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但是我又不知道该做什么心里也没想到公司把我辞退还让我写离职申请,我也稀里糊涂的就填了(这个过程我也有录音),然后又跟我说其他的流程就走oa,后来我就来工位了,就开始交接工作,这几天我赶紧投简历找工作,因为平时加班我有19个小时加班调休我就调休了开始找工作,心里一点准备都没有,心里很着急,离职这事就放到第二位了。
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五、工作时间与休息、休假: 1、工作时间与休息休假,甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点,并有权法定支付加班工资或调休,乙方必须服从。
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关于此事件我的责任划分的问题 河南-郑州
我是一所大专院校的办公室科员,事情的经过时,办公室上午11点55分我的两位同事回家了,但是都没有锁门,是因为是另外一个办公室人员在我们办公室整理座签,我们办公室4个人,两个人拿前门钥匙,两个人拿后门钥匙,拿前门钥匙的一位老师调休不在办公室,现在另一位老师拿着前门钥匙,但是11点55分离开办公室,她没有锁办公室的前门,这个时候前门和后门都没有锁,办公室里面有一位其他办公室的人在加班,我是11点多点出去办事,领取第二天要办事情的物品,所以11点多点就离开了,去取物品后我去吃饭了,等到12点30的时候,我想起先安排明天的事情,于是就去办公室的时候,里面还是那个在加班的其他办公室的人员在忙,一会他就走了,我在办公室使用座机打了5个电话,安排事情
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因工作需要,加班可安排调休。 第四条:福利待遇 依据甲方的规章制度,视乙方具体情况享受公司的福利待遇。 第五条:其他 1、 本协议签署之日起有效期2年,期满后重新签定协议。
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平时基本没有星期六和星期天,无加班费和调休,过年期间冬休工资也不扣,但是实际发工资时是月发百分之八十,剩下的说是年底发,但是一直没发过。工资都是单位对公账户转到卡里。
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工资是3700元+100元全勤 之后我来上班,正常干了一个月,没有违规违纪,也没迟到过,按公司要求加班,由于不是一整个自然月,少了几天工资和全勤,没有想象中的多。四月份工作18天,没有调休。
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本来2016.5月份就违法长时间加班并未经由协商单方要求!(考勤表有)(相关人员口头通知)事后也并未调休!我有理由怀疑其合法性,固积极走申请劳动调解方面事宜!
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未签劳动合同,单位无理由单方面辞退员工! 江西-上饶
当时经理跟我说让我看监控室,但是现在人手不够,监控设备也没交接,就让我先做保安,我答应了,然后我在10月19号正式上班,可是那个物业公司安排我上的是12个小时,我就找到经理问,他说现在人不够先这样上,然后多出来的算加班一直上到11月10号,那里的主管跟我说让我休息三天,而且是11月份的调休,然后到11月13号我继续上班,可是到了16号,主管突然让领班告诉我说我被辞退了,原因是试用期不合格。
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未签劳动合同,单位单方面无正当理由辞退员工! 江苏-南京
当时经理跟我说让我看监控室,但是现在人手不够,监控设备也没交接,就让我先做保安,我答应了,然后我在10月19号正式上班,可是那个物业公司安排我上的是12个小时,我就找到经理问,他说现在人不够先这样上,然后多出来的算加班一直上到11月10号,那里的主管跟我说让我休息三天,而且是11月份的调休,然后到11月13号我继续上班,可是到了16号,主管突然让领班告诉我说我被辞退了,原因是试用期不合格。
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需要加班的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休。乙方如果是企业中的管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工时计算或因工作性质特殊,即采用不定时工作制,不计算加班费。
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