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公司于17年十二月份被环境部门勒令停产整顿,可是公司单方面要与我们员工解除劳动合同,我们都是十几年二十几年的老员工了,工资都很低,我干了二十年还是补发工资,全靠加班费,单位只赔N+1加班费还不算里面,劳动仲裁去咨询说单位合法的,我们需要法律援助多争取工人利益,追问: 买断也是暗中分批进行,不放在明面上,等知道已经有一批劳务工买断了,十几年正式工也同样条件买断。今天公司向工会通报了补偿方案如下: 公司将与每位职工(不含劳务工)协商解除劳动合同。之后重新录用公司需要的人员。解劳动合同的条件是: 1.补偿金=(N+1)*不含加班费的前十二个月平均工资; 2,补足最近两年少计算的加班费; 3.未休的年休假和调休单按一倍工资计发; 4.该方案适用于离退休不足5年的职工; 5.公司不支持职工提出的其他诉求
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我在单位做出纳一职.这次由于售后服务工作的问题,被客户投诉.单位以一张员工从没见过的处罚规章制度扣我500元,由于我认识自己的错误态度好,扣我300元.现在只采用了口头通知,我不服这处理结果.人事说了,想申请劳动仲裁. 1.单位每月不提供工资条 2.单位每月扣压10%工资压在单位,是以交金前1000+500左右奖金为基数计算(面试时没说,至到拿工资时才知道这一情况) 3.节假日加班从未付过加班工资和往常一样计算,而考勤表都在单位保留 4.和员工签的劳动合同,员工没有拿到一份. 5.夏季没有高温费 6.公司是以员工没见过的规章制度处罚员工是否有效合法 我想问,我想申请劳动仲裁,但手里却一张证据都没,我该如何取证以及走上劳动仲裁这条路
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我(外来务工人员)在单位工作11年。昨天被公司书面通知终止合同。另一份相关处理问题办法。如下 外来务工人员(经警)与公司签订的劳动合同于2007年10月25日到期,劳动合同期限届满时,甲乙双方权利义务已履行完结,劳动合同自行终止。五、医疗保险问题 鉴于公司已对经警每月发放了20元的门诊医疗费,为了保证经警基本医疗保险待遇,公司决定于2002年11月于2005年8月止的5名经警及2006年11月止的8名经警,凭有效的原始凭证,参照医保规定给予其住院医疗补偿六、生活补助费问题 根据国家及劳动部的有关规定,按经警在本单位工作之日起至2001年10月止,每满一年发放本人一个月标准工资生活补助费,不满一年的按1年计算,最多不超过12个月。十、选择仲裁方式处理终止劳动合同相关问题的外来务工人员不适用本办法。
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尊敬的律师您好:我是来自湖北恩施的打工者,2020年3月2号到广东惠州市,由地址在惠州潮流商业广场(潮楼)三楼的《惠州诚鑫信劳务企业管理有限公司》,招聘到惠州国美通讯制造中心从事临时工劳务工作,签定合同每小时16元,次月底发上月工资,每周可借支200-300生活费用,但是我3月份的工资被一天拖到5月7号才要到一部分,并且以每小时12元计算,再扣除3月4月借支的费用,还有每小时4元的计1千多元未支付扣压着。并压着4月份的工资,现在每周找他们借支生活费也不理不睬的不给了,星期天厂休我吃饭都没钱。我家有两小孩上学上有父母,来惠州干活快3个月了才给家里打回一千块。请问律师,他们这是违反劳动法吗?
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尊敬的律师您好:我是来自湖北恩施的打工者,2020年3月2号到广东惠州市,由地址在惠州潮流商业广场(潮楼)三楼的《惠州诚鑫信劳务企业管理有限公司》,招聘到惠州国美通讯制造中心从事临时工劳务工作,签定合同每小时16元,次月底发上月工资,每周可借支200-300生活费用,但是我3月份的工资被一天拖到5月7号才要到一部分,并且以每小时12元计算,再扣除3月4月借支的费用,还有每小时4元的计1千多元未支付扣压着。并压着4月份的工资,现在每周找他们借支生活费也不理不睬的不给了,星期天厂休我吃饭都没钱。我家有两小孩上学上有父母,来惠州干活快3个月了才给家里打回一千块。请问律师,他们这是违反劳动法吗?
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公司于17年十二月份被环境部门勒令停产整顿,可是公司单方面要与我们员工解除劳动合同,我们都是十几年二十几年的老员工了,工资都很低,我干了二十年还是补发工资,全靠加班费,单位只赔N+1加班费还不算里面,劳动仲裁去咨询说单位合法的,我们需要法律援助多争取工人利益, 买断也是暗中分批进行,不放在明面上,等知道已经有一批劳务工买断了,十几年正式工也同样条件买断。不满45岁的也和满45岁同等买断 今天公司向工会通报了补偿方案如下: 公司将与每位职工(不含劳务工)协商解除劳动合同。之后重新录用公司需要的人员。解劳动合同的条件是: 1.补偿金=(N+1)*不含加班费的前十二个月平均工资; 2,补足最近两年少计算的加班费; 3.未休的年休假和调休单按一倍工资计发; 4.该方案适用于离退休不足5年的职工; 5.公司不支持职工提出的其他诉求
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我姐姐和姐夫都是宁波外来务工者,结婚十多年,有两个孩子,有一套自己的房子,有自己的工作。半年前我姐突发精神疾病,经过三个月治疗有所好转,但我姐夫长期在外加上工作压力又一次出现精神不正常。怎么计算费用?3.大女儿与小女儿年龄差6岁,如果小女儿归我姐,他是否应该支付六年的抚养费? 4.小女儿有准生证,但他家还想生个儿子,至今没有上报户口,从生下一直托养我家,我能不能向他要5年的托养费?
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你好律师 我是一名外地在晋江市内坑镇井上一瓷砖厂务工 职位:司炉 今年因工厂没订单,6月8号停厂至今两个多月 ,厂里不给结帐而且每天给30元生活补贴到开厂为止 按照厂里发放工资时间是押45天工资你,所以这个月8月15日发放6月份工资 6月份只剩下7天的的工资 ,除了正常上班的7天外另外23天是停厂时间属于生活补贴 按照30元一天计算,我们两是人,应领取1380元 ,加上我们7天的正常上班的工资总共有是两人的,我们工厂是瓷砖厂窑炉用天燃气烧砖 前天发工资不给我, 老板说停窑炉后我没把天燃气总阀门关好漏了一万多块钱的气 问我咋办 到现在没给我工资,想想我两个多月没上班等着开厂 ,两个多月来就指望这点补贴费一家人生活
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本人,女,41岁,大专文化,助理会计师职称,从事财务工作20年。2002年10月,被聘用到南平市高速公路经营开发公司任财务工作,2004年10月份,经公司班子研究并报省公司同意转入南平京福运营南平征管所任会计工作。他叫我等三个月以后再说我只好做票证工作等待,到了三个多月去找他,我要求做会计他就发火叫我去收费我说身体吃不消,马上叫所长写我不适应票证工作退回原公司,于2005年3月2日把我赶走我至今有1年时间没有上班,连基本生活费都没考虑请问律师:我的23年工龄是否可以计算?如果领导叫我提出解除劳动关系,给予我一定的经济补偿金,我在运营公司每月工资是2000元左右,我能拿多少补偿金?
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我作为甲方,想知道甲乙丙丁所担负的责任,甲的面包车修理费11500元以及丙丁的医疗费15000元该由谁赔付,该赔付多少金额,以及所依据的法律条款,特向沈鸿翔律师咨询,万望给予回复,再此敬礼并向您致谢! -
后面包车在瑞丽修理厂修理后,修理费用为11500元,丙和丁在瑞丽医院就医,后又转院到盈江县医院,光医疗费就为15000元,其他的务工费、护理费、营养费等还没有计算。现丙和丁还提出要求甲和乙补偿美容费用,甲和乙就如何承担责任,如何赔偿丙丁的损失和甲车的修理费也协商不一致并产生矛盾,甲乙和丙丁也产生了矛盾。甲要求乙承担面包车修理费,而乙说面包车是甲叫开的,所有的损失甲乙应各承担一半.经我们到交警部门询问,又找了两名当地的律师咨询,给我们的答复都是模棱两可,模糊不清的解释,非常无奈。
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