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敬请指点迷津 -
原告与被告之父张培全没有签订过书面劳动合同,双方不存在劳动关系,同时也没有形成事实劳动关系,职工徐言成是临时雇佣的被告之母替其清扫湖心路道路卫生,并向其支付报酬,2008年10月23日,被告之父张培全是在给妻子帮忙清扫卫生期间发生的交通事故,遗憾的是,成武县劳动争议仲裁委员会置原告单位的答辩意见及证据材料于不顾,错误的认定案件事实和适用法律,该裁决书适用法律错误,请依法确认报告之父张培全与原告之间不存在事实劳动关系。被告张卫东辩称,一、原告所诉事实错误,张培全和原告之间形成了实时上的劳动关系。原告在诉状中故意遗漏并回避了以下重要事实: (一) 徐言成是环卫处的有用工手续的职工,其工作范围和职责是清扫湖心路,徐言成因故将自己的工作交由张培全代为劳动,履行清扫义务。
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合同上也写明了:根据<中华人民共和国劳动法>规定,当事人应自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁.当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力.从男友离开公司到现在都快两个月了,而男友在武汉,公司在深圳(实行的是不定时工作制,平时电话联系),他该向哪里申请仲裁呢?而我们现在根本不知道合同上写的仲裁委员会具体指什么什么仲裁委员会?位置在哪里?还有男友离开公司后很忙,如果在深圳这边仲裁或起诉之类的,他很可能没有时间和精力. 3,该公司到现在一直存在,但当初合同上的法人代表和联系人都已经离开公司(公司经理在不到一年的时间换了三个!)如果仲裁或起诉我们能在武汉这边办理吗?如果要起诉我该怎么起诉?可以不经过仲裁直接起诉吗(因为仲裁时间都快到了)?如果起诉他可以要求哪些赔偿? 请大家帮帮忙吧,谢谢了!
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我在2013年5月20日向厦门湖里区法院 福建-厦门
据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条第一款第(五)项的规定,裁定如下: 终结厦门市劳动争议仲裁委员会于3013年1月15日作出的厦劳仲案【2013】0056号裁决书的本次执行程序
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入职近10个月来一直未与该公司签定任何劳动合同和协议,我曾经要求该公司给予我转正,但公司不予理睬,所以一直未得到转正。10个月了还是试用期。该公司于2007年9月因违约赔偿金提出仲裁。最后仲裁裁决书出来了。我因违反规定或劳动的约定解除劳动合同,应赔偿该公司培训费用损失之规定,我应支付公司培训费748元。 1、我是否该赔啊?2、如果我对这一裁决不服,有争议,是否可以复议?除了上诉还有其他方法吗?我实在没钱! 3、该公司以每个月从工资扣50元作为风险金是否合理?我通过什么途径或方式要会我的风险金和8月份的工资?我得到裁决书算起来,要是上诉也只有10天了,我一个女流之辈真不知该怎么办?现在又没工作又没钱,请各位律师专家帮帮我吧!我将感激不尽!
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培训费是否该赔 -
入职近10个月来一直未与该公司签定任何劳动合同和协议,我曾经要求该公司给予我转正,但公司不予理睬,所以一直未得到转正。10个月了还是试用期。该公司于2007年9月因违约赔偿金提出仲裁。最后仲裁裁决书出来了。我因违反规定或劳动的约定解除劳动合同,应赔偿该公司培训费用损失之规定,我应支付公司培训费748元。 1、我是否该赔啊?2、如果我对这一裁决不服,有争议,是否可以复议?除了上诉还有其他方法吗?我实在没钱! 3、该公司以每个月从工资扣50元作为风险金是否合理?我通过什么途径或方式要会我的风险金和8月份的工资?我得到裁决书算起来,要是上诉也只有10天了,我一个女流之辈真不知该怎么办?现在又没工作又没钱,请各位律师专家帮帮我吧!我将感激不尽!
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近期,我发生了一件劳动争议案件:当时所在公司的部门领导口头提出解除与我的劳动合同,并企图通过扣留我的过节费、收缴笔记本电脑、删除OA(办公自动化系统)登录帐号等手段逼迫我辞职,但是我始终没有提出辞职。过了几分钟,人力部叫我过去,给我出具了《人事变更通知书》、《解除劳动合同证明书》,让我办理交接手续。《人事变更通知书》中写明是我不适合目前的岗位要求,决定与我解除劳动合同。后来,我申请了劳动仲裁。仲裁庭上,他们的代理律师说是与我协商解除的劳动合同。现在,有利于我的裁决书已经给到我们,对方已经起诉。请问在法庭上,对方当时的那个人力职员站出作证怎么办?这叫“协商一致”解除劳动合同吗?明明是我先被严重侵权啊!我认为,本案的实质是:被诉人想通过各种手段逼迫本人提出辞职,但是本人始终没有提出辞职。但是,本人认为被诉人有意侵害我的权益在先,被诉人想解除与本人的劳动合同既有先行的口头表达,又有随后的行为表示,最终又有清晰、可信的书面材料,因此本人不认为是与被诉人协商解除劳动合同。
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用人单位私自去银行打印我的帐户明细犯法吗? 广东-深圳
用人单位与我发生劳动争议,用人单位为了拿我的银行转帐记录当证据,私自去银行以单位书面申请并盖章的方式让银行打印我的帐户明细给他,银行也很配合地打印给他。提交的证据有:用人单位打印出来的我的帐户明细,仲裁裁决书。如果有必要,还可以复印劳动仲裁的庭审笔录出来。 我想请问下律师们,这个案子的胜诉率大吗?需要拿哪些法律跟他们对弈呢?
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非法用工伤残赔偿一案我于2012年7 宁夏-银川
最后人力资源和社会保障局的工作人员建议我去劳动监察大队投诉有限公司非法使用童工一事,待劳动监察大队查清后才做劳动能力鉴定。经过几个月的调查取证最终在2014年3月份做出对有限公司非法使用童工的行政处罚决定书。然后又等了三个月行政处罚决定书生效后做了劳动能力鉴定。(有限公司即没行政复议又没行政诉讼)2014年9月18日劳动能力鉴定委员会做出了五级伤残的结论。2014年10月15日劳动争议仲裁委员会对我申请的劳动仲裁立案,2014年11月21日拿到劳动仲裁裁决书,公司没来人,按缺席裁决裁的,申诉了。王说我给我表哥替班,现在互相扯皮 3.劳动监察大队下的处罚决定书是对公司的
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需要怎么答辩让法院维持原判 广东-广州
申请请求 1依法撤销劳动仲裁 2依法判原告无需支付劳动报酬以及补偿金 3依法判令被告承担全部诉讼费用 起诉理由: 原告不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。特向贵院提起起诉。一·韩无权代表原告对外签定劳动合同,涉案劳动合同无效。 根据被告庭审主张,涉案劳动合同系原告股东个人用公司财务章签定劳动合同。但是该股东所占公司股份为45%,另一股东所占为55%。仲裁庭审时原告已向法庭被告与该股东建立劳动关系,但是仲裁庭审以原告未提供证据予以证明原告主张。亦未提供证据证明被告持有劳动合同不合法为由要求原告承担举证不能的法律后果。那么由此产生的债权债务应由其个人享有或承担、仲裁庭审时,被告明确提出系韩某某与其签定合同,而合同上签章人为原告财务章,其明知韩某某无签发合同的权利,仍以此为由要求原告承担劳务报酬,明显属于错误指向,系诉讼被告错误而仲裁庭审明知判决与韩某某有法律上的利害关系,却不依职权追加其为第三人,因程序错误导致判决错误。
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我对劳动仲裁不服怎么办 江苏-镇江
我与十一月二十七日收到仲裁书,裁定公司只需赔付我半个月工资1000元,我不服。我与2014年10月16日到劳动仲裁部门提出仲裁,当时我问过仲裁部门,我要不要继续公司上班,仲裁部门说可以不用去。我的仲裁要求是要求公司补交我的保险,三个月的经济补偿。 在2014年11月20日仲裁开庭当天公司不愿意赔偿我的保险和经济补偿。仲裁裁决书上说,我的养老保险的请求超过一年的时效,医疗保险属于社会增加的险种,不属于劳动争议,不予支持,我要求的三个月经济补偿,仲裁书上说我是自动离职不予补偿。
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