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我是在05年10月11日进入上海A公司的驻东莞办事处工作的,当时我们的合同是同B公司上海分公司签的,因我所工作的这个外资办事处在中国大陆的注册公司是在上海,所以他们所有的人事都是委托B公司来办理的。06年1月6日A公司单方面通知我试用期内不符合他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期.所以我有同A公司要求按过试用期的标准来赔偿.但B公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的. 请问:上海的劳动法规规定:合同期是一年,试用期是多久?谢谢!因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。
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我是在05年10月11日进入上海**公司的驻东莞办事处工作的,当时我们的合同是同**公司上海分公司签的,因我所工作的这个外资办事处在**公司是在上海,所以他们所有的人事都是委托四达公司来办理的。06年1月6日公司单方面通知我试用期内不符合他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期.所以我有同公司要求按过试用期的标准来赔偿.但四达公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的. 请问:上海的劳动法规规定:合同期是一年,试用期是多久?谢谢!因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。
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请问:劳动法规定的:合同期限为一年,试用期是多长? 为何会出现广东省同上海的释法不同?请问:上海市规定:合同期为一年,试用期为多久? 请问:在法律上来讲:我可不可以要求单位按试用期的标准来支付赔偿,并 -
我是在05年10月11日进入上海QUIKSILVER公司的驻东莞办事处工作的,当时我们的合同是同中国四达经济技术公司上海分公司签的,因我所工作的这个外资办事处在中国大陆的注册公司是在上海,所以他们所有的人事都是委托四达公司来办理的06年1月6日公司通知我试用期内不符合他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期.所以我有同公司要求按过试用期的标准来赔偿.但四达公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的. 请问:像我这样的情况,可否要求按过试用期的标准来赔偿?如果申请劳动仲裁是否是应在东莞还是上海?因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。
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我是在05年10月11日进入上海**公司的驻东莞办事处工作的,当时我们的合同是同中国**经济技术公司上海分公司签的,因我所工作的这个外资办事处在中国大陆的注册公司是在上海,所以他们所有的人事都是委托**公司来办理的。06年1月6日公司单方面通知我试用期内不符合他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期.所以我有同公司要求按过试用期的标准来赔偿.但**公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的. 请问:上海的劳动法规规定:合同期是一年,试用期是多久?谢谢!因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。
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我是在05年10月11日进入上海QUIKSIVER公司的驻东莞办事处工作的,当时我们的合同是同中国四达经济技术公司上海分公司签的,因我所工作的这个外资办事处在中国大陆的注册公司是在上海,所以他们所有的人事都是委托四达公司来办理的06年1月6日公司单方面通知我试用期内不符合他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期.所以我有同公司要求按过试用期的标准来赔偿.但四达公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的. 请问:上海的劳动法规规定:合同期是一年,试用期是多久?谢谢!因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。
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我是在05年10月11日进入**公司的驻东莞办事处工作的,当时我们的合同是同中国**经济技术公司上海分公司签的,因我所工作的这个外资办事处在中国大陆的注册公司是在上海,所以他们所有的人事都是委托**公司来办理的06年1月6日公司单方面通知我不符合试用期内他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期.所以我有同公司要求按过试用期的标准来赔偿.但四达公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的.因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。
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我是在05年10月11日进入上海QUIKSIVER公司的驻东莞办事处工作的,当时我们的合同是同中国四达经济技术公司上海分公司签的,因我所工作的这个外资办事处在中国大陆的注册公司是在上海,所以他们所有的人事都是委托四达公司来办理的06年1月6日公司单方面通知我试用期内不符合他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期.所以我有同公司要求按过试用期的标准来赔偿.但四达公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的. 请问:上海的劳动法规规定:合同期是一年,试用期是多久?谢谢!因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。
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谢谢陈律师的答复。我已在东莞城区劳动分局申请,但要先调解,调解不成才可申请仲裁.但我有问过以前单位的同事,主要是上海四达认为仲裁应在上海,而非东莞.而且又涉及到劳务外派合同,所以我想问你有没兴趣当我的 -
我是在05年10月11日进入上海QUIKSIVER公司的驻东莞办事处工作的,当时我们的合同是同中国四达经济技术公司上海分公司签的,因我所工作的这个外资办事处在中国大陆的注册公司是在上海,所以他们所有的人事都是委托四达公司来办理的06年1月6日公司单方面通知我试用期内不符合他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期.所以我有同公司要求按过试用期的标准来赔偿.但四达公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的. 请问:上海的劳动法规规定:合同期是一年,试用期是多久?谢谢!因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。
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谢谢梁律师的答复.公司在东莞有注册.但劳动部门讲:因我已在合同上签名,视为接受三个月的试用期,所以我赢的机会好小. 请问:他们的解释是否合法? 我是否该放弃申请仲裁? 如不合法,我应如何去做? 谢! -
我是在05年10月11日进入上海QUIKSIVER公司的驻东莞办事处工作的,当时我们的合同是同中国四达经济技术公司上海分公司签的,因我所工作的这个外资办事处在中国大陆的注册公司是在上海,所以他们所有的人事都是委托四达公司来办理的06年1月6日公司单方面通知我试用期内不符合他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期.所以我有同公司要求按过试用期的标准来赔偿.但四达公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的. 请问:上海的劳动法规规定:合同期是一年,试用期是多久?谢谢!因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。
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我是在05年10月11日进入上海QUIKSIVER公司的驻东莞办事处工作的,当时我们的合同是同中国四达经济技术公司上海分公司签的,因我所工作的这个外资办事处在中国大陆的注册公司是在上海,所以他们所有的人事都是委托四达公司来办理的06年1月6日公司单方面通知我试用期内不符合他们公司对该职位的要求而同我在试用期内解除合同,当时我们签的合同是从2005年10月11日到2006年10月10日,前三个月为试用期.所以我有同公司要求按过试用期的标准来赔偿.但四达公司的人说他们是按上海的标准来规定试用期的. 请问:上海的劳动法规规定:合同期是一年,试用期是多久?谢谢!因我觉的他们辞退我的理由根本不成立,为什么我不符合职位的要求,却有我工作部门的职位较高的同事,在同我一起工作时,说我可以帮到忙。
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