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公司方面待岗与辞退均未书面通知我本人,待岗期间也未给我发待岗工资,再后来去社保局才知道,我上了9年班应缴108个月的社保,却最多只给70个月的,有的险种缴了十几月,遭遇如此不公,我选择了法律伸张正义,却收到了全部驳回的仲裁裁决,据说公司方面跟仲裁员关系颇深,公司财大气粗,我就一小小打工者势单力薄,哭诉无门,准盼能有个公平公过的结果!!!
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仲裁请求事项(内容要具体、数额明确)1 广东-广州
仲裁请求事项(内容要具体、数额明确) 1、确认劳动关系2015年9月25日到2017年4月17日 2、请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10000元 事实与理由(内容要简明、扼要,提供法律法规依据和具体的证据
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在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的,保证期间适用诉讼时效中断的规定。 第三十四条 一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,从判决或者仲裁裁决生效之日起,开始计算保证合同的诉讼时效。
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在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的,保证期间适用诉讼时效中断的规定。 第三十四条 一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,从判决或者仲裁裁决生效之日起,开始计算保证合同的诉讼时效。
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主动辞职后要求经济赔偿 浙江-金华
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以上我的要求是否能够实现,请各位律师给予援助,另外由于仲裁积压案件很多,要是45天未予裁决,我要转到法院的话胜诉有多大?多谢! -
经协商一致,甲乙双方约定以下内容: 九、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。
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这样的协议是否法律效力 浙江-杭州
11、 凡因本声明引起的或与本声明有关的任何争议,均应提交仲裁委员会,按照申请仲裁时该会实施的仲裁规则在市进行仲裁。仲裁决是终局的,对协议双方均有约束力。
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.申诉人于二00六年一月二十四日向本委提出仲裁,要求依法裁令:1.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知,2.恢复劳动关系,3.先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资及其25%的经济补偿金,4.被诉人承担全部仲裁费用经本委仲裁庭依法调解,双方未能达成一致。恢复双方的劳动关系,本委予以支持,申诉人要求先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资既停工留薪期间的原工资福利待遇及其25%的经济补偿金属于工伤赔偿纠纷范围,申诉人应在工伤认定和伤残等级确认并生效后再依法向劳动争议仲裁委员会提请一次性裁决依据〈<劳动法〉〉第二十九条第一款第一项的规定,裁决如下: 一.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知。 二.恢复双方的劳动关系。 三.驳回申诉人的其他请求事项。我于2006年3月13收到这份裁决书.劳动局同志讲公司是2006年3月10收到的. 现在公司也没有上诉.我接下来怎么办?
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.申诉人于二00六年一月二十四日向本委提出仲裁,要求依法裁令:1.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知,2.恢复劳动关系,3.先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资及其25%的经济补偿金,4.被诉人承担全部仲裁费用经本委仲裁庭依法调解,双方未能达成一致。恢复双方的劳动关系,本委予以支持,申诉人要求先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资既停工留薪期间的原工资福利待遇及其25%的经济补偿金属于工伤赔偿纠纷范围,申诉人应在工伤认定和伤残等级确认并生效后再依法向劳动争议仲裁委员会提请一次性裁决依据〈<劳动法〉〉第二十九条第一款第一项的规定,裁决如下: 一.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知。 二.恢复双方的劳动关系。 三.驳回申诉人的其他请求事项。我于2006年3月13收到这份裁决书.劳动局同志讲公司是2006年3月10收到的. 现在公司也没有上诉.我接下来怎么办?
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因为之前去《劳动和社会保障中心》用去2天时间,生活费140加车费140住宿费120共1060由于协调不成《劳动社会保障中心》要求申请劳动仲裁去《劳动局》又是2天同样的费用1060劳动局开庭也是2天时间1060拿总裁裁决书一天330加140车费加70生活费。还有一笔去劳动社会保障中心的打车费60.28 共计5582。能算经济补偿吗? 还有后期去法院起诉所耽误的时间车费生活费算经济补偿吗。
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