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**商品房合同纠纷仲裁。第一批已有结果。合同约定:2007年12月31日之前将验收合格的商品房交付使用。裁决书认定,2007年12月29日工程竣工,同日建设单位(开发商)组织验收。而双方在29日之前签订了房屋交接书。这是不是工程尚未竣工就交付?仲裁委虽然认定开发商“未能及时取得规划、公安消防、环保等部门的认可,也未能及时向建设行政主管部门报备案,但在2008年10月17日之前,陆续取得各行政主管部门的认可。买受方提出工程尚未竣工,没有取得消防、环保、规划等部门的验收,未进行房产测绘,未进行房产备案,不符合交付条件的请求,未能得到冲裁委的支持。
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4、仲裁:在开庭前3天多次电话到仲裁委员会要求调整到下午,上午时间上赶不到。按冲裁法35条应该仲裁委员会给答复,结果是仲裁员直接拒绝。 仲裁那天赶去时间上迟到,当时在车上电话里多次沟通。如申诉人再申诉,本委不做理会。(说明:仲裁法36条是无正当理由拒不到庭,才可以裁决申诉人撤销仲裁,但是无哪条说在一年内不可以再申诉) 5、一审:下裁定书(非裁决书),说程序问题,按仲裁法36条。(这个本来在仲裁裁定书上就有问题的裁定,关键字是拒不到庭,而仲裁给的是不按规定参加庭审。(法院审判员出问题。6、仲裁、一审中,甲方(被告)提供伪证,同时将在公司里去填的表格做了涂改以达到消灭证据,并将其提供给原告(指两次答辩书,即提供给仲裁庭和法院的证据)。上诉已经递上去,仲裁的仲裁员为第2被告,法院审判员为第三被告。 不知道还有什么遗漏的。
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判决书不服申清再审 广东-广州
1、**与中院错误维持劳动仲裁委“名为非终局裁决,实为终局裁决”的裁决书 本案件争议金额没有超过当地最低工资标准12个月,所以应按照终局裁决来处理,对于终局裁决,用人单位是无权提出诉讼的,故法院应作出驳回用人单位起诉的裁定银行发放工资清单与我写代收工资委托书作为重要证据却并没在一审与二审法庭公示并接受质证。 三、违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的。
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**场商品房合同纠纷仲裁。第一批已有结果。合同约定:2007年12月31日之前将验收合格的商品房交付使用。裁决书认定,2007年12月29日工程竣工,同日建设单位(开发商)组织验收。而双方在29日之前签订了房屋交接书。这是不是工程尚未竣工就交付?仲裁委虽然认定开发商“未能及时取得规划、公安消防、环保等部门的认可,也未能及时向建设行政主管部门报备案,但在2008年10月17日之前,陆续取得各行政主管部门的认可。买受方提出工程尚未竣工,没有取得消防、环保、规划等部门的验收,未进行房产测绘,未进行房产备案,不符合交付条件的请求,未能得到冲裁委的支持。
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律师您好,打扰了,向您请教个问题 我们公司两位被辞退的员工8月初申请了仲裁,现在仲裁裁决书(终裁)已经下来了,我们公司打算上诉,想问一下后续法律流程种可能对我们公司不利的风险还有那些 具体情况如下: 1、公司以员工不能胜任工作解除的劳动合同,仲裁委认定我们违法解除,需赔偿2个月工资作为赔偿金(不能胜任工作的证据我们不充分,也没有调岗和培训的过程证明); 2、七八月的工资我们还没发放,判决裁定让我们全额发放(但公司领导觉得这两个月这两位同事没做什么工作,只打算发基本工资); 3、七月份发放六月的工资的时候,扣除了两位同事绩效考核的绩效部分,裁决让我们支付所扣除的绩效工资(绩效考核我们只有一个考核表,没有量化,仲裁认定主观性较大,不认可我们的考核结果,且当时两位同事入司的时候收到的入职offer里面有详细的工资构成,但是不包括绩效,后来公司发布了一个绩效考核制度,里面规定每个月工资的20%是绩效,季度绩效考核不合格后在考核完的次月发放工资时扣除,所以我们领导还是不愿意支付这部分绩效) 我们领导想以仲裁法律适用错误再上诉,但他知道再上诉的结果肯定还是维持原判,不过是想拉长整个过程,多耗时间,所以想咨询后续还会有哪些对我们不利的情况出现,比如:拖欠两个月的工资
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公司未与我买社保,更未与我签订书面劳动合同 山东-临沂
我与1997年8月到某公司工作至2011年2月8号主动离职(就是没与公司打招呼2月8号就没在去公司)我因要求支付解除劳动关系经济补偿金与被申请人发生争议,2月18号向区劳动局仲裁委员会提出申诉,2月25裁决书与2011年6月29日送达被申请人。2·我现在是否还可以去仲裁委申请08年未签合同双倍
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工伤认定中的劳动关系确定5个半月合理吗? 陕西-西安
我在2010年9月3日申请工伤认定,2010年11月调查确定属实,12月14日被告诉我需要做劳动关系确定,12月劳动关系确定申请向劳动仲裁委提交,2011年1月多次告诉因快交工了项目部还有人,希望赶快去调查登报公告开庭时间到2011年5月27号,对方不来,我的证人也没到,说2011年5月29再开庭,2011年5月29号我去了,说不用开庭了,我问结果呢,说60天之内下结果,到2011年6月2号突然通知我去拿裁决书,拿到的裁决结果是不存在,我拿这个问劳动相关部门的人,人家说他这违反程序,法律的精神是不尊重事实吗
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支付法定假日,在劳动争议仲裁期间,该诉讼能胜诉吗 四川-凉山
2012年3月,公司召开大会时,董事长口头通知我们解除劳动合同,为此,原告于2012年5月7日向劳动部门提出劳动争议仲裁申请1、法缴纳社会保险2、未签订劳动合同的双倍工资3、支付法定假日,星期加班加点工资的不足部分在劳动争议仲裁期间,原告.被告双方在争议10%工资的时候,被告于2012年5月30日提出给原告补签一份劳动合同,合同的落款日期畏2008年1月,畏无固定期限劳动合同。7月4日,原告收到宁南县仲裁委的裁决书,裁决书载明:1、xx有限公司补交李xx.李xx.陈xx.龙xx从2007年1月至申请之月的养老保险和医疗保险。2、对申请人的其他请求事项不予支持,4人均表示服从裁决,放弃上诉。裁决书生效后,被告知金没有履行裁决结果。我们拿出补签和同,要求公司不发10%的工资,公司明确表示不予补发。
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2011年4月12号那到了劳动仲裁裁决书,劳动关系确定了。对方对裁决不服起诉到法院,这期间我可不可以重新申请劳动仲裁委 ,要求对方 支付工伤待遇、给确认工伤,由仲裁委委托劳动保障部门进行工伤认定?
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.申诉人于二00六年一月二十四日向本委提出仲裁,要求依法裁令:1.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知,2.恢复劳动关系,3.先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资及其25%的经济补偿金,4.被诉人承担全部仲裁费用经本委仲裁庭依法调解,双方未能达成一致。本委认为:申诉人要求撤消被诉人对申诉人的自动离职通知,恢复双方的劳动关系,本委予以支持,申诉人要求先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资既停工留薪期间的原工资福利待遇及其25%的经济补偿金属于工伤赔偿纠纷范围,申诉人应在工伤认定和伤残等级确认并生效后再依法向劳动争议仲裁委员会提请一次性裁决,此项请求本委不予支持。我于2006年3月13收到这份裁决书.劳动局同志讲公司是2006年3月10收到的. 现在公司也没有上诉.我接下来怎么办?
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