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我该怎么办? -
部门领导要求将工作接交给一位同事,本人于7月10日离开青岛造船厂(本人还有近两个月的探亲假没有休),7月28日青岛造船厂下发红头文件通知与我解除合同,并追究我的违约责任,即按劳动合同上的规定“合同双方如违约,应交纳违约金,违约金的计算方式为:前6月工资的80%乘以违约月份”即我的合同期为3年,我履行了1年零两个月,还剩1年零十个月,应交违约金为20×2100(2100前6月工资的80%)=42000元,工厂要起诉我,我的假还未休完,且工厂不与我协商解决此事,必须让我如数交纳违约金,工厂也有违约的地方,如工资迟发(最长一次有1个月,但不是近期),养老金、医保金迟发,还有每周工作6天、且长期加班,这些都可拿出证据。
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1、支付被保工资;2、解除合同支付一个月工资;3、支付赔偿金按双倍计算;4、支付养老金;5、报销安全培训费;6、支付法定假日双倍工资;7、支付3至10月份双倍工资。
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起诉很麻烦,我想差不多就行,但他们太过分,我实在无奈要起诉,我简单计算一下误工费等就要8千多,还要继续治疗,共一万元,因耽误一个多月,现在我的工作也没了。起诉费大约多少?起诉程序如何?我该如何起诉?我现靠父母的养老金生活。今后我还涉及到父母的赡养问题。我非常着急寻求帮助。 谢
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动迁补偿问题 辽宁-大连
动迁办要求拿出具体计算的想补偿的价值。我都不知道标准怎么来算呢?请求帮助列下补偿表!不胜感激!人员状况:父亲腿部多处骨折无工作无退休养老金!母亲3级残疾提前退休无工作!儿子登记了但是没钱没房结婚和父母住一起!户口是非农户!
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本人1975年参加工作,1990年自动离职,后自己缴纳养老金15年。今年2月办理退休时社保局说自动离职人员按规定,以前的工龄不能计算连续工龄。于是本人就缴纳了7万多元,买断了前15年的工龄。
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劳动争议!急!急!急! 上海-上海
请假期间,陶XX每年按时向工厂上交养老金,直至2009年。由于此化工厂对人体有害,故迁至江苏,2009年后的退休人员每人可获得由国家市政府下发的工厂动迁费。动迁款按员工工龄计算:1400元/年 问:陶XX是否有权取得35000元的动迁款?
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有关国有企业法定代表人和员工工资调整的有关问题 湖北-武汉
我们是一家小型国有企业(没有进行改制)按照老总每年公布的数据是盈利企业,目前工人的工资很低,扣掉养老金这块后员工(指有二十五年以上工龄的人)每月只可拿到1150不到,可是我们的企业领导人的工资却是不断的上涨,这个月第一号头又涨了4000元多工资,不算各项补助金已是我们这些老职工工资的6倍。老总在我们这个企业已工作了十多年,由原来比这些老员工工资高出几十元到今天的6000多元(仅工资这项,还不计算其它补助金),这是合理又合法吗,现在职工是否可以要维权,可以告发他吧
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我家的情况可能比较复杂,我父母离婚时我两三岁,后来三年级我爸娶了后妈,后妈生了个弟弟,弟弟比我小十岁,后妈总是当人一套背后一套,现在我爸有工作,两个人也有经济来源,但是却霸占爷爷奶奶的养老金问我爷爷奶奶要钱,户口本写的爷爷是户主,户口本爷爷奶奶的身份证都在后妈那里,我爸只听后妈的话,后妈计算着目前把我爷爷奶奶的钱都弄走成为自己和我爸的钱,之后等我弟弟成年再把钱全部给我弟,请问以后我成年后有工作了有抚养弟弟的义务吗
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四)合同附件中约定的乙方违约需支付的赔偿金和违约金。五)乙方单方面提出解除劳动合同应向甲方赔偿的违约金,标准如下: 违约金=乙方上年度月平均工资(含岗位工资和绩效工资)X未履行的合同年限 未履行的合同年限不足一年的按一年计算。我原在公司人资部说根据第五项条款,我应向公司支付6000余元的违约金。因此,我不应该向公司交纳任何违约金。 目前,我原在公司未将我的人事关系转至人才交流中心,同时也未支付我的2004上半年绩效工资(公司已向在职员工发放)和以前交纳的养老金个人交纳部分。请问,我是否应该向公司缴纳违约金,公司是否应偿还我的绩效工资和养老金。 多谢。
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提前退休仍按原事业单位标准确定养老金。男性50岁以上、女性45岁以上或工作25年以上的,自愿并经组织批准,可以提前离岗。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。
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