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我是本市某公司物流部司机,劳动合同到2009年8月止,主要工作职责是为公司送货并收取货款.今年1月25日我在完成六张订单后,接到一客户电话与我协商,要求将原本定在上海宝丰联宾馆的送货地址改为宝山的某大酒店,我也没多想就同意了对方(因为客户要求临时变更地址以前是司空见惯的)于是和客户约定当天的
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我是本市某公司物流部司机,劳动合同到2009年8月止,主要工作职责是为公司送货并收取货款.今年1月25日我在完成六张订单后,接到一客户电话与我协商,要求将原本定在上海宝丰联宾馆的送货地址改为宝山的某大酒店,我也没多想就同意了对方(因为客户要求临时变更地址以前是司空见惯的)于是和客户约定当天的
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我是本市某公司物流部司机,劳动合同到2009年8月止,主要工作职责是为公司送货并收取货款.今年1月25日我在完成六订单后,接到一客户电话与我协商,要求将原本定在上海宝丰联宾馆的送货地址改为宝山的某大酒店,我也没多想就同意了对方(因为客户要求临时变更地址以前是司空见惯的)于是和客户约定当天的14
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签合同:下面是我们公司这两天要让我们签的合同的附件,我想请问您,这对我们合理吗?谢谢! 员工手册 第一章 引论 第一条 欢迎加入本公司,作为本公司的员工,为客户提供优质产品是我们的宗旨。第二章 服务年限 第四条 以新的劳动合同法实施所签订的合同书面为准。第十条 下面所列的行为将根据情节的严重程度受到处罚,包括警告、批评、罚款、调岗、停职、终止合同等项处分措施。公司保留决定处罚轻重的权力,终止合同无需提前警告就可实施。第十九条 每位员工都有责任确保自己的任佣记录与事实相符,任何有关姓名、住址、通信等方面的变更都应报告行政人事部门。请员工在订立书面合同的同时,仔细阅读其中内容,并对其陈述的规章与程序熟悉掌握,同时在员工手册上签字生效。
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签合同:下面是我们公司这两天要让我们签的合同的附件,我想请问您,这对我们合理吗?谢谢! 员工手册 第一章 引论 第一条 欢迎加入本公司,作为本公司的员工,为客户提供优质产品是我们的宗旨。第二章 服务年限 第四条 以新的劳动合同法实施所签订的合同书面为准。第十条 下面所列的行为将根据情节的严重程度受到处罚,包括警告、批评、罚款、调岗、停职、终止合同等项处分措施。公司保留决定处罚轻重的权力,终止合同无需提前警告就可实施。第十九条 每位员工都有责任确保自己的任佣记录与事实相符,任何有关姓名、住址、通信等方面的变更都应报告行政人事部门。请员工在订立书面合同的同时,仔细阅读其中内容,并对其陈述的规章与程序熟悉掌握,同时在员工手册上签字生效。
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首先要进行工伤认定,我公司没有给我缴纳工伤保险(公司所有职工都没给缴纳),公司对我申请工伤认定进行百般阻挠,劳动部门也需要公司配合并提供劳动合同等资料(我当时在试用期,手里没有劳动合同),公司拒绝提供相关资料我们到市劳动部门要求仲裁,劳动部门受理了我们的要求,但要我们提供宁波奇锋企业有限公司详细的地址,我们提供了公司原来的地址,劳动部门到该地址去过以后说该公司已不存在,无法将开庭通知书送达当事人。我们把公司搬迁的事实也向劳动部门作了详细地说明,但劳动部门说仲裁只能针对宁波奇锋企业有限公司,而不能去找宁波满堂春厨具有限公司,现在只能采取发布公告的形式,公告后如还找不到奇锋,可以按照缺席仲裁。同时我们也向工商部门了解到,奇锋公司并没有注销,只是变更了企业法人名字,公司地址也没有变更,还是原来的地址,但事实上该地址现在已经是其他公司所在地了。设备都是从奇锋公司搬走的,奇锋已不存在,明明知道满堂春的老板还是奇锋那个老板,我在奇锋时财务经理给我的名片上明明写明了这两处地址分别是一厂和二厂,明明知道奇锋的年检资料是有问题的(公司已不存在怎么年检合格,公司地址又没变更过
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第二章 服务年限 第四条 以新的劳动合同法实施所签订的合同书面为准。第十条 下面所列的行为将根据情节的严重程度受到处罚,包括警告、批评、罚款、调岗、停职、终止合同等项处分措施。公司保留决定处罚轻重的权力,终止合同无需提前警告就可实施。档案内容包括了员工与公司签订的书面合同和各种文件,安全生产培训记录,奖惩记录等。采用一人一袋编号归档。第十九条 每位员工都有责任确保自己的任佣记录与事实相符,任何有关姓名、住址、通信等方面的变更都应报告行政人事部门。请员工在订立书面合同的同时,仔细阅读其中内容,并对其陈述的规章与程序熟悉掌握,同时在员工手册上签字生效。
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广东东莞:急需帮忙,现在正在跟公司谈,将要进行劳动仲裁1下面是我的工资单和社会保险查询公司工资是以现金发的年月 底薪 岗位薪 技术薪 特别薪 奖金 扣保险 所得税 实发 扣电话费2004-2请问:1公司所交的劳动保险和所得税是否都符合法律标准,是否有少交? 2公司2004年3月降我的工资合法吗? 3公司没给员工提供社保手册是否违法?22002年6月昆山分公司到学校招聘,双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明我是否可以要求公司赔偿2002年7月到2004年3月分的社会保险3本人在2003年9月部门变更,商定每天八个小时,不加班。但实际超出工作时间,而且超出工作时间很多,一天超过12个小时的不少。劳动合同无法
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广东东莞:急需帮忙,现在正在跟公司谈,将要进行劳动仲裁1下面是我的工资单和社会保险查询公司工资是以现金发的年月 底薪 岗位薪 技术薪 特别薪 奖金 扣保险 所得税 实发 扣电话费2004-2请问:1公司所交的劳动保险和所得税是否都符合法律标准,是否有少交? 2公司2004年3月降我的工资合法吗? 3公司没给员工提供社保手册是否违法?22002年6月昆山分公司到学校招聘,双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明我是否可以要求公司赔偿2002年7月到2004年3月分的社会保险3本人在2003年9月部门变更,商定每天八个小时,不加班。但实际超出工作时间,而且超出工作时间很多,一天超过12个小时的不少。劳动合同无法
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广东东莞:急需帮忙,现在正在跟公司谈,将要进行劳动仲裁1下面是我的工资单和社会保险查询公司工资是以现金发的年月 底薪 岗位薪 技术薪 特别薪 奖金 扣保险 所得税 实发 扣电话费2004-2请问:1公司所交的劳动保险和所得税是否都符合法律标准,是否有少交? 2公司2004年3月降我的工资合法吗? 3公司没给员工提供社保手册是否违法?22002年6月昆山分公司到学校招聘,双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明我是否可以要求公司赔偿2002年7月到2004年3月分的社会保险3本人在2003年9月部门变更,商定每天八个小时,不加班。但实际超出工作时间,而且超出工作时间很多,一天超过12个小时的不少。劳动合同无法
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