎么办? -
如在对方接到第一次书面通知后三十天内未能通过协商解决争议,则任何一方都有权向甲方或乙方所在地的仲裁机构提请仲裁。
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2.本人上班到2006年9月1日调解,从9月2日起没在此公司上班,公司提供电脑考勤称本人从8月19日起旷工(电脑考勤可以随时修改),有劳动争议调解意见书,现我不能提供被解雇的有效证明,是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿3.有8月18日打印的六、七、八月份考勤记录 我的仲裁请求: 1. 支付本人解除合同的待通知金3300元及50%的额外经济补偿金 2.
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