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关于解聘流程几赔偿事宜 黑龙江-哈尔滨
(我是在2007年公司把我们的劳动关系转给了派遣公司的,现在我们属于劳动派遣的关系)请问,1我现在向ESPRIT所要解聘书面申请是否合理,解聘书是否就是单位出具的解聘劳动申请书呢?所以我想问问,这样的情况我怎么处理,是否可以申请劳动仲裁呢?
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我这样的情况可以要到劳动赔偿吗? 湖北-武汉
人事就将离职申请书给我,但我未将离职申请上交公司。我提出让公司按劳动法对我进行赔偿。但人事却说我跟公司没有劳动合同关系。不进行赔偿。两天后我再次向人事提出赔偿,但人事却说我跟公司是无限制固定劳动合同。我于2011年7月30日向劳动仲裁提出申请。8月1日后我就没有去公司上班,但8月16日劳动部门去公司调解,但公司却说是我违反了公司规定,无故矿工超过7天,所以公司把我开除了。也不用对我进行赔偿。
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请教不订立劳动合同及不缴纳正规保险金如何维权? 上海-上海
以及如何书写劳动争议仲裁申请书?文书送达地址是否为被申请人的实际办公地址?谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_1618246.html- 已回复 7 条 -
离职公司要求赔偿合法吗? 北京-北京
但是我在09年10月30号向公司提交了离职申请书,公司同意离职,后因为公司和项目的原因公司让我在项目多帮忙2周。但是我离职时,公司要求我交违约金,不允许我离职也不给我开离职证明。2.如果合法我可以因为公司不给我保险的原因和公司解除合同吗(我已经发了离职申请,公司已经同意)? 3.我可以要求公司给我补交保险吗? 4.正式离职在法律上有什么必须的手续吗?7.我因为以上原因对公司提出仲裁我可以胜诉吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_1322937.html- 已回复 4 条 -
离职公司要求赔偿合法吗? 北京-北京
但是我在2009年10月30号向公司提交了离职申请书,公司同意离职,后因为公司和项目的原因公司让我在项目多帮忙2周。但是我离职时,公司要求我交违约金,不允许我离职也不给我开离职证明。2.如果合法我可以因为公司不给我保险的原因和公司解除合同吗(我已经发了离职申请,公司已经同意)? 3.我可以要求公司给我补交保险吗? 4.正式离职在法律上有什么必须的手续吗?7.我因为以上原因对公司提出仲裁我可以胜诉吗?
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酒泉市肃州区仲裁委于2011年3月30日对本案做出裁决:酒泉市广厦建业公司支付我所欠工资、养老保险金、医疗保险金共计49188.45元。2012年11月16日,我向肃州区人民法院递交了《执行申请书》。肃州区法院执行局执行一年半时间来,被申请人肆意践踏国家法律,至今仍抗拒司法判决、继续拒不支付恶意拖欠我的劳动报酬。被申请人原有两个材料场对外出租,2009年6.6亩地的材料场被征用,得到一笔补偿款;另一10.8亩地的材料场至今仍分片租赁给多家私企,年租金十多万元以上。被申请人有充盈的支付能力,抗拒司法判决至今,执行1年8个多月以来,我已找了无数次,肃州区法院执行局连一分钱都没执行来。 请问:依据以上案情,执行期满两年是否就终止执行?我现在可否申请中院执行?若到检察院申请公诉,追究被申请人拒不支付劳动报酬罪该怎么进行? 殷切期望给予较清晰明确的指导。 深表感谢!致礼!
https://china.findlaw.cn/ask/question_28493850.html- 已回复 1 条 -
乙方可能有他们当时的电话录音)公司当时见乙方一直不妥协,就答应先让他回家照顾病人,什么时候(乙方个人要三个月到半年的时间)回来还是同级别同薪酬续签,但是2013年4月底左右,总经理助理跟乙方办理交接填写《离职申请书》时,公司原因那栏写着是降级维持原薪酬,乙方不同意;现在乙方觉得劳动仲裁,我想咨询下,公司这么需要准备什么资料,把风险损失降到最低?
https://china.findlaw.cn/ask/question_23042788.html- 已回复 5 条 -
号左右告知离职事宜,询问需要办理何手续,未进行告知,14号进行确认,19号又再次微信文字进行确认,表示可以办理离职手续,今天也就是20日去单位进行办理,单位认识表示无法进行办理,需要提前预约离职并需要填写离职申请书本人目前的想法是先通过法律仲裁途径进行维护权益,并要求单位承担我相应的损失,包括但不限于应承担的社保费用、应得的超出8小时后的加班费用、浪费的时间成本以及本次事件产生的其他相关费用
https://china.findlaw.cn/ask/question_64419651.html- 已回复 4 条 -
仲裁申请书这个听别人说过但是没懂 4. 合同签的是一年的,但是合同上写的试用期是三个月,是否不合法,当时我也签字了,能要求补偿不合理部分的工资么 5.
https://china.findlaw.cn/ask/question_58551322.html- 已回复 7 条 -
公司被离职员工告到劳动仲裁要求补偿. 员工自2016年7月入职,由于她想在法定假日外调休,公司不允许,她心生不满,自己就申请离职,于2018年9月30日离职.申请书裁决有4项: 1.支付未签订劳动合同双倍工资. 2.支付休息日加班工资. 3.支付2018年度年终奖400元. 4.支付解除劳动合同关系经济补偿金.是她本人自己申请离职的,并不是公司解聘她.这个补偿金也不合适. 公司这边最无力反驳的是没有购买社保,但这个社保问题,大部分企业都是没有交的,包括我所知道的南宁的大型国企和事业单位都没有一一帮员工交.
https://china.findlaw.cn/ask/question_47638756.html- 已回复 2 条