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本人于今年一月在荆州联达精细化厂工作中,左手食中环指被机器完全切离断,事故至今已快一年,厂方仅承担住院期间的医疗费用,对于后期治疗,误工损失不予理睬,我于今年五月申请劳动仲裁后,九月申请工伤,十一月拿到工伤认定文书,在当局申请劳动能为等级鉴定,接下来我该怎样维权争取自己的合法权益?
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您好,我是一名瓷砖批发业务员,在这个瓷砖批发的公司,已经做了做了一年9个月,从入职到现在一直没有签订劳动合同,也没有社保,我们约定每个月工资3400元,加提成。我最近了解到,不签劳动合同的赔付十一个月工资,现在我工作这么久了还可以得到赔偿么?有哪些赔偿可以索赔?我该用什么方式捍卫自己的权益。谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_49013102.html- 已回复 2 条 -
目前初审法院判决下来:被告22人早已未向企业提供劳动,单位也未向原告人发放过工资,双方均未履行劳动权利与义务。事实上,劳动者对双方解除或终止劳动关系是明知的,劳动者早已知道其权利受到侵犯,故原告人的诉求已超过仲裁时效,应驳回原告的诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释(二)第一条第(二)项“因解除或终止劳动关系产生争议的,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”在该案中不能适用,该条制定的背景是在劳动法规定劳动争议仲裁期间为60日且为不变期间情况下为保护劳动者的合法权益下制定的,该案中适用该条有违诚实信用原则。依据《中华人民共和国诉讼法》第64条、《中华人民共和国劳动法》第82条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条之规定,判决驳回原告诉讼请求。
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目前初审法院判决下来:被告22人早已未向企业提供劳动,单位也未向原告人发放过工资,双方均未履行劳动权利与义务。事实上,劳动者对双方解除或终止劳动关系是明知的,劳动者早已知道其权利受到侵犯,故原告人的诉求已超过仲裁时效,应驳回原告的诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释(二)第一条第(二)项“因解除或终止劳动关系产生争议的,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”在该案中不能适用,该条制定的背景是在劳动法规定劳动争议仲裁期间为60日且为不变期间情况下为保护劳动者的合法权益下制定的,该案中适用该条有违诚实信用原则。依据《中华人民共和国诉讼法》第64条、《中华人民共和国劳动法》第82条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条之规定,判决驳回原告诉讼请求。
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劳动关系以及经济赔偿金咨询 广东-深圳
我们公司是一家餐饮酒楼,目前实行内部整顿,停业三个月,现在厨房楼面所有员工都进行解除劳动合同经济赔偿清算,而办公室五六个人就没有经济补偿,请问我们该如何保护我们的合法权益?期待您的回复,感谢为盼!
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劳动者权益烧到那些损害?
https://china.findlaw.cn/ask/question_30730579.html- 已回复 1 条 -
我刚毕业,之前上学的学费都是自己贷的,现在工作了,老板说先帮我把贷款还清,以后按月从我工资扣除,也要求用我的资格证和毕业证作业抵押,我们之间也未签订过劳动合同,我该如何写这份协议来保证我的权益?
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我爸在苏州上班,上班期间晕倒,经医生诊断为大脑脑主干出血,现在还在重症监护室,想咨询的问题是,我爸的老板并未与其签订劳动合同,但,存在事实劳务关系,这种情况下我爸的老板应承担什么责任,我们又该怎样帮我爸维护他的合法权益
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深圳劳动局在线 2015年6月怀孕公司强行辞职,辞职申请报告写的是11月30号。那又要我做到12月31号。就是上个月的。昨天有来电话说的12月份工资不给我结算。说我的辞职物品交接还没写。我该怎么维护我的合法权益?
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我是xx一名普通打工者,原在一小门窗厂上班,总共员工只有五到六个人,老板不愿给员工签订劳动合同,但每人都扣有2000元做押金,今年过完年突然打电话说叫我不要去上班了,请问我应该维护哪些权益?
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