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明天仲裁我的诉求能否得到支持 北京-北京
5.请求裁决被申请人支付申请人的每周六的加班费(一共15天)850.5元。日入职到九江市思辰教育咨询有限公司,2016年6月27日至2016年7月1日公司安排申请人和其他两位同事,一同赴武汉培训,培训费用不知,培训考试合格正式上岗,口头约定6月15至7月15日为试用期,工资为1500元,转正1700元,加班补课费用除外而且每周六都要上班,按申请人和被申请人签定的合同第五条,双方权利和义务,第一款,根据相关规定,乙方享受国家规定的法定节假日,申请人没有享受到。
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2,我发现单位没有给我缴纳工伤保险,而且我们单位周六日加班费低于平日工资,法定假日也如此。 工作时间从早上6点到晚上6点,工资押一个月。
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主页:严重违反用人单位的规章制度(劳动法第四章第三十九条第二项) 1.迟到超过五次;(公司是互联网公司,对于迟到没有明确说法,公司八十以上的人都超过时间上班,当然很多不按时下班,然后还有周一到周五加班不给加班费,因为自己技术过关,给的任务再多,我也一定会在上班时间完成,没有加班。)我因为上周六就被通知辞退了,所以手头上无任何工作,便一直在位置上玩电脑,中午休息看视频。就这样) 有一点很重要的,公司制度从来没有发放到员工手上,也没有在公司群里面公布提供下载。
https://china.findlaw.cn/ask/question_37052172.html- 已回复 1 条 -
随后我就在9.16正式报道,开始上班,刚开始的时候负责人告诉我们中午休息时间是1个小时,从早上九点到晚上6点也就是说一天工作时间是8小时,一周六天,总共就是48小时的工作时间了,并且国庆节也不是按法定节假日放假的,2,5,6,7号都有上班,是强制性的,但是这些工作时间老板都当成了正常工作时间来算,并没有给加班费。
https://china.findlaw.cn/ask/question_51371239.html- 已回复 2 条 -
甲方每周工作6天,平均每天8小时,周六的加班费已计算在月薪之内,其他因生产工作需要加班的,另行发给加班工资。六、解除合同条件和违反合同的责任:按照《劳动法》有关规定,无正当理由,任何一方不得解除本合同履行,若有以下情况,则可终止合同: 1、乙方在试用期内不符合录用条件的。
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(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定为成立) 3.其他形式________________ (二)乙方试用期工资为______元/月 (三)甲方依法安排乙方加班的,应按<<劳动法>>第四十四条的规定支付加班工资.(六)甲方给乙方发放工资的时间为每月__25___日(或周____).如遇假日或休息日<应提前到最近的工作日支付.六.劳动保护.劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所,切实保护乙方生产工作中的安全健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方加班也没加班费,天天加班,每周六或日晚安排2到3小时搞卫生!月工时220以上!工资条的工资和实际工资也不对!进厂时上面的扣款没说的只说伙食费6元每天加水电费等约230元每月!
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公司以调岗为名逼人辞职 广东-东莞
工作没人做,我以前做过IE工程师,本人愿意接手这一工作,但公司不愿答复(实际上在上月(2月20日),某某领导临时来公司检查,公司急匆匆又要我做IE事情,本人下午拍照,晚上处理图片,构思作业方法和内容,加班到凌晨三点将四十份作业指导书做好上班是六天制,打指纹卡,可否索取一年多来的周六加班费,如果公司消除周六的打卡指纹怎么办?(有部分指纹打卡录像) 5.
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律师,您好! 本人自2012年3月2 安徽-合肥
6、我们每周六都正常上班。 7、有时因特殊原因,公司安排我星期日值班,但没支付给我加班费。
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