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2005年6月,我因与单位就工资、社会保险和给我无限期放假(长达12年)的问题产生纠纷,并经过了劳动仲裁。我对裁决不服,起诉到法院。按最高人民法院规定,劳动争议案应交纳50元的起诉费,法院却按标的收取,需交纳3,000多元。我实在交不起,在15日内没有起诉,裁决书产生了法律效力。10月份下达判决书。判决“原告的请求已被劳动仲裁委员会发生法律效力的裁决所确认。根据一事不再理原则,本院不予审理。” 我上诉到中院,中院仍维持原判。他们的答复是,收费规定是十多年前订的,这些年,物价张了10多倍,劳动争议案早已改为按标的收取。
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2005年6月,我因与单位就工资、社会保险和给我无限期放假(长达12年)的问题产生纠纷,并经过了劳动仲裁。我对裁决不服,起诉到法院。按最高人民法院规定,劳动争议案应交纳50元的起诉费,法院却按标的收取,需交纳3,000多元。我实在交不起,在15日内没有起诉,裁决书产生了法律效力。10份下达判决书。判决“原告的请求已被劳动仲裁委员会发生法律效力的裁决所确认。根据一事不再理原则,本院不予审理。” 我上诉到中院,中院维持了原判。他们的答复是,收费规定是十多年前订的,这些年,物价张了10多倍,劳动争议案早已改为按标的收取。
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关于劳动仲裁争议的案件咨询律师 福建-厦门
律师,您好,现咨询关于劳动争议案件相关问题 1,已收到思明仲裁的裁决书。关于已离职的员工起诉我们关于工资和劳动合同的问题。工资只有现金发放和银行转账两种方式,前财务和目前在职财务在给予林X现金时候,没有让其签名,以致目前仲裁庭不给予确认 当事人领取过的工资,当事人先前仲裁申诉书上写明6个月都未领到过工资,在仲裁庭上又承认了我们目前只有财务的人证,和公司员工见证他领取过工资,但是仲裁裁决书说明员工还在职,不能采信。但是最后仲裁只认定 他本人说 领取过的2600. 2.关于劳动合同,劳动合同我们没有经过劳动局备案,但是上面是他本人亲自签名, 合同内就是遗漏了条款仲裁庭 以 缺失必备条案加 没有劳动备案,认定我们 需再赔偿双倍工资。
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公司方借故拖延可以申请财产保全吗? 河南-郑州
当事人于2008年12月27日在为公司卸货时不慎被砸伤,当事人要求公司支付工伤待遇时被予拒绝,无奈,当事人被迫提起劳动争议仲裁。仲裁委于2009年8月17日下发裁决书,公司于2009年9月4号向法院提出上诉,但却于2009年11月26号才提出立案,还是在当事人在法院的帮助下才去立案的。在一审判决结束后当事人于2010年1月4号领的判决书。但公司于2010年1月20号也没去领判决书,当事人从受伤之日起就没有了生活来源,为了打官司辞去了新找到的工作。
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支付法定假日,在劳动争议仲裁期间,该诉讼能胜诉吗 四川-凉山
2012年3月,公司召开大会时,董事长口头通知我们解除劳动合同,为此,原告于2012年5月7日向劳动部门提出劳动争议仲裁申请1、法缴纳社会保险2、未签订劳动合同的双倍工资3、支付法定假日,星期加班加点工资的不足部分在劳动争议仲裁期间,原告.被告双方在争议10%工资的时候,被告于2012年5月30日提出给原告补签一份劳动合同,合同的落款日期畏2008年1月,畏无固定期限劳动合同。7月4日,原告收到宁南县仲裁委的裁决书,裁决书载明:1、xx有限公司补交李xx.李xx.陈xx.龙xx从2007年1月至申请之月的养老保险和医疗保险。2、对申请人的其他请求事项不予支持,4人均表示服从裁决,放弃上诉。裁决书生效后,被告知金没有履行裁决结果。我们拿出补签和同,要求公司不发10%的工资,公司明确表示不予补发。7月4日,原告等人又向劳动部门提出了要求被告补发原告10%工资的书面申请,劳动部门以超时为由不予受理。
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社会保险问题 河北-廊坊
案例:明某于2014年10月5日到**公司工作,任职技术员,双方没有签订劳动合同。双方约定明某每月工资1 500元,每月工作28天,每天工作9小时。双方因社会保险和补偿问题产生纠纷,明某申请仲裁,某劳动争议仲裁委员会于2016年4月5日作出仲裁裁决书,明某对仲裁不服起诉,一审判决后, 双方均上诉。
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2016年10月被告又因主张原告发放该款不足,要求原告补交而诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会,2017年2月22日该仲裁委员会以威文劳人仲案字第26号仲裁裁决书,裁决原告支付被告退休职工独生子女父母一次性养老补助金原告以为,原告已经支付了上述费用,被告当时并无异议,现被告追索不足部分已过诉讼时效,威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会受理并支持被告的请求,在适用程序和实体处理均有不当。
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我在2014年12月1日进行了劳动仲裁,临渭区劳动争议委员会2014.12.30下达了劳动争议裁决书,2015.01.15日生效,之后向对方拒不履行义务,我2月2日去临渭区法院递交了强制执行申请,法院受理,3月2日去法院过问执行情况时,却说对方已向中级法院提出申诉,中级法院民议厅打电话说已受理,定于3月23日下午调解,3月23日我在中级法院约谈室见到了被申请人提交的《撤销劳动仲裁裁定申请书》。在中级法院通知我约谈至今天,临渭区法院执行科不停地打电话让我撤销原劳动仲裁的强制执行申请,今天去了临渭区法院执行局,执行局法官说是告知我:硬说中级法院已立案,让我撤销案件执行,还说我不撤销,他就可以驳回我的案件执行4.我想到中级法院看对方《撤销劳动仲裁裁决书申请》立案没,怎样看?怎样确认中级法院确实立案了?
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2011年8月份我司某员工因个人原因退厂,于当年9月以要求支付其加班费,二倍工资,经济补偿等到劳动仲裁机构起诉我司,未提及耳聋之事。莱州劳动争议仲裁委员会2012年4月作出调解,明确终止劳动关系,一次性支付给该员工四万元, 并明确该员工放弃今后其他一切权利,双方一切经济往来互不追究。并于2014年5月再次来到莱州市劳动仲裁委员会要求仲裁,劳动仲裁委员会再次受理并仲裁公司被申请人赔偿申请人耳背耳聋造成的九级伤残费用8.3万元,当事人不服又上诉到莱州市人民法院要求补偿其20万元费用。焦点1.劳动仲裁委已经裁定一次性补助4万元,并放弃今后其他一切权利,终止劳动关系双方一切经济往来互不追究,当事人同意并签字,并获得4万元补助,为什么劳动仲裁委还要再次受理和仲裁。2.劳动仲裁委员会第二次仲裁用人单位自收到裁决书之日起30日内向劳动仲裁所在地的中级人民法院申请撤销本裁定,胜算多大。
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判决书不服申清再审 广东-广州
1、**与中院错误维持劳动仲裁委“名为非终局裁决,实为终局裁决”的裁决书 本案件争议金额没有超过当地最低工资标准12个月,所以应按照终局裁决来处理,对于终局裁决,用人单位是无权提出诉讼的,故法院应作出驳回用人单位起诉的裁定银行发放工资清单与我写代收工资委托书作为重要证据却并没在一审与二审法庭公示并接受质证。 三、违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的。用人单位在法院简易程序的第一次开庭与第二次违规直接现场口头宣布改用普通程序后的十分钟才拿出“离职清单”上有劳动者签名的所谓已了结的协议,法官却直接违规对此逾期证据进行质证,而当时我已发表不同意质证意见,
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