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12月接到用工单位人事通知,该员工于12月14日休产假,员工12月15日生小孩,根据长沙市医保局生育保险的相关政策,该员工没有连续缴纳10个月社保,导致生育费用以及生育津贴报销不了,现在员工要求我们公司进行赔偿,公司让我赔付70%的比例,合理吗?
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由于生育险生效晚,导致我生产时医保账户金额少,所以自费比例增多,公司是否应该补偿?2,2016年天津1月出台的新规定延长产假30天,4月1日执行,我于2016年3月12日剖腹产,也在产假休息期间。
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财产如何分配 -
我夫妻俩有一个女儿八个月大,婚后一直住在我的娘家,女儿由我妈妈照顾.我们结婚时一套房子,是我婆婆拆迁老房子40平方回迁结我们结婚的,不够面积是用贷款买下的,共90平方,产权是我和老公的.我婆婆有退休金和医保,现住在新房子里,我和女儿没有生活来源.但是现在老公一走几个姐姐指使婆婆如何不讲理的多要财产,现在家里为财产争的很历害.请问 法律上对财产分配有什么比例和规定吗?
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我爸2020年11月底上班期间突发脑出血,单位没按劳动法依法给我爸按月缴纳杭州社保,导致我爸生病住院无法直接使用杭州医保,进行就医治疗。后面我又向江干区劳动局申请了劳动仲裁,要求单位补缴社保,并赔偿杭州医保范围费应该承担的部分以及治疗期内的工资,本身单位就没有给我爸买杭州社保,我这个要求合理吗?现在仲裁员提前给我打电话说我们用了农保,就不能让单位承担杭州医保范围的费用,我感觉不合理,单位本身就没依法为我爸购买杭州社保,本身就不具有享受杭州社保赔偿的权利,那这样的话,单位违法的成本几乎没有,就补缴个社保再说了农保使我们自己掏钱买的,也不是单位买的,要是单位给我爸缴纳杭州社保,我们也不会使用农保,毕竟,杭州社保比我们安徽农保报销比例高多了,我现在应该怎么办,来回应这个仲裁员的说法?
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解除劳动合同 江苏-徐州
年与单位签订了两不找合同,合同应一式两份但我们这份单位不给,我记得合同内容是职工不享受福利待遇;单位交三金.97年单位停止交养老保险,2003年我通过劳动仲裁后经法院到10年4月养老保险得以解决,解决方法是按各方承担比例解决的10年4月补清保险后单位提出解除合同,我实际工龄23年,但单位只给12个月的补偿,每月790元,其他职工的解除方法是按实际工龄每月一千元外加医保补助一千.请问给我这样的解除方法合理吗?
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处于哺乳期内,产假结束后,上了几天班,因路途遥远,天气炎热,无法哺乳,像公司请假一段时间,,公司表示不同意哺乳要几个月,要自己辞职,本人产后也经常跑医院,要用到医保卡,表示不要停社保,可以辞职,公司人事说公司入职交社保的时候我也没签任何合同,是办理里人代签的,试用期一个月后才交,产假公司是社保发的全部,我们的财务工资合成是,基本工资加每个月按公司一定业绩比例合成提成,这部分有吗?
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私企拒绝签合同 福建-厦门
我所在这家公司是私企,是计算机系统行业类,按业务提成来算薪资,我从09年7月25日起开始工作,但公司与我没签合同,现在想要交社保医保,公司答复说都得自己交。可是我查阅的信息是公司和个人是按比例交的,按合同法第十二条规定即工作日起一个月后一年内公司没签合同的可以要求公司支付2倍应付工资,工资条因电脑系统还原过目前只有九月的,但是我个人银行账单有记录,能不能作为依据
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关于生育保险的问题 北京-北京
产检是一直是拿蓝本手册的,收据的单据上也是一直打印的是医保,但是09年12月临产住院是,医院却说从网上查不到我上过生育险。可是那天又不能不住院,所以情急之下,费用类别就是按公费住的院。报销的比例是多少?谢谢
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我父亲于2020.4.30和2020.5.28分别买了两次拉帕替尼用于治疗我母亲的癌症,每次9332.40元,共计医药费18660.80元,并在5.28日提交资料申请报销,报销比例为70%。我10月2日在网上查到,拉帕替尼药品未能续约进入医保药品目录,协议持续到2019.12.31号结束,但国家给了最多不超过六个月的过渡期,(也就是从2020.1.1到2020.6.30号为过渡期)用于患者更换药物
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遗产继承问题咨询 江苏-苏州
请问:如果她的父母提出继承遗产的问题,那么: 1、我上述财产会如何的分割、比例? 2、我妻病中所有的医疗费用都是我出的,请问这会影响她父母的遗产继承的份额?但我担心日后生变,(她父母在农村,无医保,她弟还未婚今后的经济压力很大)。请问在法律上我该如何处理,既能让对方放心我会把财产给孩子,又能免除我的担心。
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