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一、入职后才知道三个月正常离职,是不算节假日、周六周日和请假时间,请假几乎是不允许的,旷工一天扣两天的工资,三个月时间只算出勤时间,这个和法吗?四、当时讲,每天工作10小时,几乎每天加班2—3小时,有的时候更长,劳务公司都是按15元每小时算,这个合法吗? 律师,也是后来才查到劳务中介不是本地的劳务中介公司,如果有不合法的地方,我该如何申诉?
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5月初来店工作,没有提供工作合同签字,来工作前老板也没说过有啥公司规矩,只说了每天上班时间,一个月休息4天,偶尔会加班,说工薪是看做事能力来定,后来7月份定下5.6月每月2000,7月10几号几天内多次讨要薪水,老板给了1000说是先拿着用,不能理解老板做法第二天再次提出结薪水,老板答应周五或周六给我结清,但没发,周日下午再次问原因,这时候老板就搬出规矩来说都是月底发上个月工资,又没发,我郁闷着问那为啥六月底不发
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详尽解答并附依据 -
某公务员王某,副乡长,党委委员,周日商上午十点左右单位加班开党委会,会后一点左右某同事甲邀请参会人员吃饭,午餐时饮酒并醉酒,单位领导及请客人甲未通知王某家人其醉酒,且饮酒场所距王某父母亲家仅百米距离,三点半左右王某醉酒情况下骑摩托车回自己家途中与农用四轮相撞
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天考核期上班时间从08:00~17:00,这三天是没工资的,三个月试用期,在这三个月里公司可以随时解雇,当时工资大概底薪是750元,是安26天计算的,(这家公司是计时工资8小时是正班工资每天扣去吃饭1小时3小时的加班1.5倍计算工资,周6或周日算加班双倍计算)每天12小时两班倒的,每周倒班一次,就这样我从07年干到现在,从员工做到班长,(这家公司和我签合同是08年1月1日~09年12月31日底薪为850元)我是从08
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并且在实际工作中公司还想尽办法坑害我们员工应享受的待遇. 1.平时的节假日加班(包括周末)公司除了国家规定的11个假日给我们三倍的工资外周六,周日的加班只付给我一工的工资报酬.
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开始的时候说的待遇很好,每小时11块,平时加班1.5倍,周末双倍,在去往目的地的大巴上又改口说原来的厂人满了,现在去的是深圳(原先目的地是珠海),工资变成了每小时9.5元,每天有10块钱吃饭补贴,而且取消加班和周末的倍数到了九月,25号的时候大二学生说周日不发,26号又说和中介关于饭补有了矛盾,正在协商要我们等到10月1号。
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我现在要劳动仲裁,可以有哪些请求? 浙江-温州
本人工作时间为7:00——11:30,13:00——17:30,18:00——20:00(其中每周周日上班时间为 7:00——11:00,11:30——17:30,18:00——21:00;每周周一上班时间为现在我手上的证据有:加班考勤表、上下班时间、劳动合同、离职证明!!
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那么每天超出劳动法规定8小时上班制后工资以不低于150/100工资计算加班费对此公司没有计算,周六周日一样,只有在转班的时候休息一天。
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我是一名新疆大三的大专生,当时校园招聘会时,招聘的人员说可以周六周日双休,平时8小时班。然后培训半年然后回家工作,因为我们要培训的地方是株洲。然后我们签订了三方协议和培训协议。他们内部对门来说是借工,但是对外面说是培训,然后天天加班,工资还是按照之前的1000元所算。
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后来在签劳动合同时我才发现原来我们都是和戌汇人力资源公司签定劳务合同的.而且在合同里工资只标明1500,公司说是为了少缴人员管理费.但是在实际工作中公司还想尽办法坑害我们员工应享受的待遇. 1.平时的节假日加班(包括周末)公司除了国家规定的11个假日给我们三倍的工资外周六,周日的加班只付给我一工的工资报酬. 2.原本7月分按公司的承诺应该给与我多一个月的工资2000但公司却只发给我了一半1000元,还说已经是照顾我的按公司的规定只有转正后工作满半年才给以发的
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