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,2011年5月3日判决书生效后,我找到公司他们让我申请自动辞职,后来因为我提出的条件公司不接受,公司让我回去当清洁工,(2010年8月11日我刚续签的无固定期限合同,当时的岗位是:数控车间主任,基本工资:1800元)现在公司让我去当清洁工,工资按照北京市最低工资标准发放;公司给的理由是你现在不能胜任以前的工作岗位了,现在公司能安排的岗位只有清洁工,判决书上面只显示继续履行劳动关系,并没有显示保持原岗原薪,所以公司并不违法;公司在开庭时证实2010年9月至今一直与我保持劳动关系,可是他们并没有发放我的工资,也并未我缴纳社保;|||请问:|||1、公司给我降薪降职是否违背了判决,如果违背了 我怎么维权?|||2、公司承认在2010年9月至今我们的劳动关系一直存在,判决书也判定我们劳动关系一直履行,那2010年9月至今我没有去公司上班,他们是不是有义务继续发放我基本工资和缴纳社保,工资发放标准是我1800的基本工资还是北京市最低工资标准?
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在国营建设单位连续工作30年的合同工的待遇 北京-北京
我从1990年与国营某建筑公司签订了10年的合同(农民合同制工人);2000年6月份合同到期后,单位按每年补发1个月工资(北京市最低工资标准)补发了钱,2000年8月又给我签订了一年的合同,并且每年给续订合同
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产假工资问题 北京-北京
您好,我是北京昌平区一服装公司的员工,于2009年5月27日入职到现在的公司,入职时28周岁。后怀孕,于2011年2月25日开始休产假,3月4日剖腹产,在休息不满三个月的情况下,电话与公司领导沟通,公司同意休息四个月,但在休息了3个月20天时被领导召回工作,现在已经工作一个多月,产假工资一直未发后领导突然告知,公司规定我只有3个月的产假,我多休息了20天,因此不能按照原每月的基本工资(2700元基本工资,100元奖金,50元工龄,40元车补)发产假工资,只能按照北京市最低工资标准(一千多元)发放我申请产假工资的同时是否可以要求拖欠工资的经济赔偿?如果可以,应该申请多大额度的赔偿?员工仲裁裁决后对公司有任何影响吗?从递交仲裁申请到裁决结果大概需要多长时间?
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村里拖欠工资 北京-北京
本人系北京市某村村民。2003年下半年,本人因失业在家,所以找村里给安排工作。2003年底,村里安排本人进入农业办公室绿化队工作。2004年7月,因农业办公室绿化队已经连续两个月未发放给本人工资,所以找到农业办公室领导进行理论,继而发生冲突,将该领导打伤。本人因考虑能够继续从村里领取工资,才同意了上述赔偿条件。只是没有纸面协议。),却就此一直未能领取到工资(协调人,本人和本人家属曾多次找村里有关领导要求领取应得的工资,但却被一再推托,未给予解决。)。也就是说,从2004年6月至2007年底的3年零7个月里,本人 一直没有从村里领取到应得的工资。 请问我该如何要求村里补偿被拖欠的工资?当时的村里一把手的口头承诺是否有效与合法?工资的数额是按2004-2007年的标准计算?还是应按现在的标准计算?或以当地现在的最低工资标准?另外除了要求补偿被拖欠的工资,是否应要求村里赔付另外的赔偿金等。
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本人系北京市某村村民。2003年下半年,本人因失业在家,所以找村里给安排工作。2003年底,村里安排本人进入农业办公室绿化队工作。2004年7月,因农业办公室绿化队已经连续两个月未发放给本人工资,所以找到农业办公室领导进行理论,继而发生冲突,将该领导打伤。本人因考虑能够继续从村里领取工资,才同意了上述赔偿条件。只是没有纸面协议。),却就此一直未能领取到工资(协调人,本人和本人家属曾多次找村里有关领导要求领取应得的工资,但却被一再推托,未给予解决。)。也就是说,从2004年6月至2007年底的3年零7个月里,本人 一直没有从村里领取到应得的工资。 请问我该如何要求村里补偿被拖欠的工资?当时的村书记(一把手)的口头承诺是否合法有效?工资的数额是按2004-2007年的标准计算?还是应按现在的标准计算?或以当地现在的最低工资标准?另外除了要求补偿被拖欠的工资?是否应要求村里赔付另外的赔偿金等?
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您好,我4月底被公司人事通知辞退了,没有合同,也没有正式的辞退文件,人事微信语音通知的,也没有录音,所以我没有任何的辞退证据,我在店里工作了三年多才给上的保险,而且我们工资的发放都是店长给转的,没有直接打到过个人账户,上社保以后工资也分对公账户和对私账户。还有在这个店一共签过2-3次合同,店营业执照有过更改 ,一开始是北京凤仪瑞香美容院,后来去年改成了北京玉容颜健康管理有限公司了,以前的劳动关系都是凤仪瑞香的 ,从去年才变成现在的公司名称,要是索要赔偿金是不是得分开起诉再就是2.3.4月份应该按照北京市最低工资标准的70%发放吧,但是公司在4月底只给2-3月份两个月的发了一千一百多,当时人事经理说社保上到4月份就给断了,目前查还没有断,但是已经不给发放工资了,像这样的可以算是非法辞退吗
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合同到期赔偿问题 北京-北京
3、在用工单位及工作岗位和工作内容的调整期间的工资有鲁西公司按北京市最低工资标准发放。 4、逾期不来鲁西续签劳动合同,视作您主动提出解除或终止劳动关系。
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2、第二种方案就是让我不要回公司双方签订一份协议,给予我北京市最低工资标准薪资的补偿然后给我上医保(含生育险)。 请问对方说的是否合法?
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关于无固定期劳动合同的解除 北京-北京
调换工作到基层做清扫,工资按照清扫员工的平均待遇。二。协商解除劳动合同(只支付认定的18个月的经济补偿金)三。上述两个条件不答应的话,转为待岗(只支付北京市最低工资标准)。另外该公司自社会保险实施起1995年至1997年未给我及公司全体员工上相关劳动保险,并且至2012年5月前未按我的工资水平全额上足相关的劳动保险金额。此事项该公司也有相关书面文件承认。
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2、责令被告人补发1999年7月至2004年6月工资20584元。(按北京市1999年至2004年最低工资标准计算)3、被告人承担诉讼费。在这期间公司从未按月发过我工资,后来再我再三找公司的情况下,公司共分二次以下岗费的名义给我286元/月*20月=5720元。我此时才知道我一直是单位正式职工,那么单位就有义务为我交纳保险费,我所打的4000元欠条就应当无效,并应当支付我1999年 7月至2004年6月份的工资。请法院给予支持。维护我的合法权益。
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