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仲裁委下达了裁决书要求被告支付原告未签合同二倍工资,法律规定当事人不服的要求自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的,期满不起诉的,裁决书就发生法律效力。事件:原告10月11日领取了裁判书,被告10月13日领取了裁决书,那么10月28日已经生效了,10月16日原告申请强制执行,已经递交了资料的情况下,10月17日法院通知原告说被告已经起诉,要求拿回资料,明明到了10月28日裁决书已经生效,原告也可以申请强制了,这个情况下法院还给被告立案,原告找法院谈,法院说10月28日是星期六,可以推到星期一(10月30号),但立案时间写的明明是10月31日,法院以他们30号有事情做,所以推到31号为由…但这与原告无关,法律是严肃的,这样对原告非常不公平,原告分明是可以申请强制的,不用拖延时间的,请问原告现在该怎么办?
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工伤案件诉讼费只交十元能否享有晚交或缓交诉讼费的说法 黑龙江-佳木斯
我是工伤经仲裁裁决我224896元、单位不服提起诉讼:三月二十日交的诉讼费、立案审批表却是三月十八日、劳动仲裁的送达回证签的是三月四日。按照劳动仲裁法第五十条的规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议不服的、可以自收到仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼:期满不起诉的裁决书发生法律效力单位应该在三月十九日前到法院诉讼按审批表三月街十八日还是按交诉讼费三月二十日
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工伤案件诉讼费只交十元能否享有晚交或缓交诉讼费的说法 黑龙江-佳木斯
我是工伤经仲裁裁决我224896元、单位不服提起诉讼:三月二十日交的诉讼费、立案审批表却是三月十八日、劳动仲裁的送达回证签的是三月四日。按照劳动仲裁法第五十条的规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议不服的、可以自收到仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼:期满不起诉的裁决书发生法律效力单位应该在三月十九日前到法院诉讼按审批表三月街十八日还是按交诉讼费三月二十日
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事业单位拒不执行生效劳动仲裁裁决怎么办? 山东-济南
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,仲裁庭进行调解达成协议的,应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人收到裁决后15日内不起诉,期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳资纠纷在仲裁阶段,仲裁委对公司与员工之间的借支问题认定为普通民事法律关系,但在庭审中,员工自认确实有借支未还,也同意返还。因此仲裁委裁决应在裁决生效后三日内返还公司借支。还有一个问题,即仲裁委裁决员工与公司之间的借支不属于劳动争议案件处理范围。如申请强制执行,法院是否会依照如下第一项不予执行“最高法院关于劳动争议的解释中规定:“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: 1、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; ”。
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[深圳]不予调查处理告知书。当时报的是司法快递的送达问题,具体就是非法被冒领、代签收,由此发生不可预知的法律效力,后果非常严重。最重要的是,发生不止一次,每回都是寄送方为抢占先天优势而主动出击,比如,一次因未收到消费纠纷案的开庭通知而被“自动撤诉”,又一次虽未收到劳动仲裁裁决书却被口头告知“置换”已签收的文书。可谓牵一发而动全身,报案许久许久后,结果只得这样的告知书(截图分别发送)。
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拟另寻工作单位,不料学校就是不放档案,为此走上了劳动争议仲裁的路,我的身份被定义为“全民所有制事业单位在编人员”。4个月后,仲裁裁决终于下来了,还算公正,依法解除了我与某高校之间的人事关系。核心的裁决: “当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。被申请人于裁决书生效的30日内为申请人办理解除聘用合同的相关手续。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行” ……. 那么,我想向律师请教如下几个问题: 1.“当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,” …这个十五日包不包括周末双休日? 2.“一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行” …….那么我是不是肯定就要和学校先协商解决?如果学校不愿意配合,我就可以申请法院强制执行?而不必硬要等30日?
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公司与员工发生劳资纠纷,现已经广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁,裁决结果为员工甲、乙、丙三人须向公司返还借款各多少元。鉴于不想对员工造成不好的影响,公司一直没有办理强制执行。2)因在仲裁审理时,仲裁庭认为员工与公司之间的借支属于普通民事债权债务关系,不属于劳动争议案件处理范围,只是在员工自认确实有借支未还的情况下仲裁庭裁决要求员工返还借款。“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: 1、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;
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经本委主持调解无效,依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省社会保险征缴条例》、《最低工资规定》、《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委{2009}47号)、《徐州市中级人民法院劳动争议案件指导意见(一)》(徐中法审委{2010}3号)等法律法规之规定,裁决如下: 一、被申请人某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人魏某解除劳动关系经济补偿金二、被申请人某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人魏某春节加班费540元、中秋节加班费257.93元、周六、周日加班费2760元,春运期间加班费2400元、平时加班费4680元,以上合计10637.93元; 三、被申请人某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人魏某最低工资差额700元。四、驳回申请人魏某的其他仲裁请求。 根据规定,当事人对本裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的,本仲裁裁决书发生法律效力
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公司有权起诉吗? 山东-烟台
律师你好: 我在某公司工作近3个月时,被公司突然无故辞退;我申请仲裁,要求该公司支付拖欠的工资,(7月份2500元)没签劳动合同需要支付的双倍工资,(一个半月3750元)共计:6250元。仲裁判我胜诉。请问:根据2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》的新规定,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力那我这种情况,是属于终局裁决吗?现在该公司提起了起诉,我收到了公司的民事起诉状、法院的传票举证通知等(11月20号签收的)。请问:公司有权起诉吗?如果没有,根据法律规定,这类情况公司只有申请撤销裁决书的权利,那他向法院提交的民事起诉状有效吗。
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