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你好,我要咨询一下,领导前面找我谈话说安排我去别的店里学习,我当时已经拒绝过他的,他今天突然就安排我过两天去别的店里学习,而且没有明确说要学习多久。这是不是违反劳动合同法
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劳动合同法中有明确规定员工离职工资结算有效期为一年吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19364799.html- 已回复 1 条 -
你好,我的铺面合同到期一年半了,房东没有明确答复是否可续签,请问房东是否涉及合同法?
https://china.findlaw.cn/ask/question_37864934.html- 已回复 0 条 -
请问有没有看过《劳动合同法》草案??里面对违约金是否有了明确的限制或规定?? 草案的内容在哪里可以查找得到??
https://china.findlaw.cn/ask/question_24714.html- 已回复 1 条 -
劳动合同法第十四条第(一)款规定:劳动者已在该用人单位连续工作满十年的用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。认为不够明确和完善之处提出的疑问: 我国现有很多国有企业(以下简称A)存在以下问题:过去企业无招工和用人编制需上级部门批准,但企业本身又需用工用人,便以其下属第三产业公司(以下简称B)名义招工并与劳动者签订劳动合同现劳动者提出签订无固定期限劳动合同是向A还是B提出? 劳动者向A提出签订无固定期限劳动合同虽符合劳动合同法规定(劳动者已在该用人单位连续工作满十年)但不同意。劳动者向B提出签订无固定期限劳动合同在法定意义上符合,但又不符合劳动合同法规定(劳动者已在该用人单位连续工作满十年)。违背劳动合同法制定的初衷。当然劳动者是极力要求和A签订无固定期限劳动合同。这也是全民职工和集体职工有很多差别的原因。 请教:劳动者在这种情况下应该是和谁签订无固定期限劳动合同?
https://china.findlaw.cn/ask/question_945306.html- 已回复 0 条 -
订金在合同法中无明确界定,购车协议书中的“订金不退”是否属于霸王条款?有无法律支持?
https://china.findlaw.cn/ask/question_22870620.html- 已回复 2 条 -
劳动法中明确机关事业单位要参照劳动法执行,本人属编外人员,在入职时与用人单位签订合同享受同工同酬待遇,但用人单位在发放年终奖金时未按照相同岗位的在编人员一样,请问用人单位的做法是否违反劳动合同法?
https://china.findlaw.cn/ask/question_52596463.html- 已回复 1 条 -
我为一外资企业供货,合同到明年9月份到期,现在对方提出要提前终止合同,但合同没有明确对方违约的赔偿,咨询下,合同法对这种情况是怎么明确的,我应该怎么样去保障我的权益。按照合同法我应该向对方要求哪些方面的赔偿,谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_20574232.html- 已回复 8 条 -
劳动合同说3个月试用期但又备注不一定,进公司前并没有明确说明。现在我想辞职未满三月,按劳动合同法需多久可以离职
https://china.findlaw.cn/ask/question_49696808.html- 已回复 4 条 -
我于2005年9月买的房子,合同上交房日期为06年6月30日,但宣传为05年12月31日交房,我要求在合同的附件上注明:2005年12月31日前出卖人将该物业钥匙交给买受人。并加盖了开发公司的公章。我与开发商协商不成,诉之法律,可令我吃惊的是一审,二审均判我败诉,理由就是补充协议没有明确意思表示对交房期限的内容进行变更,由于变更约定不明确,故可推定为未变更。对此,我甚为不解,请帮我解释该《合同法》七十八条。谢谢!!!如判决不妥,我该怎样伸张我的权利!!!
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