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我们签合同时约定的是劳动仲裁,仲裁委通过了当面送达到被告人家中。被告人拘不签字。后来仲裁委通过公告送达,开庭时被告人沒有出庭。仲裁委在次联系了被告人和我们工司负责人进行一次当面协调。最后仲裁委下判决。双方接到判决后两个月后劳动仲裁判决生效。仲裁委给我们公司出具执行通知。到了执行期间被告人提出了争议。被告人对仲裁委公告时间与开庭时间有误。裁决书被中院撤销。在这个程序上中院认定是仲裁委的责人。我们公司多次与仲裁委沟通,仲裁委也认定是他的责人。这样的问题当事人为了维护自己的合法权益,当事人怎么能够拿到自己的钱。
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1、合同到期后,但存在事实劳动关系,事实劳动关系也被认可。是否可以“视为双方以原条件继续履行劳动合同。” 。如果原签定的〈劳动合同〉规定:被安排下岗待工的按当年最低工资标准的40%执行。是否也只能按照 -
已经拿到<仲裁裁决书>.起因是因支付生活费、解除劳动合同补偿金的争议。3、被诉人(某单位)提出解除劳动合同,申诉人也同意,但双方协商不成,被诉人不同意支付给申诉人20%的扣留工资以及因解除合同而要支付的经济补偿金。就此,申诉人将劳动争议提请劳动仲裁。(提交劳动仲裁申诉书时被诉人没有出具书面解除劳动合同说明书及解除劳动合同等的相关证书) 下面是最近拿到的《仲裁裁决书》的部分内容。根据《华人民共和国劳动法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅2001249申诉人因被诉人优化组合在待岗期间,被诉人应当在缴纳社会保险费的同时,按照劳动合同约定支付申诉人生活费;2、原劳动合同到期后,一方提出终止劳动关系,劳动关系即行终止,对申诉人提出要求被诉人支付接触劳动关系经济补偿金的请求我委不予支持
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1、广州**与中院错误维持**劳动仲裁委“名为非终局裁决,实为终局裁决”的裁决书 本案件争议金额没有超过当地最低工资标准12个月,所以应按照终局裁决来处理,对于终局裁决,用人单位是无权提出诉讼的,故**2、用人单位在**法院简易程序的第一次开庭与第二次违规直接现场宣布改用普通程序后的十分钟才拿出“离职清单”上有劳动者签名的所谓已了结的协议,**法官却直接对此逾期证据进行质证,而当时我已发表不同意质证意见4、银行发放工资清单与我写代收工资委托书作为重要证据却并没在一审与二审法庭公示,属法院重大程序违规。 5、现本人申请广东高院再审还是向检察院申诉为好。
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社会保险纠纷问题 黑龙江-佳木斯
你好,本案关于社会保险纠纷,劳动者与用人单位建立劳动关系期间,用人单位未与劳动者签订劳动合同,未办理社会保险,用人单位不同意给劳动者补缴社会保险。经过劳动仲裁裁定用人单位应当给劳动者补缴社会保险,未支持劳动者二倍工资的申请,之后劳动者将劳动仲裁全部申请事项起诉至法院,法院判决支持了未签订劳动合同的二倍工资,但未支持补缴社会保险请求,判决说补缴社会保险不属于民事案件受理范围应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人:(二) 举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁,或者已经提起诉讼的”。1、请问劳动仲裁支持了补缴社会保险,但法院作出驳回起诉,法院并没有对本案社会保险纠纷作出实体审查,那么劳动仲裁裁决书是否应该有效?劳动者是否可以拿着劳动裁决书到法院申请强制执行?2、如果劳动仲裁书无效,劳动监察,劳动行政部门又不受理补缴社会保险纠纷,劳动者是否有必要对劳动监察提起行政诉讼?是否有打赢官司的可能?行政诉讼的时效从什么时间算起?
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石油天然气股份有限公司管道大庆输油气分公司于2004年3月招聘员工到该公司林源输油站工作,被非法解除合同前岗位系管道巡护司机,每月工资1709元;工作期间分公司林源输油站安排原告于2014年1月1日与被告签订劳动合同书该合同明确约定:”派遣原告还是在原单位原岗位从事原工作;合同期限类型为固定期限合同,原告享受与用工单位员工同等劳动保护待遇,享受休息休假权利和待遇,享受各项社会保险待遇,工资按月足额发放,被告在合同期限内无故解除劳动合同2014年12月31日,被告与原告签订的劳动合同期满后,被告没给原告续签2015年度的劳动合同,于2016年7月9日,未经原告同意单方解除与原告的劳动合同,又拒不支付赔偿金。2016年11月4日,原告向大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月29日,作出”庆萨劳人仲字(2016)第202号仲裁裁决书”驳回了原告的仲裁申请原告对该份裁决不服,为维护原告的合法权益,故原告起诉至法院。这个案件原告败诉原因?
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2005年6月,因与单位就工资、社会保险和给我无限期放假(长达12年)的问题与单位产生纠纷,并经过了劳动仲裁。我对裁决不服,起诉到法院。按最高人民法院规定,劳动争议案应交纳50元的起诉费,法院却按标的收取,需交纳3,000多元。我实在交不起,在15日内没有起诉,裁决书产生了法律效力。10月份下达判决书。判决“原告的请求已被劳动仲裁委员会发生法律效力的裁决所确认。根据一事不再理原则,本院不予审理。” 我上诉到中院,中院仍维持原判。他们的答复是,收费规定是十多年前订的,这些年,物价张了10多倍,劳动争议案早已改为按标的收取。
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2005年6月,我因与单位就工资、社会保险和给我无限期放假(长达12年)的问题产生纠纷,并经过了劳动仲裁。我对裁决不服,起诉到法院。按最高人民法院规定,劳动争议案应交纳50元的起诉费,法院却按标的收取,需交纳3,000多元。我实在交不起,在15日内没有起诉,裁决书产生了法律效力。10月份下达判决书。判决“原告的请求已被劳动仲裁委员会发生法律效力的裁决所确认。根据一事不再理原则,本院不予审理。” 我上诉到中院,中院仍维持原判。他们的答复是,收费规定是十多年前订的,这些年,物价张了10多倍,劳动争议案早已改为按标的收取。
https://china.findlaw.cn/ask/question_756698.html- 已回复 1 条 -
2005年6月,我因与单位就工资、社会保险和给我无限期放假(长达12年)的问题产生纠纷,并经过了劳动仲裁。我对裁决不服,起诉到法院。按最高人民法院规定,劳动争议案应交纳50元的起诉费,法院却按标的收取,需交纳3,000多元。我实在交不起,在15日内没有起诉,裁决书产生了法律效力。10份下达判决书。判决“原告的请求已被劳动仲裁委员会发生法律效力的裁决所确认。根据一事不再理原则,本院不予审理。” 我上诉到中院,中院维持了原判。他们的答复是,收费规定是十多年前订的,这些年,物价涨了10多倍,劳动争议案早已改为按标的收取。
https://china.findlaw.cn/ask/question_756984.html- 已回复 1 条 -
2005年6月,我因与单位就工资、社会保险和给我无限期放假(长达12年)的问题与单位产生纠纷,并经过了劳动仲裁。我对裁决不服,起诉到法院。按最高人民法院规定,劳动争议案应交纳50元的起诉费,法院却按标的收取,需交纳3,000多元。我实在交不起,在15日内没有起诉,裁决书产生了法律效力。10月份下达判决书。判决“原告的请求已被劳动仲裁委员会发生法律效力的裁决所确认。根据一事不再理原则,本院不予审理。” 我上诉到中院,中院仍维持原判。他们的答复是,收费规定是十多年前订的,这些年,物价张了10多倍,劳动争议案早已改为按标的收取。
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2005年6月,因与单位就工资、社会保险和给我无限期放假(长达12年)的问题与单位产生纠纷,并经过了劳动仲裁。我对裁决不服,起诉到法院。按最高人民法院规定,劳动争议案应交纳50元的起诉费,法院却按标的收取,需交纳3,000多元。我实在交不起,在15日内没有起诉,裁决书产生了法律效力。10月份下达判决书。判决“原告的请求已被劳动仲裁委员会发生法律效力的裁决所确认。根据一事不再理原则,本院不予审理。” 我上诉到中院,中院仍维持原判。他们的答复是,收费规定是十多年前订的,这些年,物价张了10多倍,劳动争议案早已改为按标的收取。
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