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1 作为一个医疗机构是否应该有责任为其原有职工开具证明吧?医院这样做将影响我参加报名和考试.我该怎么办?您有什么好的建议?我希望您能尽快回复我.由衷谢谢您听取我的询问!(急!)2 我的社保目前还在厦门 -
于是我在拿到合同书后并未续签,并向科主任(不同意我离职)及办公室(同意)表达了我的意愿,并将未填写的合同一并交上(2006年2月23日)后领取了我在医院的档案资料,并询问还需要办什么手续,只告诉我补封辞职信.我于2月26日(周日,我也曾告知过主任我的电话.因社保要在停保后一个半月后才能办理,见未有什么事情后,我于3月7日才乘火车回家.因此后并未有合适工作.我在履行合同期间并未出现任何违反规定的问题,因科室人员配置问题,经常有加班工作,一年补休假有一个多月,科室领导也从未安排休息时间,因有些值班同志不能操作CT机,我是单身又住集体宿舍距离较近,晚上不管什么时间只要有急诊我就要去,也从未支付我任何加班费,我在合同期间表现即使不算优秀但至少也算是尽职尽责了
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工作期间非常辛苦: 1.公司明确要求周六必须上半天班,但是由于项目要求,我们甚至连周日有时候都不能够休息 2.加班严重, 经常加班到半夜.在项目实现阶段,要加班到后半夜甚至通宵,这样的情况需要持续一个月到两个月 在这样高前强度的工作量和工作压力下, 我的健康状况出现了问题: 严重的咳嗽状况三个月才有所好转, 半年内出现两次结石
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1 作为一个医疗机构是否应该有责任为其原有职工开具证明吧?医院这样做将影响我参加考试.我该怎么办?有什么好的建议?由衷谢谢您听取我的询问!2 我的社会保险目前还在厦门,我是否可以要求医院将其转到我现在 -
于是我在拿到合同书后并未续签,并向科主任(不同意我离职)及办公室(同意)表达了我的意愿,并将未填写的合同一并交上(2006年2月23日)后领取了我在医院的档案资料,并询问还需要办什么手续,只告诉我补封辞职信.我于2月26日(周日,我也曾告知过主任我的电话.因社保要在停保后一个半月后才能办理,见未有什么事情后,我于3月7日才乘火车回家.因此后并未有合适工作.我在履行合同期间并未出现任何违反规定的问题,因科室人员配置问题,经常有加班工作,一年补休假有一个多月,科室领导也从未安排休息时间,因有些值班同志不能操作CT机,我是单身又住集体宿舍距离较近,晚上不管什么时间只要有急诊我就要去,也从未支付我任何加班费,我在合同期间表现即使不算优秀但至少也算是尽职尽责了
https://china.findlaw.cn/ask/question_655680.html- 已回复 1 条 -
,孩子奶奶每天过来吃喝住,还要作死,家里水电费天然气费夫妻交,孩子爷爷很自私,口口声声要家庭和和美美过日子,但一直对我们说她是后妈,不能指望她说什么做什么,却让我们夫妻去讨好她,让她开心,孩子后奶奶每周日不加班
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不但没有给我相应的工资,还给出了相当不合理的扣除理由,合同上和他口述中,他都说每天工作都只在7-7个半小时,而有大概4天我们都是超时在工作(中考时+1小时,出成绩后连续三天工作长达12小时),不说给我们这些额外的加班费,但至少要把我应有的报酬给我啊,之前还说每天包吃包住,结果是周六周日不包饭,而后期有段时间直接就是不包饭了,加上平时的一些开销,1500还不够我的总体输出,那我工作是为了什么呢?
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所以大部分员工周六周日的工资就变成没有双倍的工资了!所以厂里这样的方式来节省工资支付。合理\合法么?,,,,还有像我们这个厂里几百人,一个月都没有休息的工作,常年都这样。就底薪1310元/月(22天)加班1.5倍,星期六,星期天,2倍, 看起来感觉也合情合理的,但是好像又有什么不对劲的样子!不知道劳动法对我们有什么帮助,请教一下律师,,,,,谢谢,,,谢谢,。
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劳动合同法咨询 河南-郑州
4、从11年9~11月,周六、周日连续加班,累计约15天,拒发加班费,又不让调休,有事请假扣发工资,合理吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_21349973.html- 已回复 3 条 -
元一个月,当时说转正的 话基本上到手还是这点,但是会加金的,试用期的合同没有签过,今天已经三个月十四天了,不给加金,不给转正签合同,最近还和我说因为我每周四下午五点半要准 点下班去上夜大,周日全天上夜大导致不能出差现在我想问下我这个情况 1.能不能让他们不叫试用期的社保金 2.因为从来没有签过合同,是不是能要求双倍工资补偿 3.我每天平均八点一刻到,晚上六点一刻走,最晚的七点半走,超过法定工作时间的有没有加班补偿
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工资报酬:甲方以小时工形式计算乙方薪资,折合价24元/小时(含平时加班、周六、周日)。7-9月纯24元/ 小时,高工价享受到9月30日,10月1日开始按同工同酬2300算。
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日公司变压器出现故障放假了一天,周六其他人员本来就是正常出勤的,人事要求我去补班,其他人员都不补,就让我一个人去补,公司现在老是拿我双休这件事说事,本该我休息的让我去上班,就拿中秋放假来说,按正常的我是5天制就应该连周六,周日连休三天的这种补班,我可以要求公司付加班费吗?
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