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我是全民所有制企业性质的固定工,1990进单位,1997年经单位批准停薪留职,1999年3月至2001年3月,我又续签了停薪留职协议书(格式协议),协议书中第二条规定:“乙方须每月上交给甲方停薪留职费暂定212元(代缴养老金),按季主动送交甲方财务部门,逾期不交按自动离职论处。”(单位为我向社保局上缴养老保险金已至2003年12月,改制的时间)
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台资企业工作劳动纠纷问题咨询 福建-厦门
问题一:男,中国公民,93年进入一家台资企业做技术主管工作近20年,现已64岁,在厦门工作近10年(有厦门工商注册),2002年被厦门公司委派到该公司在泰国的分公司进行技术指导工作,有委派书且注明是厦门公司在泰国的分公司,法人代表为同一人,离开厦门时我得知厦门公司已在遣散员工,所有离开人员都按中国法律获得了应有的赔偿,但我没有得到赔偿,随后厦门公司即停掉了为我象征性缴纳的养老保险(只缴纳了部分工资额度的),我现已在泰国工作二,我近20年工作时的社会保险(养老保险及医疗保险)是否应由厦门公司一直为我缴纳以保障我60岁时享有正常退休养老金?请问我是否有维权的法律依据?应该怎样来维权?问题二:公司准备让我离开,现已出具加盖公司公章及公司负责人签名的正式行文的退休通知函交到我手中,上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款(即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿)以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资额度的赔偿条款但退休通知函上没有注明金额多少,经要求后公司将注明计算出具体金额的退休通知函再次下发给了我,但拿到后我发现公司在计算10个月的月工资补偿时没有足额按工资基数计算,有一项工资基数违法不愿补偿而少给我们计算了1万的补偿金,
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生产太阳镜的某工厂的老板在主会计提出辞职后发生的相关事件,具体内容如下: 某主会计在进工厂之前就与领导谈好条件: (1)工资按双方谈的条件发放 (2)养老保险企业全额交纳补充:主会计在2006年12月向工厂老板要养老金人员的名单时,但工厂老板在这之前打电话给原先在这做过的会计告诉工厂老板在2007年10月前都没事,所以工厂老板就没把名单给主会计.2006年全年缴纳养老金企业部分共计为
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基本情况:本人女,1968年出生,现年52岁,曾是国有企业员工,1986年6月参加工作,原档案为工人岗,下岗时工龄15年,1994年开始缴纳养老金,共缴纳7年,1986至1994年视同缴费8年,于2001年下岗,企业被私人房地产公司兼并入职该公司至今19年,于2001年第一次签8年合同,2009年第二次签订无固定期限合同至今(两次两份均被公司收走,合同签订至今未给我副本)合同签订工作岗位为收银,之中有几年在房地产公司下属售房部收银
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现单位应给我补交社保吗?请律师告诉我。谢谢! 辽宁-沈阳
83年转调**修配服务公司,工转干,是管理集体企业,的机关里工作,在93年公司机关减员,我就没有位置可安排了,我没有生活经济来源,家里日子过不下去了,94年4月办理了离婚,孩子我无力扶养(没固定工作)归女方一去就是好多年,很少回这伤心的城市,公司也换了好多的领导 前几年我也找过公司领导,关于办理退休养老金的事宜,单位告诉我:己给你办了劳保号,(社保能查到) 等公司有钱了你再来一起补交吧,以后会有相关的优惠政策的
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宝鸡买户口销户问题 陕西-宝鸡
1997年在西安上大学,同时和宝鸡单位签订委培协议(该单位是父亲和我哥哥一起工作的市属企业,父亲和我哥哥在一个户口本上),当时单位要求把户口转到该户口本上视为工厂子弟,1999年把户口买到宝鸡高家村派出所宝鸡这个户口一直在使用(包括养老金,医保,结婚证明等),2010年小孩户口也登在这个户口本上,2014年5月身份证丢失补办时派出所说我的户口被冻结,不能补办身份证,就只好使用西安的居住证。
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我的独生子女费到底那管: 黑龙江-鸡西
我的独生子女费到底那管: 我是鸡西市煤化工厂国营企业职工,1980年进厂,按规定应该2004年8月退休。独生子女费,根据黑劳社发[2003]1 号文件,领取《独生子女父母光荣证》 的职工退休时,除按规定享受其基本养老金外,退休的给予不低于三仟元的一次性补助。
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我于1993年学校毕业后,分配到市水利下设的一个单位,单位性质是事业单位企业管理,我属于在编人员。产假过后,我去找总经理,他说各部门的人员已定,各部门不会再接收我,并从1999年11月份停交了我的养老金,让我自己负担。自此,我一直在家,后自谋生路到现在,以上是我离开单位的经过。在以后的几年内,单位给我办理了医疗保险,上报了经济住房申请,我的养老金、医疗金,失业保险金,是由我自己交到单位,我始终没有终止与公司的联系。未按管理权限批准、未签相应合同的,视为自动离职,不能参加改革,但按其在本单位工作的年限,每满一年补发一月工资,根据以上政策通知如下:你于1999年11月未经法定程序自动离岗,自此与原单位终止了人事劳动关系,经济补偿金由工作始到我的经济补偿金是否应该计算至1999年11月份,因为当时单位是出于不正当理由让我在家,而且以后找我优化组合时,我又在怀孕期内,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,我的结婚、怀孕、产假、哺乳期内是否也应享受这次改革的经济补偿年限
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乙方解除合同后不得经营本公司相同产品,否则按违约起诉乙方,承担违约金10万元及本公司损失的2倍赔偿。 4.未经公司同意情况下,协议期未满离职者,义务培训替岗员工正常交接工作。(我是一名天津籍的残疾人,不知道国家对残疾人在非福利性企业工作有没有特殊的政策,比如保险金,养老金等)
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我退休时发现养老金偏低,上网查询省社保局资料,才知道企业长期瞒薪低保,我已经及时向省社保局投诉,要求企业如实补缴解决。省 社保局受理后发现本案涉及两个用人单位(集团和合资公司),情况比较复杂,建议通过企业协商解决。但我的案子就是从我退休时向社保局60天内投诉开始,然后企业协商、劳动争议调解到仲裁,这样一路走过来的。但现在走到法律诉讼,法院却不仅判决用人单位补缴不属他管。而且还说我要求赔偿也依法无据。
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