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无奈,我申请劳动仲裁。2017年6月22日下午领取了区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书裁决结果:“已过仲裁时效,本委予以驳回”的结果。我向仲裁委询问后得到解释:因2008年签完合同后说我上缴了放弃社保的情况说明为由,已过仲裁时效!那份说明是经理要求保洁员们写后交的!!! 1、这份情况说明是否受法律保护?2、仲裁时效能否从那份“情况说明”的第二天算起呢? 3、如到法院起诉能否再次要求单位补缴社保吗?如不成咋办呀?
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合同上也写明了:根据<中华人民共和国劳动法>规定,当事人应自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁.当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力.从男友离开公司到现在都快两个月了,而男友在武汉,公司在深圳(实行的是不定时工作制,平时电话联系),他该向哪里申请仲裁呢?而我们现在根本不知道合同上写的仲裁委员会具体指什么什么仲裁委员会?位置在哪里?还有男友离开公司后很忙,如果在深圳这边仲裁或起诉之类的,他很可能没有时间和精力. 3,该公司到现在一直存在,但当初合同上的法人代表和联系人都已经离开公司(公司经理在不到一年的时间换了三个!),如果起诉我该起诉哪个人或是直接起诉公司这个实体?如果仲裁或起诉我们能在武汉这边办理吗?如果要起诉我该怎么起诉?可以不经过仲裁直接起诉吗(因为仲裁时间都快到了)?如果起诉他可以要求哪些赔偿?
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劳资纠纷,已仲裁 辽宁-沈阳
本人劳动仲裁提出发放工资、绩效、补助,补缴保险和公积金,并支付2个月赔偿金。开庭时,公司伪造考勤纪录,本人提供与公司领导微信纪录,仲裁庭采信了公司伪造的考勤纪录,并未采信我提供的微信证据。现在仲裁裁决书已经下来了,我准备上诉,针对考勤那部分,我该如何取证呢?什么样的证据是最有效的呢?请您解答。另外,针对仲裁不受理的公积金和补助部分,已被区法院受理,并且即将开庭,该提供怎样的证据更加有效?同时,我针对由于公司的原因导致本人公积金贷款无法使用,购房造成的损失要求公司赔偿,这部分法院会支持吗?还有,在公司期间,由于公司提供的工作环境导致本人支气管哮喘,门诊治疗未住院,针对医药费部分可否向法院提起诉讼,电视台对环境污染事件也有连续报道。
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去年年中,我和前同事,与前公司劳动仲裁开庭。因为该公司不签劳动合同且不缴纳社保,裁决书判定该公司赔偿我近2万5的双倍工资。退庭的时候对方律师表示,无论劳动仲裁结果如何,他都会对我和我的同事进行民事诉讼。 12月中旬该公司收到裁决书,不服,对我个人提起民事诉讼。没有起诉我的同事,相反她已经领到赔偿金额,因为裁决书判定她只需被赔偿7000,我猜想这也是为什么她要起诉我的原因,因为我的赔偿金额相比之下比较多。今天法院通知我去领裁决书,显示驳回我的执行申请,工作人员通知我说,劳动仲裁失效,接下来需要和该公司再打一个官司,因为他们对我发起民事诉讼。2.我没有旷工,对方所说的旷工是我请假,两次长时段的请假都是因为不可抗力因素,太临时所以是打电话向老板请假。因为是小公司,而且是新媒体公司,所以后续也没有补请假条的程序。
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石油天然气股份有限公司管道大庆输油气分公司于2004年3月招聘员工到该公司林源输油站工作,被非法解除合同前岗位系管道巡护司机,每月工资1709元;工作期间分公司林源输油站安排原告于2014年1月1日与被告签订劳动合同书。2016年11月4日,原告向大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月29日,作出”庆萨劳人仲字(2016)第202号仲裁裁决书”驳回了原告的仲裁申请原告对该份裁决不服,为维护原告的合法权益,故原告起诉至法院。这个案件原告败诉原因?
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还值得打官司吗? -
08年11月25号我到劳动局申请仲裁,,后仲裁委与公司协调,结果公司原意赔偿我8000元但我未答应,,7月5号仲裁委出裁决书,判决公司赔偿我12000元,公司不服判决,向法院起诉,我在8月5号到南山区法院拿传票同时公司方提供一些材料,主要是证明不用赔偿我,而公材料里,有能证明我在公司的入职时间及解除与我劳动关系的时间,从07年3月到08年11月,但就是公司方扭曲事实,而事实上是公司去年裁员,发了一份违纪处分通知书,让我在上面签字后去财务领全部工资走人,我人个认为,公司给我签的处分通知书(也就是罚款单)上面写着:本人因工作失职给公司带来重大经济损失,原意接受500元处罚做为补偿等内容.没有事实依据,并且公司领导在上面标注
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支付法定假日,在劳动争议仲裁期间,该诉讼能胜诉吗 四川-凉山
2012年3月,公司召开大会时,董事长口头通知我们解除劳动合同,为此,原告于2012年5月7日向劳动部门提出劳动争议仲裁申请1、法缴纳社会保险2、未签订劳动合同的双倍工资3、支付法定假日,星期加班加点工资的不足部分在劳动争议仲裁期间,原告.被告双方在争议10%工资的时候,被告于2012年5月30日提出给原告补签一份劳动合同,合同的落款日期畏2008年1月,畏无固定期限劳动合同。7月4日,原告收到宁南县仲裁委的裁决书,裁决书载明:1、xx有限公司补交李xx.李xx.陈xx.龙xx从2007年1月至申请之月的养老保险和医疗保险。2、对申请人的其他请求事项不予支持,4人均表示服从裁决,放弃上诉。裁决书生效后,被告知金没有履行裁决结果。我们拿出补签和同,要求公司不发10%的工资,公司明确表示不予补发。综上所述,现根据民诉法的规定,提起诉讼。请求人民法院支持原告上述主张为判!
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年期间未缴纳社保费,2016年12月3日本人迫不得已按单位意思以个人原因提出辞职(因要原单位到社保局办理手续新单位才能续交社保),到2017年2月3日才同意本人辞职并承诺补缴社保费,当时给了本人一份承诺书,2019年2月我向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原单位赔偿2013年1月至2017年1月因其未缴纳失业金而造成本人少领取失业金的损失共计:5376元。然而该委员会竟然判决如下:驳回申请人的仲裁请求。本裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决,可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。请问:柳州市劳动人事争议仲裁委员会这样判决合理吗?向法院提出上诉有可能胜诉吗?支持的条款是那些?谢谢!
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职务侵占/劳动纠纷诉讼出庭 案情详细描述: 本人在XXX年X月X日在一家公司任职财务人员,在本年X月X日正式休产假,并同年X月X日产假正式结束,同日,本人收到解除劳动合同通知书,理由:工作失职,职务侵占,公司不赔偿任何补偿给我,于XXX年X月X日本人向劳动仲裁委员会正式提出申诉,于XXXX年X月X日收到劳动裁决书,公司应赔偿XXXXX元给我,但该公司不服向当地人民法院提出起诉,并出具所谓的《会计司法报告然后进行刑事起诉! 这个单位为了达到不支付劳动经济补偿的目的,不惜用“恐吓、报假案”虚假资料等,给本人已经造成很大的精神困扰,好累!!!! 求助:现本人应如何处理??
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在职期间公司一直未给我缴纳社保,今年4月我查出怀有身孕,所以于4月初办理工作交接手续离开公司(离职申请书原因是:因怀有身孕,但工作强度和压力较大故离职)。我将该公司告到所辖仲裁委员会,要求公司: 1、补缴入职以来所有保险;2、支付2个月工资经济补偿金9000元;3、支付赔偿金18000元; 仲裁开庭时,公司代理人答辩:1、因我社保有欠费,被申请人无法为我续缴,其责任在于我;2、我是主动提出离职,不应当向我支付经济补偿金;3、我提出离职申请并未经过被申请人签字批准,故不应向我支付赔偿金; 2010.10.9号仲裁委员会下发裁决书:1、被申请人应给我补缴在职期间社保;2、驳回我所申请的经济补偿金、赔偿金(原因是:我因个人原因提出离职,于法无据,所以不予支持) 基本情况如上所述,我希望咨询: 1、我向人民法院起诉,是否可以要求被申请人支持经济补偿和赔偿金?2、除此之外,我还能向公司要哪些补偿?因为我现在怀有身孕,是否可以要求精神损失费和务工费等?
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