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这样的厂我要怎么做 广东-深圳
我今年6月28日进深圳**玩具喷油部五小组,主管:黄** 组长:苷剑 为什么在该公司签的合同只有一份,而我却没有,该公司的工资是1320元,平时加班8元,周六周日是10元每小时,该公司没有买社保医疗等等
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然后我和我父母商量了一下 决定回东北发展 我在周一下午就给我门公司的人事在微信上提出了离职的 他说让我周二上班再说 周二上午我去找他 他说什么要和领导沟通怎么样 也没告诉我说先去oa软件上申请离职 我就也没申请 晚上加班回来我和她说我这个周必须得走 我这周六周日的车回东北 他告诉我她这周四周五不上班 硕可能办不了 得等到下周一 我上午问的时候她完全没提这个事情 我就和他商量 我问他那我得怎么办 他说明天先去oa软件上申请离职吧
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公司也未进行正规的入职手续流程,未签入职合同,说有试用期未两个月,也未有试用期签约合同,但两月过后也未有转证申请合同单给办理,我从未请过假,来司面谈前,老总说:会偶尔有特殊情况需要加下班,每天8小时每月26天制周日休息,可我来了之后几乎每天晚上都在加班,我很努力也很勤劳,只是粗心了下弄错了东西)
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请问如果要申请仲裁我改如何维护我的正当利益,一,我进厂11个月公司没与我签合同,进厂时谈的是月薪7000元每月,但进厂登记表上虽注明月薪但又写上了(基本工资1800+岗位津贴1000+技术津贴2500+加班费加在一起是7450,试用期后技术津贴给我加到了2800元每月并给我买了养老保险和医疗保险,但其他保险没买,其他工资单上没变,另外我们公司并没有年薪假、过春节法定3天节假日也没有工资,每个周六都要求上班,晚上和周日也经常要求上班等,如果要仲裁,我能要加班费吗,其他补偿该怎么算。
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后来在签劳动合同时我才发现原来我们都是和戌汇人力资源公司签定劳务合同的.而且在合同里工资只标明1500,公司说是为了少缴人员管理费.但是在实际工作中公司还想尽办法坑害我们员工应享受的待遇. 1.平时的节假日加班(包括周末)公司除了国家规定的11个假日给我们三倍的工资外周六,周日的加班只付给我一工的工资报酬. 2.原本7月分按公司的承诺应该给与我多一个月的工资2000但公司却只发给我了一半1000元,还说已经是照顾我的按公司的规定只有转正后工作满半年才给以发的
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.后来在签劳动合同时我才发现原来我们都是和**公司签定劳务合同的.而且在合同里工资只标明1500,公司说是为了少缴人员管理费.但是在实际工作中公司还想尽办法坑害我们员工应享受的待遇. 1.平时的节假日加班(包括周末)公司除了国家规定的11个假日给我们三倍的工资外周六,周日的加班只付给我一工的工资报酬. 2.原本7月分按公司的承诺应该给与我多一个月的工资2000但公司却只发给我了一半1000元,还说已经是照顾我的按公司的规定只有转正后工作满半年才给以发的
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后来在签劳动合同时我才发现原来我们都是和戌汇人力资源公司签定劳务合同的.而且在合同里工资只标明1500,公司说是为了少缴人员管理费.但是在实际工作中公司还想尽办法坑害我们员工应享受的待遇. 1.平时的节假日加班(包括周末)公司除了国家规定的11个假日给我们三倍的工资外周六,周日的加班只付给我一工的工资报酬. 2.原本7月分按公司的承诺应该给与我多一个月的工资2000但公司却只发给我了一半1000元,还说已经是照顾我的按公司的规定只有转正后工作满半年才给以发的
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后来在签劳动合同时我才发现原来我们都是和戌汇人力资源公司签定劳务合同的.而且在合同里工资只标明1500,公司说是为了少缴人员管理费.但是在实际工作中公司还想尽办法坑害我们员工应享受的待遇. 1.平时的节假日加班(包括周末)公司除了国家规定的11个假日给我们三倍的工资外周六,周日的加班只付给我一工的工资报酬. 2.原本7月分按公司的承诺应该给与我多一个月的工资2000但公司却只发给我了一半1000元,还说已经是照顾我的按公司的规定只有转正后工作满半年才给以发的
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各位律师您好:我是一名会计工作人员,于2012年11月23日来到现在这家企业工作,当时口头协议试用期三个月,工资税后3000月,试用期工资是按基本工资1300,岗位工资1800,周六周日加班每天给60元
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一、入职后才知道三个月正常离职,是不算节假日、周六周日和请假时间,请假几乎是不允许的,旷工一天扣两天的工资,三个月时间只算出勤时间,这个和法吗?四、当时讲,每天工作10小时,几乎每天加班2—3小时,有的时候更长,劳务公司都是按15元每小时算,这个合法吗? 律师,也是后来才查到劳务中介不是本地的劳务中介公司,如果有不合法的地方,我该如何申诉?
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