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你好,我在收2013年6月份工资,公司是按实际上班天数26天市场计算我工资,没将周六单独列出来,实收2400,但2013年7月公司将工资单调整架构,将我“实发工资”2400元,拆分成“基本工资”:1988元,与“加班工资”:412元,再发2400元工资给我,一直至今,现在说要求我们周六休息,将我周六412元减了,请问这样合法吗?
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公司没有保底工资,每个月工资又只有2000左右,我现在想急辞职,公司有不肯答应,因为公司有规定辞职要提前一个月。急辞职的话要扣500块钱,请问律师公司扣500合法吗?(公司不保底工资都达不到当地的基本工资)
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扣处员工百分之50的工资合法吗 新疆-巴音郭楞
员工上班没有签劳动合同法,酒店合法吗? 2。辞退员工。需要赔偿吗? 3。酒店有损失。就要扣处员工百分之50的工资吗?
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在一家纺织厂工作的该公司表示,辞职前必须工作一年,或扣除一个月的工资(实质上是两个月,因为工作的第一个月没有工资)。这合法吗?如果这是违法的,我怎么能拿回工资?
https://china.findlaw.cn/ask/question_62681422.html- 已回复 3 条 -
小孩在上海静安区饭店内打杂,干了两个多月家里有事,不想干了,要求结算工资不干了,但饭店要求递交辞职报告后一个月内才可以算正常离职,结算工资,请问这样合法吗
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我在夜店上班干了1个月10天,他们没有安合同上的时间发工资合法么?我不想干他们现在说扣工资的一半也合法?我没满18岁就可以欺负我的功劳也合法?我记得合同上是说的干一个月就不干扣一半工资,可现在他们没有安合同上面发工资拖时间发工资可以么?我多干的这10天也不用算到我辞职前的工资里么?意思我正在多干的工资是可以不当回事?
https://china.findlaw.cn/ask/question_50772791.html- 已回复 1 条 -
然后合同上面写的是招到人就给工资,招不到就不给工资,我想问一下这是否合法!我怕我在这里做了一个月,一点工资都拿不了。请尽快回复,谢谢!
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公司制度规定旷工4天扣全月工资合法吗?是否只要制度制定程序合法且向职工公示过,就可以任意扣工资?
https://china.findlaw.cn/ask/question_50922950.html- 已回复 1 条 -
员工可以拒绝吗 如果个人采用后,偶然几天不用钉钉了,公司以此为接口克扣工资甚至辞退,合法吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_46204294.html- 已回复 5 条 -
工作快满一年,期间一直给有给公司创造业绩,公司要辞退自己,只给一个月的工资补偿合法吗
https://china.findlaw.cn/ask/question_53969727.html- 已回复 4 条