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律师你好,我是三月二十一号开始上班。公司规定试用 江西-九江
公司规定试用期三个月,三个月之后才签订为期一年的劳动合同,且每月十号发放工资。约定的劳动合同中的试用期三个月及三个月之后才予以签订劳动合同的做法是否违反劳动合同法的规定?如果公司违反了,我该如何做才能保障我的权益?
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我是一家国有参股企业的员工,在厂工作了两年半的时间,现在由于厂里新实施的工作条件有损我的利益,要求与其解除劳动关系,由于进厂时厂里并没有和我签订劳动合同,自2008年新劳动合同法实施才签的合同。当我去要求解除劳动关系的时候查不出我的进厂时间,只有2008签合同时的纪录,现在厂里就不承认我前两年的工作时间。如果下岗的话厂里是以每工作一年800元的条件执行。
https://china.findlaw.cn/ask/question_887342.html- 已回复 1 条 -
我们公司和合作公司签署了一个租车和要求提供司机服务的合同,但是合同条款中有一个内容是《本合同到期之前,如因甲方原因要求提前终止合同,应提前30天以书面形式高知乙方,并承担乙方司机按《劳动合同法》规定之应得但尚未向乙方支付的经济补偿金我想问的是,如果合同到期不续签了,我们根据合同支付司机经济补偿金合理吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_34839045.html- 已回复 7 条 -
您好,我是一名普通煤矿农民合同工工人,给陕煤集团韩城矿务局签了5年,刚干满4年,因划转到陕煤彬长公司,又签了3年合同,总共干了7年,如今合同已经到期,彬长公司要求我们续订合同,请问续订几年是符合劳动合同法听说煤矿农民合同工最多给用人单位签8年以下合同,签上8年以上煤矿用人单位无权辞退煤矿工人吗?谢谢,求帮助
https://china.findlaw.cn/ask/question_35261970.html- 已回复 2 条 -
7月8号签的劳动合同,服务期协议和保密协议,7月11号入的职,培训到8月26号,服务期是从2011年8月27到2014年8月27,试用期是2011年7月11到2011年1月11,六个月,现在对公司不太满意想要辞职,但是服务期协议里面说要赔培训费,hr也说要赔一万块左右,我看了劳动合同法和劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,二者有些出入,不知道到底要不要赔违约金,还望各位律师予以答复,先谢谢了
https://china.findlaw.cn/ask/question_19705575.html- 已回复 4 条 -
【法律依据】《劳动合同法》第十九条, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同五个月试用期照理说应该是签订两年合同。《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说,对于违法约定的试用期已经履行的,用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外,还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_62463530.html- 已回复 2 条 -
你好,我想咨询一下劳动合同的问题。我是去年新合同法生效后签的,签的时候单位只是拿了合同过来叫我签,后来他叫我们写了一些内容,后来就拿走了,说剩下的他们填。我们也不知道他们写了些什么东西,双方没有坐在一起协商着写,到现在也没有给我们一份合同,也没有给我们交三金之类的福利。我是去年毕业的,就业协议还在我手里,我现在想走人,不知道那个合同起不起作用
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请问这符合合同法吗,我真的要付6万的违约金吗? 四川-泸州
单位外编人员签了份劳动合同,也签了一份所谓的奖励金合同,奖励金合同给奖励1万元,但是要你在单位服务7年,如果离职,合同说不仅要归还1万奖励金,还要支付七万元违约金。工作一个月,违约金减少1千。请问这符合合同法吗,我真的要付6万的违约金吗?
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原公司被上市公司收购重新签订劳动合同 江西-抚州
我们公司是一个本土企业后被一个上市公司收购(属于股权与资产的转让),新公司接收了全部的员工,我们是老员工是2005年进入公司,原公司是在劳动合同法颁布之前2007年底与我们签订的劳动合同,两年一签,签了两次,已经到期,刚好这时新公司接手,原公司在新公司接收前跟我们签了第三次劳动合同是无固定期限的,但未盖章,现在新公司把这第三次签的劳动合同压下了,不肯盖章,要我们重新签过。新公司以我们第一次的劳动合同为劳动合同法颁布之前(2007年年底)签定为由,第一次签定的次数不算,(新公司签定合同的规定是这样的,新入职的员工第一次签定劳动为3年,第二次为5年,第三次再由员工选择签定无固定期限还是固定期限的,原公司与我们签了2次合同,每次都是2年,共4年,新公司就要求我们重新签过,这次签固定4年,等于第一次2007年签的次数不算,但年数累加在第二次签的一起,因为新公司都是一共签了8年后才签固定期限的,我想问一下这个合同我们能不能签
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关于签订固定期限劳动合同的索赔。 浙江-杭州
从2010年的9月开始至今,在这期间我与学校共签订了三份合同,前面两份都是有具体的时间的,签的都是一年。最后一份写的是“2012年第·一学期”(也就是2012年的8月至2013年的1月)。《劳动合同法》第八十二条规定:“(连续签订两次固定合同后)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但是,合同里校方当时写了“双方约定,合同期满,不再续约”。我能申请校方3个月的经济补偿和2012年的8月至2013年的1月的双倍工资吗?
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