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——“风险金”劳动争议判例 广 东 省 深 圳 市 福 田 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2006)深福法民一(劳)初字第XXX号 原告张X,男,1971年12月25日出生,现查明,双方劳动关系情况如下: 一、入职时间:2005年5月23日; 二、签订劳动合同的时间:未签订劳动合同; 三、员工工作岗位:分析师; 四、每月实际工资数:基本工资8000元+餐补100元+2894元;2、驳回申诉人的其他申诉请求; 十一、需要说明的其它事项: 1、原、被告对仲裁裁决书中查明的事实部分无异议;但被告认为原告2005年10月24日提交的申诉书与仲裁裁决书列明的申诉事项有异,认为仲裁裁决书中列明的申诉事项已超过了60天的申诉时效;被告对此未提交证据证明; 2、仲裁裁决书中查明事实部分确认原告2005年6月份业务提成为17358元,但从原告提交的2005年6月份工资表中显示扣除的风险金为本院认为,原、被告虽未签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系,双方合法权益应受法律保护。原告在职期间,被告每月克扣一定数额的工资作为风险金未予发放,该部分风险金应属原告工资中的一部分,被告应当足额发放。
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有一份保密竞业协议,想了解一下他是否有效力? 福建-厦门
五、争议理由:若发生争议,可以自争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请;不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15日内可向甲方住所地人民法院提起诉讼。
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本人不服裁决,认为仲裁事实认定不清。一、裁决书称:“2003年8月至2004年8月期间被诉人支付该期间工伤津贴差额的请求已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的申请仲裁时效,本会难以支持。” -
但直至本人2005年3月与公司解除劳动合同,公司仍未支付承诺补发的工伤津贴差额。 2005年4月,本人提起劳动仲裁,要求:1.被诉人承担本案仲裁费用。并提交了相关证据:1. 因工十级伤残的鉴定书;2.本会审理中,被诉人称其与申诉人协商解除劳动合同时,双方就工伤津贴差额达成协议,被诉人已实际支付其工伤津贴33683元,但在双方签订的“协商解除劳动合同协议书”中无此项约定。经本会支持调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》之规定,裁决如下:对申诉人其他申诉请求不予支持。仲裁费人民币叁佰圆由申诉人承担。如不服本裁决,当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的,本裁决书发生法律效力。
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.2005年11月中旬劳动局作出了工伤认定,我上班受伤属因工负伤.我第一时间把认定结果向公司发了传真.2005年12月初公司却以我没有上班,无故旷工,把我作自动离职处理.我不服申请了劳动仲裁.申诉人于二00六年一月二十四日向本委提出仲裁,要求依法裁令:1.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知,2.恢复劳动关系,3.先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资及其25%的经济补偿金,4.被诉人承担全部仲裁费用.,申诉人应在工伤认定和伤残等级确认并生效后再依法向劳动争议仲裁委员会提请一次性裁决,此项请求本委不予支持。依据〈<劳动法〉〉第二十九条第一款第一项的规定,裁决如下: 一.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知。 二.恢复双方的劳动关系。 三.驳回申诉人的其他请求事项。我于2006年3月13收到这份裁决书.劳动局同志讲公司是2006年3月10收到的. 现在公司也没有上诉.我接下来怎么办?
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.2005年11月中旬劳动局作出了工伤认定,我上班受伤属因工负伤.我第一时间把认定结果向公司发了传真.2005年12月初公司却以我没有上班,无故旷工,把我作自动离职处理.我不服申请了劳动仲裁.申诉人于二00六年一月二十四日向本委提出仲裁,要求依法裁令:1.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知,2.恢复劳动关系,3.先予执行被诉人支付申诉人扣发的工资及其25%的经济补偿金,4.被诉人承担全部仲裁费用.,申诉人应在工伤认定和伤残等级确认并生效后再依法向劳动争议仲裁委员会提请一次性裁决,此项请求本委不予支持。依据〈<劳动法〉〉第二十九条第一款第一项的规定,裁决如下: 一.撤消被诉人对申诉人的自动离职通知。 二.恢复双方的劳动关系。 三.驳回申诉人的其他请求事项。我于2006年3月13收到这份裁决书.劳动局同志讲公司是2006年3月10收到的. 现在公司也没有上诉.我接下来怎么办?
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