-
关于软辞退如何应对 广东-东莞
我有个同事是产品开发部门经理,在公司服务将近18年,一路做过来,老板也非常欣赏他,但上月开始老板找他谈说让他写辞职书,给补偿10万块,包括未发的一个半月工资在内,我同事不同意,他月入1。2万元左右,如按劳动法单方面解除的话,要补偿13个,再加工资差不多有17。
https://china.findlaw.cn/ask/question_19057191.html- 已回复 1 条 -
《劳动合同》补充协议 甲方: 乙方: 乙方工号: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定,于 年 月 日订立了《劳动合同》(以下简称考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的),不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止 5.1 除《劳动合同》中约定的以外,乙方具有下列情况之一的,甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同: (1)在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的; (2)未经甲方同意或认可5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职,均须提前一个月通知甲方,并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章七、免责申明 乙方自与甲方签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙方承担一切责任,与甲方无关。
https://china.findlaw.cn/ask/question_715053.html- 已回复 1 条 -
《劳动合同》补充协议 甲方: 乙方: 乙方工号: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定,于 年 月 日订立了《劳动合同》(以下简称考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的),不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止 5.1 除《劳动合同》中约定的以外,乙方具有下列情况之一的,甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同: (1)在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的; (2)未经甲方同意或认可5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职,均须提前一个月通知甲方,并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章七、免责申明 乙方自与甲方签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙方承担一切责任,与甲方无关。
https://china.findlaw.cn/ask/question_715054.html- 已回复 1 条 -
律师:一审没经仲裁 中院是否还要仲裁? 河北-保定
但都没给职工定劳动合同。2008年11月他因精神疾病病住院2个月。出院后因药物反应大心慌不舒服整天睡觉。2010年5月因本单位拆迁,许多职工不能上班70多名职工起诉单位领导。我儿子也被找去参加诉讼。别人诉讼单位无端停止他工作并要求辞职。我儿子也这样说。实际情况是:他一直在上班。改成1.继续履行劳动合同 医疗期满给安排工作。2.要求单位按政策支付本人医疗期(24个月)和至今治疗期的的工资。因这些要求没经仲裁,被区法院驳回。本来他们不给职工签劳动合同是违反劳动法的,可他们还以此当成挡箭牌不赔偿职工。一审法院只听他们的。单位领导还说残疾证在农村300元就能买一个,我说这是违法的,他说我既然能买来残疾证我就能办合法手续。
https://china.findlaw.cn/ask/question_20715616.html- 已回复 4 条 -
当促销员承受不了超市这种管理模式时要请求退场时,超市却不同意,要威胁她们要找一个人来代,如果没有那么进场押金就没有的拿了.6;她们恒安厂家也有规定:任何一个员工至少要干满三个月后才可以发全额工资,如果没干满三个月辞职尊敬的蔡律师,我想请问一下以上超市和厂家的各种行为是不是违反了劳动法?是不是侵犯公民人身权益呢?是不是他们管理体制的漏洞?是不是在剥削劳动者?
https://china.findlaw.cn/ask/question_594971.html- 已回复 1 条 -
当促销员承受不了超市这种管理模式时要请求退场时,超市却不同意,要威胁她们要找一个人来代,如果没有那么进场押金就没有的拿了.6;她们恒安厂家也有规定:任何一个员工至少要干满三个月后才可以发全额工资,如果没干满三个月辞职尊敬的胡律师,我想请问一下以上超市和厂家的各种行为是不是违反了劳动法?是不是侵犯公民人身权益呢?是不是他们管理体制的漏洞?是不是在剥削劳动者?
https://china.findlaw.cn/ask/question_594969.html- 已回复 1 条 -
当促销员承受不了超市这种管理模式时要请求退场时,超市却不同意,要威胁她们要找一个人来代,如果没有那么进场押金就没有的拿了.6;她们恒安厂家也有规定:任何一个员工至少要干满三个月后才可以发全额工资,如果没干满三个月辞职尊敬的陈律师,我想请问一下以上超市和厂家的各种行为是不是违反了劳动法?是不是侵犯公民人身权益呢?是不是他们管理体制的漏洞?是不是在剥削劳动者?
https://china.findlaw.cn/ask/question_594970.html- 已回复 1 条 -
如果通过劳动法的话我实际需要赔偿的钱是多少? 上海-上海
第二:公司合同中有关于培训赔偿方面是这样写的 (乙方在合同期内由甲方出资进修,甲方有权要求乙方另行签定专项协议明确双方的权利义务及服务期限.乙方在服务期内因个人原因辞职或自行离职以及因违纪导致甲方接触本合同我想询问您,如果通过劳动法的话我实际需要赔偿的钱是多少? 因为我马上要创业了,时间实在不能等了,最多再到申请离职满1个月. 再一次真心地感谢您! 谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_18938810.html- 已回复 4 条 -
关于签订培训协力违约金问题 天津-天津
事情经过是这样的:13年8月1号我与天津某私立医院除劳动合同以外的培训协议。,雇员劳动合同终止日期按服务协议终止日期更改。本协议为医院和雇员签订的劳动合同不可分割的一部分,本协议按照中华人民共和国法律法规解释并受其管辖。我5月8日以母亲病重回家照顾母亲为由先给护士长提的辞职,她说没意见后,我将辞职信以电子邮件给人事部和护理部主任。到了5月221号早晨,医院院长将我叫到了院长办公室。之后,我翻出了劳动合同,培训协议和当时的培训安排。并翻阅了一些关于违约金的劳动法。
https://china.findlaw.cn/ask/question_31026684.html- 已回复 2 条 -
因为一些原因,他在2004年4月上旬以来多次提出辞职,书面通知并要求公司安排人员交接工作。但公司不同意。因此他在5月30日写好各项未完成工作书面信,离开公司了。并于晚上电话告诉一名经理她已离开公司。2.请求甲方偿还尚拖欠我的2001年和2002年春节放假(按国家规定7天假期计算)的工资共计:¥909.00元人民币(详见工资和加班费计算表),同时按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》》3.甲方应按《中华人民共和国劳动法》规定支付我加班费,共计¥54696.11(详见工资计算表),请求甲方偿还尚欠我加班费:¥54696.11元人民币,同时按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付给我相应的补偿金向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况的检查。综合上述四点并根据相关的法律,法规以及我朋友和甲方签订的劳动合同的规定甲方已严重违反了国家有关法律、法规和我朋友与甲方所签订的劳动合同之约定,故是甲方违约在先。
https://china.findlaw.cn/ask/question_6503.html- 已回复 4 条