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单位应给我哪些补偿? 山东-青岛
单位没与我签定劳动合同,没为我交任何保险、养老金。2013年1月初,我向单位递交了辞职申请,请求只工作到春节前。还有我刚到单位的时候,单位收了我500元的被褥及工作服压金,承诺辞职后把东西交回即把压金还给我,但没给我收条。现在我向单位要那半个月的工资和压金,单位领导说不给。如何计算?4、我应向哪个部门反映来维护我的权益,维权时应提供什么证据?
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公司辞退员工该补偿的未全部补偿,还拖欠在职工资 江苏-苏州
个月未到位、在职期间公积金缴纳有差额部分、入职时扣的首月绩效工资、未休的加班及年假工资、离职补的一个月工资、还有离职时补偿的(在职5年7个月)计6个月工资,但公司现在跟我说:未交社保公司只能给你公司该缴纳的养老金20%这块,总计算下来公司只给我算了一半都不到。
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提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。
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协议书上写明孩子归他,我可以不用付抚养费,但实际上孩子一直是我在养,离婚时,他也曾写纸条承诺孩子的教育医疗和生活费都由他来支付,但他有近8个月没有拿一分抚养费了,他有稳定收入,①月实收工资(含个人应缴医保和职业年金和养老金如果我追讨抚养费,那他的收入是不是可以用①+②+③+④的总额去计算? 他去年开了一个房屋装饰店,但他用其父母或者他现在爱人的身份证来注册营业执照,我该怎样确定他的收入?
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安徽省人社厅对原行业统筹和原社会统筹企业退休人员养老金计发政策,实行双重标准,具体地说:对于社会统筹取值,执行的是皖政〔2006〕59号文规定:计算个人指数时,91至退休前一年度,取值为省平均工资。
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我单位是市某局下属的一家集体所有制企业,因为主业是医疗卫生,所以在职职工的工资和退休人员的养老金待遇一直按照事业单位制度执行,是自收自支,自负盈亏的单位。 2013年上级批准改制进行。6800元,现在职人员交社保的基数是5300元,2014年10月前在职人员交社保基数才2400元,2014年10月后事业单位养老金改革才把基础绩效工资加入社保基数才提高的,所以在职人员一直以低社保基数参保有几十年了关于职工安置,是说按照事业待遇安置,参照的文件有: 1、 《海南省人民政府关于进一步完善非企业化管理事业单位养老保险制度的通知》,琼府〔2008〕27号; 2、 《关于印发海口市市属事业单位机构改革人员分流安置意见的通知一、在职职工置换身份的经济补偿金按工作年限一年补一个月工资,计算的工作年限没有封顶的吗,按企业待遇最多算12年,按事业待遇最多应该是2 9年,因为文件规定有30年工作年限和5年内退休的在职人员保留待遇,应该没有经济补偿金之说,可单位计算的在职经济补偿金的工作年限,有3个有三十多年,有1个有四十多年。
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我姐又去劳动局咨询,如果是自动离职就办不了退休,以前工龄及所交养老保险一切为零计算。二、这种情况下给我造成不能办理退休,没有养老金。对我个人造成的一切经济损失,可以得到经济赔偿吗? 三、如果我们双方经过协商后,单位有可能给我变更为2009年11月以自动辞职处理吗?
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在一家公司下做搬运水工作(已签劳动合同),去年一月份搬运水工作急剧加大,于是向公司申请让多招一个人分担工作量,公司同意了但是他让我自己找,我找了,公司同意了,但是那个人没有签劳动合同(他与我均没有五险一金)之后那人发现这一情况并于去年8月份与我一起被开除(先开除后意识到),逼我写辞职报告那人现在又在与公司打官司,要求我出庭证明他曾在公司干过并要求公司赔偿九个月养老金和一个月工资,不知道具体是怎么计算的。
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离休干部抚恤金计算方法的疑问我父亲是北 北京-北京
离休干部抚恤金计算方法的疑问 我父亲是北京**集团的离休干部,2012年3月去世后直到11月初北京**集团老干部处一直告诉我老干部处不知道我父亲的抚恤金应该是多少钱,事后我才知道他们在2012年5月就已经按照当时在2次办理抚恤金时从离休费总额中减去住房补贴、和护理费、用车包干费、养老医疗补贴等各项补贴之外还减去了《2004年规范收入生活补贴标准》2050元,和96年至2004年机制补贴1345元。在这个规范标准中,我父亲的规范标准金额是2050元,这个2050元是由包括已经计入基本养老金在内的多项原有项目加上原有项目不足2050元的差额构成的,这项差额的金额,也就是因为统一标准而在2004年增加的生活补贴按照规定,在计算40个月抚恤金时应该从离休费总额中减去2004年的生活补贴,但不是减去《规范收入生活补贴标准》**集团老干部处减去我父亲规范补贴标准的全部金额2050元就是将我父亲的基本养老金也减去了一部分我问**集团老干部处:他们在抚恤金金额证明《市属困难单位去世离休干部信息采集表》中的96至04年机制补贴1345元是分几次、每次金额是多少元、根据什么文件计算的?
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四)合同附件中约定的乙方违约需支付的赔偿金和违约金。五)乙方单方面提出解除劳动合同应向甲方赔偿的违约金,标准如下: 违约金=乙方上年度月平均工资(含岗位工资和绩效工资)X未履行的合同年限 未履行的合同年限不足一年的按一年计算。我原在公司人资部说根据第五项条款,我应向公司支付6000余元的违约金。因此,我不应该向公司交纳任何违约金。目前,我原在公司未将我的人事关系转至人才交流中心,同时也未支付我的2004上半年绩效工资(公司已向在职员工发放)和以前交纳的养老金个人交纳部分。
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