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我的病假工资该怎样计算 浙江-嘉兴
我因患病请三个月病假,有医院病假证朋.可厂里行政科说没有病假工资,我想通过劳动局来维权,但不知道如何计算,现将我的工龄情况略作介绍: 我于2002年4月15日进厂,续签了几次合同后,目前的劳动合同到2012年7月份,我的的工资组成部分:以我六月份为例:固定工资:774元,通迅费300元,泘动工资600元,周六与周日加班848元,房补100,高温费160元,然后扣除个人缴纳的养老金就是自己所得的工资!
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关于劳动合同纠纷 河南-鹤壁
我在一个单位上临时班,养老保险金,和失业金单位都没有给我们交。我说还有2010年的公休,2004年考的资格证花的钱能不能给我报一部分,他们也说计算成钱补给我,到时候都补多少给我打电话,他们也没有给我打过电话。单位一把手说要过年了忙,过了年算吧,还说我老公的帐没对,才没给我,我老公他是他的我是我的怎么能说到一起,过了年‘今年;3月份我找他们要,他们说还牵涉到我老公的帐,让单位的律师和我联系,律师让我去劳动局签申诉书,养老保险金从2005年10月到2010年10月,申诉费,双倍工资,这三项一共给19000元,减去原来领走的哪3150元,再给我15850元,我问他我2004年2月到2005年9月的养老金为什么不给,律师说不给了,劳动法就是从有一个临时工是2004年1月份上的班,她解除劳动时没签解除合同,她的申诉书写的是;正在工作,单位突然通知她解除劳动合同,要求单位给补偿是1在工作期间的养老保险金,2004年1月到2010年10的。
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几个月后,我发现工资异常,多次电话咨询,人社局工作人员告诉我这是合适的,是因为我考调后由专业技术岗位转为管理岗位,那么之前的中级职称就不能计算了,得重新从初级走起;也因为转岗,我的薪级工资得降3级。11月,在缴纳2013年、2014年养老金的时候,我发现我的养老金基本工资仍然按照新参加工作人员590元定得。我已经工作20年,工资错了不补,现在养老金依然按照最低标准计算,各种委屈和不平。。。
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公司以因自身经营问题,将于9月1日期停止 上海-上海
2014年9月1日当天,公司以因自身经营问题宣布,将从9月1日期停止全部工作,工资养老金结算到8月31日为止,公司将依照劳动法给予每位员工一定的经济补偿。这个理由辞退员工合法吗?单位会计以我未满一年一个月为由,只计算一个月的赔偿金,是否合法?本来我的想法是拿一个半月的补偿金就算了,但是现在公司这样做,太欺负人。我现在只拿到8月的工资,和一个月的赔偿金,还有我是城镇户口,公司没给我交上海公积金是否可以要求补缴?请律师朋友能为我解答,谢谢
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请咨询劳动法 湖南-益阳
二.去安化做月饼场外活动是抓住季节商品为公司多做点销售.而不是为个人出差 .三.公司管理制度上也没这条不服部门长安排被调离岗位的制度.本人可以拒绝调离岗位 四.请公司按劳动法协调劳动补偿金1.按劳动法规定.已签一年以上劳动合同与劳动者购买养老保险金.公司在2005年至2011年公司未与本人买养老金.按劳动法规定未与劳动者买养老保险金必须按劳动者平均工资补发12%.劳动者.6年平均工资按1500/月计算*12%*12*6年=12960元 2.我认为公司通报处罚调离岗位是变向开除本人.让本人无法胜任其他岗位.按劳动法制度在5年以上在职员工雇佣单位必须与劳动者购买五险一金.并签劳动合同 请问律师以上公司怎样补偿
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事业单位提前退休条件 上海-上海
提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。
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提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。
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提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。
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台资企业工作劳动纠纷问题咨询 福建-厦门
只缴纳了部分工资额度的),我现已在泰国工作10年时间,工资为泰国公司发放,现因公司人事变动突然要求我离职走人(名誉为退休),但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合人民币二,我近20年工作时的社会保险(养老保险及医疗保险)是否应由厦门公司一直为我缴纳以保障我60岁时享有正常退休养老金?请问我是否有维权的法律依据?应该怎样来维权?问题二:公司准备让我离开,现已出具加盖公司公章及公司负责人签名的正式行文的退休通知函交到我手中,上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款(即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿)以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资额度的赔偿条款,但退休通知函上没有注明金额多少,经要求后公司将注明计算出具体金额的退休通知函再次下发给了我,但拿到后我发现公司在计算10个月的月工资补偿时没有足额按工资基数计算,有一项工资基数违法不愿补偿而少给我们计算了1万的补偿金,交涉未果,公司说如果给了你少算的这1万元补偿,那么就要取消退休通知函中那个集体会议决议的两个月工资补偿的1万元作废不补,并又更改了一份这样的通知函,请问律师:前面公司第一次已行文下发到我手中的退休通知函上所形成或注明的所有条款是否具有法律效力
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缺勤天数公司按事假处理,并按照2480元上海市基本工资、且按每月21.75天通勤计算日工资(2480/21.75=114.023元)予以扣除薪资,合计1140.23元(日工资114.023元*缺勤天数102480 岗位津贴 344.8276 中夜班费 32 餐费报销 155.635 绩效奖金 101.1494 调整工资 155.3922 工资日加班费 299.31 加班14小时,1.5倍计算双休日加班 869.43 加班30.5小时,2倍计算 应发薪资累计: 4437.7 缺勤扣款 -1140.23 扣养老金 -394.2 扣个人医疗 -98.6 扣失业险 -24.7 扣公积金
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