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拖欠工资 不签用工合同 没有买五险 广西-南宁
能怎么处理吗 ) 当初应聘实习一个月5月5号考核通过正式员工 公司一直不签用工合同 几次问五险也是拖着,工作期间2次开电车受伤都没有慰问什么的 我打算去劳动局投诉 然后他们让我去南宁市劳动局人事争议仲裁委员会那边处理
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2006年2月7日被告以公司经济效益不好为由解雇原告,因被告未结算工资、支付解除劳动关系的经济补偿金而发本劳动争议。(该公司是在我被解雇之后才拿到营业执照)象这种情况我到劳动仲裁的胜算有多高的概率。我可不可以这样告。我的电话是13713970628被告辩称:1。
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我该如何处理 -
2006年2月7日被告以公司经济效益不好为由解雇原告,因被告未结算工资、支付解除劳动关系的经济补偿金而发本劳动争议。(该公司是在我被解雇之后才拿到营业执照)象这种情况我到劳动仲裁的胜算有多高的概率。我可不可以这样告。被告辩称:1。被告一直在该财务公司筹建和管理工作,并担任法定代表,没有雇用原告一事。
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厂家、经销商应负举证责任 华商报记者了解,根据消费者权益保护法,经营者提供的机动车等耐用商品或者装饰装修等服务,消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵、发生争议的,由经营者承担有关瑕疵的举证责任如果产品供应商或维修企业不予配合,消费者可向省市技术监督局、消协、维修行业管理处、工商所、法院等监督仲裁机构,申请委托检验或鉴定。
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按照法律相应条款追究甲方违约责任;5,如乙方中途违约不买,则定金不退;如甲方中途违约不卖,则双倍返还定金,且中介费由违约方承担;6,本合同履行期间有争议双方协商解决,协商不成提交当地仲裁委员会及相关部门,仲裁结果对双方均有约束力。
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请帮忙看看合同有不合适的地方吗? 山西-太原
3、因乙方违约导致协议终止或解除的,乙方除退还甲方实际垫付分期款项外,应按车辆价款百分之二十向甲方承担违约责任,并承担因此造成的包括但不限于诉讼、仲裁、鉴定及甲方支付的合理的律师费用。第九条 争议处理 甲乙双方在履行本协议时发生争议,首先应友好协商解决,协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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4.履行本委托书若发生争议,双方协商解决,协商不成的由受托方所在地法院管辖。 这是一份格式委托书,第二联是复印联,盖有中介公司公章。因为房东并没有授权该中介唯一代理,而是同时在多家公司发布信息,任何一家中介都有权卖,因此该条款显失公平,委托人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。合同法第五十四条规定: 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
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4.履行本委托书若发生争议,双方协商解决,协商不成的由受托方所在地法院管辖。 这是一份格式委托书,第二联是复印联,盖有中介公司公章。因为房东并没有授权该中介唯一代理,而是同时在多家公司发布信息,任何一家中介都有权卖,因此该条款显失公平,委托人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。合同法第五十四条规定: 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
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十六、有关协议的任何争议,双方应当协商解决;协商不成时,提请具有管辖权的仲裁委员会或人民法院进行裁决或判决。
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要求签订无固定期限劳动合﹔ 六、 员工工作年限﹕十年零五个月﹔ 七、 解除劳动关系的时间及原因﹕2005年11月28日﹐原告告知被告劳动合同终止后不再续签劳动合﹐被告于2005年12月31日离职﹐并提出异议﹔ 八、 申请仲裁时间﹕2005年12月6日﹔ 九、 仲裁请求﹕申诉人(被告)要求被诉人(二原告)签订无固定期限劳动合同﹔ 十、 仲裁结果﹕一、第一被诉人(原告广州A电梯有限公司深圳分公司)与申诉人于2006年1月1日签订无固定期限劳动合同本案的争议焦点为原告向被告发出的《续签劳动合同确认表》﹐能否视为系原告向被告作出的同意续签劳动合同意思表示。
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