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丙方成为甲方的全资子公司,根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更,经协商一致,现就乙、丁双方劳动合同补充如下: 1、此次资产转让后,原劳动合同继续有效,劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳7、当丙方须支付丁方经济补偿金时,丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金,即以2017年6月30日为分界点,签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资,具体为---,补偿年限按上述第2条工作年限执行;签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
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2006年4月徐泽勇根据我的表现给我涨工资到8000元,每月扣除保险、住房公积金和税后为6796.54,徐泽勇让我写了一个申请给亿联星空,徐泽勇签字,公司盖章,从2006年4月开始实行,我手里没有这份申请3、2005年8月――2006年6月:住房公积金。二)、应补: 1亿联: 2005.3.15――2005.7:医疗、养老、失业、工伤、生育,住房公积金 2006.7――2006.12和2007年3月—2007年6月:医疗、养老、失业、工伤、生育,住房公积金 2亿阳: 2006.2――2006.6:医疗 2005.8和2006.3――2006.6:养老、失业、工伤、生育 三)、不符: 上保险的基数应为5308.71元,实为2000元个人从工资中扣除,应缴纳社保局18.5%:2000×18.5%=373.42元(医疗43.08,养老160.32,失业10.02,住房公积金160)
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在工作期间被申诉人向申诉人收取了2000—2500元的上岗保证金和1000—1500元的服装保证金,及数百元的服装费,还从申诉人工资中代扣了社会保险费、住房公积金等,但未给申诉人办理社会保险手续和住房公积金手续不分公休日和法定节假日),平均每周工作56小时,超过国家标准16小时,被申诉人未向申诉人支付超时工资及加班工资,并且在部分申诉人刚工作时,被申诉人给部分申诉人连续几月只发放了100元生活费,并称签定合同工资基数确定后补发
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在工作期间被申诉人向申诉人收取了2000—2500元的上岗保证金和1000—1500元的服装保证金,及数百元的服装费,还从申诉人工资中代扣了社会保险费、住房公积金等,但未给申诉人办理社会保险手续和住房公积金手续不分公休日和法定节假日),平均每周工作56小时,超过国家标准16小时,被申诉人未向申诉人支付超时工资及加班工资,并且在部分申诉人刚工作时,被申诉人给部分申诉人连续几月只发放了100元生活费,并称签定合同工资基数确定后补发
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关于劳动合同的事,合同补充协议 福建-厦门
丙方成为甲方的全资子公司,根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更,经协商一致,现就乙、丁双方劳动合同补充如下: 1、此次资产转让后,原劳动合同继续有效,劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳7、当丙方须支付丁方经济补偿金时,丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金,即以2017年6月30日为分界点,签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资,具体为---,补偿年限按上述第2条工作年限执行;签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
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丙方成为甲方的全资子公司,根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更,经协商一致,现就乙、丁双方劳动合同补充如下: 1、此次资产转让后,原劳动合同继续有效,劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳7、当丙方须支付丁方经济补偿金时,丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金,即以2017年6月30日为分界点,签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资,具体为---,补偿年限按上述第2条工作年限执行;签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
https://china.findlaw.cn/ask/question_39692059.html- 已回复 1 条 -
丙方成为甲方的全资子公司,根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更,经协商一致,现就乙、丁双方劳动合同补充如下: 1、此次资产转让后,原劳动合同继续有效,劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳7、当丙方须支付丁方经济补偿金时,丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金,即以2017年6月30日为分界点,签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资,具体为---,补偿年限按上述第2条工作年限执行;签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
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问题关于劳动合同的事,我们本来跟国企 福建-厦门
丙方成为甲方的全资子公司,根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更,经协商一致,现就乙、丁双方劳动合同补充如下: 1、此次资产转让后,原劳动合同继续有效,劳动合同由丙、丁双方继续履行;工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳7、当丙方须支付丁方经济补偿金时,丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金,即以2017年6月30日为分界点,签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资,具体为---,补偿年限按上述第2条工作年限执行;签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。
https://china.findlaw.cn/ask/question_39625225.html- 已回复 0 条 -
2006年4月徐泽勇根据我的表现给我涨工资到8000元,每月扣除保险、住房公积金和税后为6796.54,徐泽勇让我写了一个申请给亿联星空,徐泽勇签字,公司盖章,从2006年4月开始实行,我手里没有这份申请3、2005年8月――2006年6月:住房公积金。二)、应补: 1亿联: 2005年3月15日――2005年7月:医疗、养老、失业、工伤、生育,住房公积金 2006年7月――2006年12月和2007年3月—2007年6月:医疗、养老、失业、工伤、生育,住房公积金 2亿阳: 2006年2月――2006年6月:医疗 2005年8月和2006年3月――2006年6月:养老、失业、工伤、生育 三)、不符: 上保险的基数应为5308.71个人从工资中扣除,应缴纳社保局18.5%:2000×18.5%=373.42元(医疗43.08,养老160.32,失业10.02,住房公积金160) 工资条: 姓名 : 丁雅莉 工资起算日期
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怀孕后被增加工作量,请病假后被停发工资要求离职 上海-上海
但是,公司一直是按照上海市最低工资标准为基数来为我缴纳社会保险以及公积金的,请问公司这样做是否合理合法? 先谢谢各位拨冗回答!
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