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劳动争议职工权益 -
我已经在有害工种岗位上连续工作了六年,后从04年——08年底,在这几年当中单位每年每月每一个星期都安排我在有害岗位上只上班半天,单位每年给我一个月的有害补助,向这种情况算不算有害工作连续八年?能否享受45岁退休? 盼详细解答 谢谢
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妇女劳动权益 江苏-南京
我符合计划内二胎,现已怀孕,要单位开婚育证明,为了办准生证.单位不肯开证明还要和我解除合同,我的合同还有一年到期.
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劳动权益咨询 广东-深圳
劳动者怎样跟用人单位解除劳动合同才能得到劳动赔偿
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劳动权益问题 吉林省-吉林
我于2009年06月29日与公司签订劳动合同至2010年12月31日终止..现在公司已经发出书面证明提前通知我不续签合同..我可以索要赔偿金嘛?如果有..那赔偿金的标准是什么?谢谢
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劳动权益问题 宁夏-固原
我于2009年06月29日与公司签订劳动合同至2010年12月31日终止..现在公司已经发出书面证明提前通知我不续签合同..我可以索要赔偿金嘛?如果有..那赔偿金的标准是什么?谢谢
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劳动权益保障 福建-福州
在公司一年六个月,业绩比较稳定,没有太突出表示,1月十几号店长突然制定1月业绩最低者淘汰。现在最后业绩已经公布,这样的理由可以直接开除么?是否可以通过法律手段,进行自我利益保护
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合法劳动权益 广东-东莞
我现在怀孕了,公司辞退我,我应该要求些什么赔偿呢?
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劳动权益纠纷 四川-成都
8月4日入职公司,入职公司职务是UI设计。9月4日转正。 9月10日公司提升我为品牌部主管,一段时间后提升为品牌部副经理。 12月18号5点过,人事领导找我谈话,称部门解散,辞退我。(公司不是第一次,我不是第一个以这种方式被辞退的员工)我当时口头问了补偿问题,公司称没有。之后我又以信息的方式向董事长和人事领导咨询补偿问题,回复我让我先休息,公司19号讨论之后回答我。 19号人事领导发消息给我,称理解错误,让我回公司上班,岗位进行变动。我回复第二天到公司协商。 20号到公司,人事领导不承认辞退,称是理解有误,现在让我去做其他职位,工资从7000元降到3000元,并称公司从未说过我的待遇是7000元。21日下午到公司就办理辞退手续以及我不同意公司后来提出的转岗和降薪的说明。同时在一次与人事领导进行协商。人事领导承认辞退过我,但表示是他理解有误,现在我可以回公司上班,但要接受公司调岗和降薪的条件。最后不承认我工资,还说合同上我的工资只有3000还是3500。当时我就对合同提出异议(因为我没有收到公司的合同),人事领导称合同在他那里,但并未拿出给我,我们协商没有达成一致。人事领导让我找董事长商量。我当时找到了公司董事长,他承认我的工资是7000,但说当时招我进去是以主管,经理级别进去的。现在公司部门解散,我不在享有主管,经理待遇,所以工资降低。还有公司也没有解聘我,是人事领导理解错了。我对这些结果表示不能接受,说我会走法律途径维护自己的利益。董事长说他们商议之后过两天在回复我。 2018年12月24日,早上我再去公司要答复。这次又是另一个领导和我协商。这次协商公司这边2个态度:1,之前公司辞退不算数,现在我现在我可以回去上班,但要接受3000的待遇。2,不接受的就是自动离职。
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劳动权益维护 江苏-宿迁
你好,我所在是分工厂,属于制造型产业,今年亏损严重,集团为不影响上市,脱离与制造业的关系,我们工厂就采用承包制,进行转型,我原为分工厂的一名质检员,后分工厂总经理改革,自己承包做老板,多出60多位管理人员,后将我强制调岗至其他承包工厂,不服从则按旷工除理,我该怎么办
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劳动权益纠纷 新疆-哈密
你好,朋友的父亲是村长,是村民推选出来的,没有正式任命书。在去工作的路上意外死亡,政府因朋友父亲没有村长任命书,不能确认身份,就不给认定工伤。朋友家里想报工伤,其他条件都符合,我们该怎么处理?
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