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我想请问一下关于工资克扣是怎么算的 我是在4.12号入职了一家金融公司,应聘时候经理说过保底是2000+500房补+500全勤,总共是3000,公司的规定是上班迟到不超过5分钟,一个月内不超过三次不作迟到现在跟老板讨要剩余工资,老板借口五月中旬已经是立刻实施降工资的措施,还有在我辞职时候经理说的事并不作数,所以扣我全勤,应聘时候公司经理说的那些也是不做数,按他目前规章制度说话 我们之间是没有签订任何劳动合同的劳动局会管吗?公司里并不是只有我的工资如此,我问过老员工,老员工说的是,原来都是按正常3000发的,我有电话录音,微信聊天记录等记录证明
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我是今年3月20号被现公司录用去上班的,公司说试用期3个月,但没签订试用期的合同,6月20号左右时,签了转正合同,当时签字时想看看合同内容,老板说签好后会给我一份,但后来一直没给;6月24号早上出门上班2.当时请假时,和主管关于事假和病假的争论,我有用手机录音,这个能否做为证据让公司不能旷工处理我?3.已在这公司工作了3个月多,公司没有给我买社保,当时签的劳动合同也没给我一份,每周的工作时间已超过44个小时,且没有加班费,只有晚上超过九点下班,才有8块钱的晚餐补贴,那么,如果我现在向公司提出辞职,
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我于1996年6月与A公司签署劳动合同工作至今,其间,于2002年4月按香港基本法的规定,成为香港永久居民,同期,A公司重新和我签署了一份合同,继续在A公司工作。但事实上,您并未出境并定居境外,更没有因“出境定居”而离职,因而不具备“规定”第十四条中关于要求支付离职费的全部必要条件。考虑到此种情形,您的前述要求不应得到支持。办理了终止我和公司的绝大部分有关福利等手续,包括医疗、失业、养老等保险,如果不是因为出境定居而离职,我并不需要办理这些手续,在我从香港回来后不久,公司要我去体检,需要办理“涉外人员工作证”,并和公司重新签署合同,因为我的身份证不同了,一切重新从那时候开始,重新签署合同意味着以前的合同自动失效,是否就已经说明之前我和公司之间的关系已经终止。
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从事工程的技术工作,该私人老板为四川人,当时该私人老板在青海省海南州有一公路改建工地,建设单位为青海省公路建设管理局,施工单位是他挂靠的一家四川的公路施工单位,当时该私人老板以该项目部的名义和我签订了一份劳动合同,并加盖了当时项目部的公章,约定在工地的月工资为3000.00元/月,收工期间没有工资,但劳动合同上没有约定工作地点,约定的合同终止期限为双方办清所有手续后。因该施工工地条件比较艰苦,该私人老板承诺涨工资,又以该工地项目部的名义与我签订了一份劳动合同,约定在工地的月工资为5000.00元/月,收工期间的月工资为1500.00元/月,春节回四川探亲的生活补助为在扫描照片里我看到了一份伪造的劳动合同,合同中说我是后勤管理员,专门管理项目部食堂的后勤,还有一张该私人老板到所挂靠的施工单位开具的施工单位介绍信,介绍信的内容是施工单位介绍该单位的后勤管理员我到该项目部在我去劳动仲裁委员会申请工伤认定的时候,工作人员要我出具劳动合同书及交警部门的交通事故认定书时,我才从别人那里知道在我出车祸在医院住院时,私人老板就将我在该工地上与他签订的劳动合同书从我在工地上的行李里收走了
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现在我们的想法是通过劳动监察进行调解,如不成再申请劳动仲裁,我查了一些资料: 关于工资总额组成的规定,每四条规定,奖金属于工资的构成部分,而劳动法第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配为原则,实行同工同酬,制订奖金政策必须公平合理,同工同酬,仅以员工离职为由取消其年终奖资格已违背了劳动法的规定,违反了法律的公平原则而无效----江苏省工资支付条例 现在以:撬抽屉 以侮辱等侵犯劳动者人格尊严为由,同时有录音记录(60000元工资承诺) 注:由于劳动合同二份均保存在公司,我们本人都没有的,当时工资未注明,他们现在注明1000元,我刚进厂时的合同是2000元注明的,(2005年是2000元,2007另一个是我妻子的名1000元,现在工资发到7月份,还差一个月,(平时发的只是预发的生活费),我现在录到录音,老板在初次调解时说的按40000元结,有一个月结一个月,所得税有公司交(税后工资), 在9月20日收到劳动调解后要我继续上班的通知
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关于工资问题咨询 贵州-黔南
您好,我想向你们咨询一下关于法律的问题: 事情是这样的,我于2009年毕业,毕业之后就业于**局一公司,签订了劳动合同,时间是到2012年12月份。我进入公司后一直在项目上工作,但是,由于个人原因不想再跑项目,于2011年3月底向项目递交了辞职书,项目同意了,并且项目上的总工在我的辞职信上签了字,项目办公室也盖了章的,让我去总公司那边办理解除合同手续
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没有签劳动合同,考勤只是签个名字答到;其三:入职时说有责底薪3500元,月招任意岗位入职两人即可一分不少的拿到3500元,最近听到传言说没有底薪只有提成,于是我们在工作群里问了组长是不是月招任意岗位入职两人即可一分不少的拿到2.入职时签的承诺书是否具有法律效应,每天只有集合点到的考勤、微信工作群里关于自己工作的聊天记录是否能作为劳动证据?3.入职时跟现在的底薪说法对不上该如何通过法律处理?主动离职如果不给工资该如何处理
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事实和理由: 2015年3月,我在58同城招聘网看到关于15号画室招聘托管班老师的信息,于是联系负责人孙晓燕,3月9日正式入职,提交了身份证复印件。入职之后因为是私人商家,所以没有劳动合同,后因我个人资金问题,画室负责人孙晓燕女士,在3月末主动提出预付我4月工资1200元,出于感情角度,我个人十分感激。因此,我提出劳动仲裁,希望有关部门可以帮助我。
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关于劳动损害赔偿 河北-唐山
五.暂时丧失劳动力增加生活费用:日后造成许多生活上的不便,甚至可能产生伤后后遗症。望公司给予适度补偿 八.复件:伤者身份证、户口本、南昌市曙光手足外科医院出院记录,南昌市洪都中医院南昌市骨伤医院出院记录,受害者住院伤情诊断书 九.备注:受害者与所属公司未之间签订劳动合同(只与领班签订现受害者进入已复建两月,医生暂定给予工伤评级为七级,具体诊断视康复情况而定 关于此事件如何索赔?
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7个工作日无薪试用期是否合法等多方面问题 广东-深圳
我想跟您咨询一些关于劳动法的知识。我今年8月6日到深圳**国旅旅行社工作,问工资老板说由你能力来决定,但是后来每个人的工资都是1500,不包吃住没有提成。第六、三个月试用期没有签劳动合同,我们打算提前3天辞职,她把我们赶走了,把企业Q密码都改了我们无法正常工作,说不走也没工资了,所以我们是17日辞职18日走的,到现在10月份的工资也不发说我们没提前1个月辞职
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