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您好,我是2019年1月3号到2月25号到公司里上班的,每个月18号发工资,但是到2月18号公司没有发工资,公司也没说签劳动合同,我自己也不清楚就没问,薪资待遇之前给我说没转正的是底薪3千8加招一个人提成在我了解过离职了就在当月底或者下个月发工资日结工资,但我离职后公司人员通知离职人员3个月才结工资,就相当于我要到6月才能结工资,之前进去给我说的是每个月18号发,只有经纪人才是离职后3个月才能结工资,因为经纪人有佣金不一定一下子收的回来
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我能得到赔偿吗 江苏-苏州
我们做客服的不能回骂餐厅人员,我只是说先生麻烦你注意点素质,对方不依不挠破口大骂,还要我的工号,我说我不会给你工号然后挂掉电话,事后餐厅那个男的穷追不舍打到我们公司投诉我,说要是不开除我就不给我们公司结于他们合作的佣金以后也不在继续合作在我们公司以前被开出两个人因为对餐厅或者客人对骂才开除的,而我只是挂了电话不想在被对方辱骂,就要开出我,说我违反公司规定犯了四级差错,而我所听到的却是餐厅对公司的施压,不开除我不会继续合作也收不回之前合作的佣金我跟餐厅发生这种事也是在帮公司争取业绩,最后他们为了彼此利益就要辞退我,我们公司一管事的男的说,做客服就是要接受这样的后果,客人骂不回嘴,客服怎么了客服也是人,也是有尊严的,管事的都是站着说话不腰疼,我们就活该当替罪羊吗,我也咨询了劳动局
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大四学生离职一个月后 公司无理克扣工资 如何维权 广西-桂林
公司也没有与我签订任何劳动合同或者聘用的相关协议,请问他这样克扣工资合法吗?我该如何维权? (注:老板说的2419元是店铺刷单公司支付给刷手的佣金和刷店铺收藏和浏览的佣金。
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关于未签署劳动合同,该如何申请劳动仲裁的几点问题 四川-乐山
第三等:公司外包人员,也就是由公司发工资,但是劳动关系在人力资源公司。每月工资和合同制员工差不多。第四等:组训。 而我连第四等都算不上。在中国人寿上过班的都知道,组训一般是不签劳动合同的,签的是代理合同。2010年以前,我没有签任何的合同,工资都是由公司直接划到我的银行卡。签了保险营销员代理合同之后,我们的工资成了佣金,我每月1500的工资还要和营销员一样上20元的税。我想请问 第一,这种情况是否可以申请劳动仲裁? 第二,需要走哪些程序,找哪个部门呢? 第三,哪些证据是需要自己举证的呢? 希望能给个比较详细地答案。谢谢
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关于飞单违法吗? -
以此赚取佣金及差价. 现在公司发现了我在职期间飞单, 可能会起诉我. 下面是一些情况: 1.该公司是在香港注册的公司. 在国内办公.期后开了一家国内注册的进出口公司 2.我有和公司签劳动合同,但用的公章不是香港注册公司的公章,是国内注册的进出口公司公章,两者其实都是老板操作,业务都是用香港注册公司的章名,而且是私刻的(不知道是否有法律效力(劳动合同没这条款,而且从没签订过任何保密协议) 5.公司要求我将在公司非法所得退还给公司.
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关于飞单违法吗? 山东-烟台
以此赚取佣金及差价. 现在公司发现了我在职期间飞单, 可能会起诉我. 下面是一些情况: 1.该公司是在香港注册的公司. 在国内办公.期后开了一家国内注册的进出口公司 2.我有和公司签劳动合同,但用的公章不是香港注册公司的公章,是国内注册的进出口公司公章,两者其实都是老板操作,业务都是用香港注册公司的章名,而且是私刻的(不知道是否有法律效力(劳动合同没这条款,而且从没签订过任何保密协议) 5.公司要求我将在公司非法所得退还给公司.
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我想问下易律师在这件事中,我朋友是否有行为过失,是否要承担责任?对方是否可以起诉我朋友?还有我朋友的管理酬金是否为劳务报酬,可否要求他们支付?怎么要呢?他们当时签订的合作合同我朋友在此中要承担什么义务 -
合同中A将负责B公司的劳动统筹/常务管理/商务洽谈/培训管理等日常事务。并在合同中阐明了A每月的管理酬金为8万/月,并享有A,B共同承建的一商业区的承租费及管理费的10%为管理佣金。
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我的情况申请劳动仲裁合适吗? 上海-上海
当初面试的那家劳务公司对我进行了隐瞒,我一直以为那里是上勤物业的一个办事处,他们在那里对我们进行面试并没有告知我他们是劳务公司,就要抽取我一年内每月的工资佣金这点合法吗?本人的劳动手册仍在该公司,并且本月工资还未发,公司有我的银行卡号,如果明天仍给我发放现金,这个对我申请劳动仲裁有影响吗?
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开发商就在拆盘的时候也结了钱给公司(包括赔款和所结算的佣金),本以为公司也会结算我们的提成给我们,可是没有,直到现在也没有。你说我们怎样才能拿回我们的劳动所得。
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关于企业拖欠销售提成的劳动仲裁咨询 内蒙古-呼和浩特
问题1:第一季度客户通过代理公司下单,发布广告,客户已将费用即时的支付给到代理公司(此部分直客催款工作已履行完毕),但是由于代理公司与公司的年度合作及返点(回扣返佣金)没有达成一致,所以款项一直没有支付问题3、离职当日公司开具了没有法律效益的离职证明(公司有多个抬头,开具的离职证明并非我劳动合同抬头),我为了及时入职新公司,使用了该离职证明,且同时要求公司开具有法律效益的离职证明,公司以公章的各种理由拖了近
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