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2.本人上班到2006年9月1日调解,从9月2日起没在此公司上班,公司提供电脑考勤称本人从8月19日起旷工(电脑考勤可以随时修改),有劳动争议调解意见书,现我不能提供被解雇的有效证明,是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿3.有8月18日打印的六、七、八月份考勤记录 我的仲裁请求: 1. 支付本人解除合同的待通知金3300元及50%的额外经济补偿金 2.
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2.本人上班到2006年9月1日调解,从9月2日起没在此公司上班,公司提供电脑考勤称本人从8月19日起旷工(电脑考勤可以随时修改),有劳动争议调解意见书,现我不能提供被解雇的有效证明,是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿3.有8月18日打印的六、七、八月份考勤记录 我的仲裁请求: 1. 支付本人解除合同的待通知金3300元及50%的额外经济补偿金 2.
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2.本人上班到2006年9月1日调解,从9月2日起没在此公司上班,公司提供电脑考勤称本人从8月19日起旷工(电脑考勤可以随时修改),有劳动争议调解意见书,现我不能提供被解雇的有效证明,是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿3.有8月18日打印的六、七、八月份考勤记录 我的仲裁请求: 1. 支付本人解除合同的待通知金3300元及50%的额外经济补偿金 2.
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2.本人上班到2006年9月1日调解,从9月2日起没在此公司上班,公司提供电脑考勤称本人从8月19日起旷工(电脑考勤可以随时修改),有劳动争议调解意见书,现我不能提供被解雇的有效证明,是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿3.有8月18日打印的六、七、八月份考勤记录 我的仲裁请求: 1. 支付本人解除合同的待通知金3300元及50%的额外经济补偿金 2.
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2.本人上班到2006年9月1日调解,从9月2日起没在此公司上班,公司提供电脑考勤称本人从8月19日起旷工(电脑考勤可以随时修改),有劳动争议调解意见书,现我不能提供被解雇的有效证明,是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿3.有8月18日打印的六、七、八月份考勤记录 我的仲裁请求: 1. 支付本人解除合同的待通知金3300元及50%的额外经济补偿金 2.
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6:当这份合同起争议时我们拿这份公司以香港公司公章的合同去劳动部门投诉时,劳动仲裁部门会不会接 纳呢? 7:要是打官司能赢的话,是否能执行得了呢?
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视同房屋承租人:一是虽没有租赁协议,但交纳租金的;二是由于历史原因既没有租赁协议,也不交纳租金,但房屋所有人与房屋使用人双方对事实居住关系无异议的;三是房屋所有人对租赁关系提出异议,但经人民法院裁定或仲裁委员会裁决仍维持原居住关系的对权属有争议的公有住房,由目前房屋管理单位出具书面具结保证后,向职工出售。
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劳动争议仲裁申诉申请书 申诉申请人:刘** 身份证号码:42**********7X 住址:**小区 电话:13*********95 7.裁决被申诉人承担仲裁费用。
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能帮我看看这份借款吗,保证条款:协商不成 广东-云浮
第十一条:解决合同纠纷的方式,执行本合同发生争议。由当事人双方协商解决。协商不成,由当地仲裁委员会仲裁或向当地人民法院起诉。
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2006年2月7日被告以公司经济效益不好为由解雇原告,因被告未结算工资、支付解除劳动关系的经济补偿金而发本劳动争议。(该公司是在我被解雇之后才拿到营业执照)象这种情况我到劳动仲裁的胜算有多高的概率。我可不可以这样告。被告辩称:1。被告一直在该财务公司筹建和管理工作,并担任法定代表,没有雇用原告一事。
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